《时代》杂志把它最好的。”成为一个工作的家长现在糟透了。”
在办公室开始重新开放和世界走出两年的隔离,托幼机构和学校一直缓慢效仿。人员短缺,这是困扰每一个行业,和ο正迫使许多学校的突破回复到远程学习。
日托中心和其他类型的儿童保育设施情况更糟糕,在几乎每个州都有工人短缺。这迫使许多中心减少操作时间,减少儿童的数量,可以注册,并大大提高价格。所有的这些都是对经济产生连锁反应在大家长很难找到合适的和负担得起的儿童保育的选项。
作为一个结果,更多工作的父母是自己承担照顾孩子的责任。在许多情况下,这意味着牺牲他们的工作的质量或把自己的职业目标。
我们想了解更多关于工作父母的困境以及他们如何应对压力和压力被强加给他们的大流行的时代。2021年12月,BetterUp调查了584名全职父母在美国工作。我们调查的受众是母亲和父亲之间的分裂甚至近(分别为49%和51%)。
数据所说的:
乍一看,它看起来像父母承担约25%的儿童保育工作的责任不管他们的工作安排,但当你把这些数字下降了性别,他们告诉一个非常不同的故事。
女性自我报告负责照顾孩子大约32%的时间,而男性报告17%左右。
在我们今天的社会性别偏见仍然普遍。围绕性别角色刻板印象存在和教我们,男人将工作。虽然女性可以以外的工作,国内需求主要是他们的管理。这并不是忽略许多男人做加强作为养育孩子的伙伴,但数据显示,总体仍有相当差距。由于这些态度,我们看到女性仍然承担大部分的家务——包括照顾孩子。
当我们深入了解这些数字,我们看到他们随工作安排。
平均来看,女性在低近10%的育儿负担比远程或现场工作时混合安排。有趣的是,相反的情况似乎是男性。远程工作或在一个混合的安排让他们照顾孩子的责任超过工作现场
这是更加清楚当你崩溃在混合&远程安排(基本上任何情况有一定程度的灵活性)。
虽然我们不能确定是什么导致这种差异,性别偏见的和长期的家庭动力学是罪魁祸首。的工作时间较长,远程工作,孩子们更容易听到“他工作的时候不要打扰爸爸”。妈妈另一方面吗?当然,她可以帮助你。她是女超人——或者至少她感觉压力。这并不是说所有的家庭认为妈妈是一个女强人,“妈妈”意味着总是跟踪和关心给孩子们发生了什么。不管什么原因,当谈到工作的父母在育儿工作要求,母亲继续承担这个重任。
工作的母亲能做什么:
没有跳舞,要求放在工作的父母比以前更重之前。抚养孩子的全职工作时总是提出一个独特的挑战,这是大流行时期得到成倍增长更加困难。但母亲和父亲之间的坦诚沟通,经理和员工之间可以减轻负担。这里有一些实际工作的母亲可以采取的步骤:
- 识别领域平价将使最大的区别
不容易准确地评估谁更在家里(这可能不宜太准确)。现实情况是,分裂家务完全是不可能的。有些事情只是比其他人更困难或耗时的,和一些技能,需要一个伴侣,其他没有。而不是试图总结一个完美的平衡,试图识别出特定领域会产生有意义的影响你的工作量和幸福如果你的伴侣有了任务或责任。 - 讨论了分工与你的伴侣
下一步是和你的伴侣谈论的地方你需要他们的帮助。认为最好的意图。在许多情况下,对方可能会高估自己的贡献或低估你承担的工作量。实践积极倾听并给他们充足的机会来表达他们的感情。他们可能管理额外的责任,你是不知道或有理由为什么他们不能承担一定的家务。拥有一颗开放的心,把它们作为合作伙伴,而不是对手。 - 有一个诚实的和你的经理讨论吗
一旦你已经在国内取得了一些进展,得到一些的时候了工作之外的家庭帮助。至少,大多数父母可以受益于工作时间的灵活性以适应改变家庭时间表,和许多雇主提供它。公司意识到员工是挣扎和许多已采取措施提供援助。你的经理可能会指向你的资源华体会手机登入你不知道,帮你实现更大的工作/生活平衡开放你的日程安排和重新分配你的工作负载,或提供专业指导已被证明有助于工作的父母减少压力和改善他们的健康。 - 实践自我同情
是一个努力工作的父母,母亲,特别是,自己可以通过判断难度太严厉。自我同情不是柔软的,很高兴。的证明自我同情的好处对你是至关重要的维持性能随着时间的推移和承诺在这个时代的混合工作和持续的不确定性。它的好处你周围的人——你的团队和你的家人。我们已经看到在先前的研究个人贡献者往往是低自我同情比其他组。
坏消息是,父母工作面临的挑战可能会远远大流行结束后。好消息是,组织更愿意和获得更多的资源为工作的父母减轻负担。华体会手机登入这是令人兴奋的看到公司在行业加强和扩大他们的福利支持他们的员工。
我们的建议在沉默中苦苦挣扎的父母是停止痛苦。努力开放沟通与你的伴侣和你的雇主。让你的需求和挑战,期望,知道。
是开放的,而不只是听他们的观点,但富有想象力地去思考其他工作流,人员配备,或者安排,可以使你的生活更好地工作。你会发现他们愿意也有能力给你支持你所要找的。
BetterUp应用行为科学家Khoa Le阮领导这一观点背后的调查和分析。
