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几乎每个人都采取了性格测试。是否这是一个测试你的爱的语言是什么你或你的核心价值,测试结果可能让你思考你是谁和你把外面的世界。
性格测试在工作场所,发挥作用。结果告诉你什么是你的长处和分类特征所以他们更容易沟通。了解你擅长什么,你的弱点在哪里可以帮助你更有效地协作和委托任务相应的行动。
性格测试也可以帮助您创建有效的团队建设活动。同时采取个人测试,独立或作为你其他的团队,并分享结果函数可以帮助你更好的在一起。
性格测试用于在工作场所是什么?
雇主使用人格评估太瓦主要原因。首先,人力资源(HR)专业华体会手机登入人员和团队领导可以使用性格测试团队建设与当前员工。这可以增加员工敬业度和改善团队对齐。
第二,职前人格测试可能有助于做出招聘决定通过评估申请人的工作风格和公司文化健康。重要的是要注意,使用性格测试招聘一般让人皱眉头。
评估人格特质与其他测验并不是那么有效的招聘方法结果,申请者可以回答斜对他们有利。Meyers-Briggs测试,例如,不是不招聘,这意味着结果可能不给雇主他们实际上需要做出招聘决定的信息。
在招聘过程中使用性格测试也可以提高潜在的法律问题。例如,要求人们披露某些特征可能导致歧视,这是违法的。它也可能导致面试偏见和创建一个更多样化的劳动力。
相反,最佳使用性格测试是帮助员工发展自我意识用言语表达他们的需求,并支持他们个人发展。
5最常见的工作性格测试
并不是所有的测试都是平等的。这里有五个最常见的职场个性评估工具,从不同的角度衡量人格。
1。CliftonStrengths评估
CliftonStrengths评估(以前克利夫顿力量发现者)是基于教育心理学家唐纳德·克利夫顿的工作。盖洛普公司现在管理测试,研究人员声称超过90%的财富500强公司用它来帮助员工成长。
在线评估由177对语句——例如,“我读的所有指令从一开始”和“我跳进的东西。“考生20秒前选择哪一个最好的描述了网站移动到下一个问题。
这一评估的结果揭示人们的相对优势和弱点在工作。测试确定这些特征从四大区域,其中每个都含有特异性:战略思考、建立关系、影响和执行。
优点:
- 员工得到职业发展援助基于CliftonStrengths结果更投入,有更好的表现,和不太可能离开他们的工作,根据盖洛普。
- 测试关注的团队合作上下文,所以结果是专门用于团队建设活动。
- 领导者和管理者有特定的版本。
缺点:
- 测试是昂贵的管理整个团队。
- 一些专家问题strengths-based专业发展的有效性,认为它缺乏科学的支持。
- 专家们还推测,过分强调优势能给人一种虚假的能力。
价格:个别报告范围从59.99 - 19.99(最高5 CliftonStrengths)美元(在所有CliftonStrengths详细报告)。
2。五大
五大,也被称为五因子模型(FFM),是一种最常用的人格心理学模型。有一个官方的五大测试称为NEO-PI-R(修订Neuroticism-Extraversion-Openness人格量表),但开源版本(如五大测试)是流行的并且经常是免费的。
这些测试评估五个方面,有些人是指海洋的缩写:
大五人格是一个通用模型,其结果可以通知工作性能。例如,随和性可以提高团队精神和外向性改善工作表现在某些职业如教学。
如果你雇佣一个高风险的角色,它也可能有助于知道外向性和神经质与较高水平的危险行为。
一个类似的模型,HEXACO人格量表,重新构架神经质情绪性和添加了一个额外的维度:honesty-humility。honesty-humility维度预测,在某种程度上,人们是否会在工作中表现出符合伦理道德的行为。
优点:
- 五大测试自1990年代以来已经存在,这是众所周知的。
- 很容易访问和许多版本是免费的。
缺点:
- 一些人认为,性格比五个因素可以捕获复杂得多。
- 它并不总是在特定的情况下预测人们的行为。
价格:网上有很多免费的五大测试,但是他们不同的质量。心理评估资源(PAR)华体会手机登入提供官方NEO-PI-R测试和小册子79 - 131美元。
3所示。幻相类型指示符(MBTI)
它是由母女团队凯瑟琳·库克布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯布里格斯基于精神病学家卡尔·荣格的工作。两人最初创建它帮助人们更好地理解对方在二战后。
它措施四个维度:
外向/内向:这些维度识别人们从社会活动获得能量的程度和反映独自一人。
传感/直觉:这些选项发现某人的偏爱解释新信息在一个具体的方式(通过他们的感官)或通过搜索模式和他们已经知道的信息的链接。
思考/感觉:这些确定人们是否决定通过逻辑、客观的分析或移情与和谐。
判断/感知:这些选项衡量人们是否喜欢在决定关闭或保持他们的选择权。
根据MBTI理论,每个人都是结合E或我,N、S、T、F P和J,产生16个可能的特定类型(外向,INFJ等等)。虽然官方的幻相警告大家不要使用测试来选择候选人和分配工作任务,它提供了某些方面在工作中应用的结果。
例如,雇主可以学会为内向的团队成员腾出空间说出来在会议期间。
优点:
- 它非常受欢迎。每天大约有500000人参加考试的16个性网站。
- 许多人发现有趣的调查问卷填写。
- 每个人格类型上有免费的详细报告。
缺点:
- 一些专家认为,使用它在工作中不包括neurodivergent人因为它可以识别和过滤neurodivergent特征是负面的。
- 标准的个人报告不包含太多的信息如何与团队成员合作有不同的个性配置文件。
价格:MBTI的官方网站提供了一个独立的个体工作报告为79.95美元。16个性网站提供了详细的报告和个人自由团队评估为每个团队成员每月19美元包。
4所示。阀瓣
工业心理学家沃尔特•克拉克1956年发明第一盘评估基于心理学家威廉·马斯顿的工作。马斯顿最初开发他的理论解释了为什么士兵表现不同,尽管他们会经历同样的训练过程。当前流行的盘的评估改编自盘,由于版权原因与一个小“我”。
阀瓣措施个性四个维度:
优点:
- 报告提供了具体建议在工作中帮助每一种更好的合作。
- 这可能表明团队成员适合某些工作,喜欢一个人高的影响可以更好地处理困难的同事。
缺点:
- 而盘评估是相当可靠的,解剖工作绩效有效性较低。
价格:阀瓣工作概要,包括你自己的简介+如何与其他类型的建议,价格为81美元。其他包可供集团协调员和团队领导。类似于阀瓣评估真正的颜色测试你可以免费。
5。九型人格的
九型人格的个性出现在1960年代末从南美和欧洲的传统。有九个九型人格类型,每个被定义的数字:
改革者:1型s是完美主义者关注道德和正义。
助手:类型2 s关怀为别人牺牲自己的人。
获得成功的人:类型3 s有竞争力,自信的人往往是受欢迎和成功。
个人主义:类型4 s艺术、敏感类型倾向于谁孤立自己。
调查员:5 s型分析,创新可能会脱离现实的人。
忠诚:类型6 s焦虑、可靠和专注于构建安全。
爱好者:类型7 s是有才华的,乐观的人喜欢一心多用。
挑战者号:类型8 s是意志坚定的人不害怕对抗。
和平:类型9 s是谦虚,harmony-oriented人可能过于柔软。
测试会告诉你你的主要类型和翅膀,分别定义突出和更少的突出特征。
优点:
- 基础理论是复杂的和详细的,所以它是一种深深了解自己和他人。
- 九型人格是一种多用途资源的团队建设活动,它包括信息,如类型的主要精神固定,基本恐惧,基本的欲望,和在压力下的行为。
缺点:
- 九型人格不被科学界广泛接受,有许多考虑伪科学。
- 它可能过于复杂的覆盖在一个短的团队建设会议。
成本:的九型人格研究所的正式测试花费12美元,或者你可以免费带一个简化版本的测试Truity。
商业人格测试准确吗?
一些性格测试可以准确,但他们不是足够可靠重要决策时使用。而人格的某些方面是稳定的,人们的性格改变随着时间的推移,甚至有证据表明你的性格可能是一个产品的工作环境而不是相反。
所有这些测试包括自我报告,这意味着你解释和识别自己的特征。他们反映了你是谁的你的想法,所以他们可能不与同事的看法。有些人可以学习如何回答测试问题得到他们想要的结果。
例如,如果有人把它想给他们一个测试有效的领导者为了升职,他们能回答根据领导的特点而不是跟着自己的感觉。
同样重要的是要记住,许多最受欢迎的性格测试不是专为在线管理。训练有素的心理学家是最好的人给这些测试和解释他们的结果。没有专家可能误读了答案的人,这就是为什么性格测试不应该影响决策。
即使是最准确的性格测试不能告诉你很多关于个人以上,研究成果是基于模式,并不总是正确的。和大多数测试发现特定的人格特质,这不会给你更大的对一个人的照片。
因为测试并不总是可靠的,没有很多的科学支持,你不应该做出决定——招聘或使用它们。但这并不意味着你不能使用测试结果构建理解、同情和支持你的团队。
CliftonStrengths的团队成员可能会给你线索他们做什么,和知道有人是一个九型人格类型2可能导致你感谢他们详细的帮助一个任务。
在团队建设练习如何使用性格测试吗
使用任何上述性格测试作为团队建设的基础活动,首先给员工时间单独填写测试。然后,理想情况下短时间内经验仍然是新鲜,举行会议,讨论每个人的结果。
这可能是一个结构化的活动或一个更开放的对话,根据您的团队的需求和学习风格。充分利用这些团队建设活动:
开始一段对话:谈论分布的优势团队,关注团队成员如何相互依赖提供伟大的成果。
建立一个开放的文化:分享你自己的优点和缺点作为一个领导者鼓励你的团队来做同样的事情。
关注行动:要求团队成员如何使用自己的长处来弥补或克服自己的弱点。
鼓励成长心态:让团队成员看到机会来改善自己的弱点。
避免偏见和刻板印象:认识你的同事超过他们的特征。如果有人内向,这并不意味着他们会是一个糟糕的公众演说家。如果某人的结果显示他们注重细节的,这并不意味着他们不能犯错误。
测试工具
有时,很难找到词语来形容你的个性。测试可以为你唠叨。在工作场所性格测试和讨论结果可能是一个有趣的团队建设练习,更好地理解他人的特质艾滋病沟通和协作。
