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职场妈妈们担心为人父母会对她们的事业产生负面影响

2022年2月26日 - 8分钟读取

职场妈妈们担心自己的职业生涯会因为为人父母而受到负面影响

对于工作的父母来说，在照顾家庭的同时兼顾职业责任一直是一种微妙的平衡。但COVID-19不公平地让天平向她们倾斜。

学校和日托机构的关闭，以及向远程工作的转变，让父母们难以在工作和个人生活之间找到平衡。似乎在一夜之间，办公室、教室、操场和日托中心都合并到了同一个屋檐下，给本已因疫情而不堪重负的家庭带来了巨大的压力。

当生活的某些部分逐渐恢复正常时，在职父母面临的困境是不太可能很快消失．随着越来越多的公司永久实施混合工作模式在美国，工作和家庭生活之间的模糊可能会继续存在。

我们想了解更多关于在职父母如何平衡他们的个人责任和职业责任。2021年12月，BetterUp实验室调查了美国584名全职工作的父母，他们至少有一个10岁以下的孩子。在我们的研究中，母亲和父亲的比例几乎持平(分别为49%和51%)。我们了解到，相当多的在职父母认为，有孩子对他们的职业生涯和工作保障产生了负面影响，但有些群体比其他群体更强烈地表达了这种担忧。

数据说明:

绝大多数女性更担心为人父母会对她们的工作保障和职业发展潜力造成负面影响。

五分之一(20.25%)的母亲报告说，有孩子对他们的工作安全感有中度负面到极端负面的影响，而只有5%的父亲报告说，有孩子对他们的工作安全感有中度负面到极端负面的影响。

当我们按工作安排来分析这些数字时，我们发现最担心工作安全的女性是那些远程工作或混合工作安排的女性。

同样，17%的职业母亲报告说，有孩子对她们的职业发展机会有中度负面到极端负面的影响，而只有5%的父亲报告说，有孩子对她们的职业发展机会有中度负面到极端负面的影响。

当我们按工作安排来分析这些数字时，我们会发现，对自己未来职业生涯影响最大的女性都处于偏远和混合型职位上，而在职父亲之间的差异则不那么显著。这表明，由于更灵活的工作安排，有可能承担起照顾孩子责任的母亲这样做可能会损害她们的工作成果和未来的事业成功。

为什么这很重要:

在每个家庭中，工作和家庭生活的平衡都被颠覆了，但女性首当其冲。虽然母亲和父亲都肩负着越来越多的家庭责任，但女性正在承担大部分的责任虚拟家庭教育，烹饪，清洁和育儿．这迫使许多女性牺牲职业发展，在许多情况下甚至不要完全回到就业市场．

根据麦肯锡公司最近的报告在美国，三分之一的女性表示，她们正在考虑今年“放慢职业节奏”或离开职场。在母亲中，大多数人将照顾孩子的责任作为主要原因。所有这些都指向一个事实性别偏见活得好好的。大流行只是放大了不平等对家庭内外妇女的影响。

很明显，有工作的父母需要雇主的支持．但女性尤其需要保证，为人父母不会危及她们的职业生涯。

组织可以提供帮助的5种方式

幸运的是，有一些具体的方法可以更好地支持在职母亲、在职父亲和即将为人父母的人。

提供灵活的工作安排

如果可能的话，制定灵活的工作安排，让有工作的父母对自己的时间表有更多的控制权。这可能意味着远程或混合工作，选择每周的时间表，甚至每周工作4天。虽然换一种完全不同的工作方式听起来可能有风险，但我们的数据已经证明了这一点员工的生产力、创造力和弹性实际上都提高了当进行这些更改时。
制定有利于家庭的政策和福利

现在是时候重新评估任何长期存在的政策，并确定是否需要做出任何改变。检查每一项政策是否真正适用于所有员工，无论他们的性别、婚姻、父母或就业状况。即使这些政策在纸面上看起来不错，也可能需要做一些工作，以确保人们在使用它们时感到舒适，而不用担心羞耻、压力或报复。一些例子是公司的政策和福利，包括PTO、病假、产假和陪产假、医疗福利和生育护理。
促进和投资员工资源组
员工资源组是组织内支持特定群体的对等社区。这些内部组织可以为在职父母提供资源、建议和其他实际支持。华体会手机登入
优先建设包容性文化

组织支持职场母亲最有力的方式之一是投资培养一种包容和归属感的文化。

在BetterUp包容性领导力洞察报告我们的研究显示，自疫情开始以来，女性在工作中获得支持的幸福感提高了17%，父母的整体幸福感提高了28%。女性和父母的留守意愿得分分别上升了31%和13%。
为在职父母提供辅导

专业培训不仅对公司领导者有用，而且确实有用让所有层次和角色的人受益．教练可以帮助职场父母更好地平衡工作和生活，更好地管理压力，并照顾他们的心理健康。