你会被要求做真正的工作。有些潜在雇主会给你一个具体的项目。其他人可能会要求你用你的技能来协助队友的项目或其他工作流程。无论如何，工作面试的目的是展示你的工作．
你可能需要进行技术技能评估。根据你面试的职位不同，你可能会被要求参加技能测试。例如，如果你是软件工程师，你可能会被要求写一些代码。您可能会被要求评估或改进其他人的代码。或者，如果你是一名作家，你可能会被要求起草一篇博客或文案。

你可能在现场，也可能在远程。我们生活在一个混合工作世界．许多公司都采用了混合工作模式还是仍然完全远程工作．但是如果你接到的是工作面试的邀请，你要问一些关于预期时间的详细问题。你可能会在那里待上整整一个工作日。
你可能会被要求讨论你的工作。如果公司只对面试结果感兴趣，他们一般不会进行工作面试。准备好与招聘经理和潜在的团队成员讨论你做了什么、为什么做了什么，以及你还可以尝试什么。

这是一个让他们了解你对工作的看法以及你是否有能力的机会加入反馈并生成其他可能的方法。
你可能会得到工作报酬。如果一个潜在的雇主让你参加工作面试，他们也应该补偿你。问一些关于薪酬及薪酬对于任务，要清楚它与你是否在这个过程中取得进展无关。

一些雇主会支付固定工资，而另一些雇主可能会采用小时计费模式。无论如何，确保你问了关于薪水的问题。如果他们没有提供报酬，你就需要决定是否要抓住这个机会

在BetterUp，我们通过一些工作面试来帮助寻找人才。例如，我们在营销部门与一些自由职业者合作。当我们寻找新的自由撰稿人时，我们会付钱给他们。我们从来不会在没有报酬的情况下“测试”一个自由撰稿人。我们要求他们做我们计划利用的实际工作，所以我们将其视为工作面试，而不是带回家的评估或项目。

我参加过一些面试，公司会要求应聘者参加一个带回家的评估或项目。这与工作面试不同。这是一个仅用于示例目的的项目(不会被公司利用或使用)。

如果你分不清公司对你的要求，那就要求他们澄清一下。这是工作面试还是带回家的评估?如果是后者，雇主应该非常明确地说明应聘者应该花多少时间在这上面。

当我在求职在美国，我参加了一个带回家的项目。公司要求我在这个项目上花的时间不要超过两个小时，而且这个项目也不是特别难。它完全是虚构的，包含的样本内容不会被用来为公司创造价值。

工作面试的6大好处

有为雇主进行工作面试的好处候选人也是如此。让我们来分析一下双方的优点。

工作面试对雇主有什么好处

通过工作面试，雇主可以对雇佣求职者有一个真实的了解。以下是工作面试对雇主的三个好处:

与传统的面试相比，雇主有足够的机会对候选人进行更深入的评估。工作面试就是工作。它们需要时间和批判性思维，解决问题的能力,沟通技巧．通过将候选人置于一个真实的工作环境和一个真实的项目中，你可以看到候选人的实际行动。

例如，假设你邀请了两位候选人来现场工作一整天。一个候选人一整天都在忙。他们会问很多问题，他们对自己的沟通技巧很有信心，他们会提出新的想法。他们可能会被困在某些地方，但会表现出来成长心态而且乐于学习．

现在，假设你的另一个候选人第二天来了。这位候选人在之前的面试中表现出很强的沟通能力。然而，当被要求帮助一个项目时，这个候选人并没有表现出多大的兴趣。

她问的问题不多，似乎专注于提供自己的评估，而不受其他人的影响。如果你让她探索一个问题的不同解决方案，她可能会产生戒心。

在工作面试中，你认为两位候选人都是平等的。因为你能够了解他们一整天的工作方式和优势，所以你对他们有了更不同的看法。你觉得自己有能力做最后的决定。

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工作面试可以让你的团队参与人才收购的过程。你的团队中的每个成员都有机会参与是很罕见的面试过程．通过工作面试，你的团队可以合作建立一个伟大的团队——他们在决策过程中有一种自主、赋权和所有权的感觉。

如果你的工作面试需要的话协作和沟通,收集反馈来自你的团队。你希望你的团队能很好地合作。你希望你的团队在招聘过程中有投入感。你希望你的团队觉得他们的观点是有价值的。

工作面试是一个很好的方法参与员工在你现有的团队中，只要你提前与角色保持一致，并设定他们的期望。只要你向团队成员解释这不是一个由多数人投票决定的决定，他们就会感到充满活力，成为这个过程的一部分。
工作面试有助于产生创造性的新想法。一个新鲜的视角可以满足我们的好奇心，帮助我们在工作中练习想象力。这是我们在BetterUp经常谈论的事情。我们的新员工通常都是带着全新的视角来工作的燃料的创造力和创新。工作面试为新员工提供了一种能量。

工作面试对求职者有什么好处

工作面试不仅对雇主有利。求职者也可以从工作面试中获益。以下是三个原因:

求职者能真正感受到该职位的日常工作。你是否曾在面试中挣扎着回答这个问题?“那么，日常生活是怎样的?”是的,一样的。即使你找到了完美的答案，它也可能不会接近于说明这个角色的实际职责。

工作面试为求职者提供了一个亲身实践评估职位的机会。他们会接触到工作、团队动态、系统和工具，以及经理。他们可能会对挑战有更好的认识。他们可以了解团队是如何一起工作的，以及他们的沟通方式。特别是在这位候选人的就业市场对于未来的潜在员工来说，这是一个衡量这个职位是否适合自己的好方法。

应聘者可以体验公司文化。公司文化是影响员工体验的重要因素。公司文化对员工来说很重要。根据德勤的一份报告，94%的高管和88%的员工相信有独特的工作场所文化对公司的成功很重要。

很少有候选人能在一个小时的面试中对公司文化有很好的了解。根据工作面试的性质，你可以看到文化是如何在工作场所表现出来的。这可以是一些小事，比如人们如何彼此交流和互动。或者，它可以是大事情，比如人们如何合作或支持彼此的成功。
工作面试比传统的面试更公平。当然,无意识的偏见而且歧视仍然活跃在工作场所。如果求职者参加的是工作面试，他们就有希望发现——并避免——明显的错误有毒的特征．

但好的一面是，如果一家公司的工作面试做得很好，那么工作面试就会比看简历，询问人们过去的教育和工作经历更公平。工作面试的核心是技能。你可以展示你的东西，而不用背负没有“合适”的学校或前雇主的包袱。你可以激发自己对工作的好奇心和热情，而不是被工作所吸引紧张的自我怀疑．

工作面试的目的是寻找最有资格满足职位需求的候选人，以及为公司文化增添活力的人。这有助于减少面试过程中无意识的偏见。

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工作面试的4个缺点

虽然工作面试有很多好处，但也有缺点。以下是工作面试的三个缺点:

这是一个巨大的时间承诺。工作面试是一项投资。这要花费各方大量的时间。光是准备工作就会很繁重。
安排日程需要时间，这意味着你可能会冒着失去优秀人才的风险。尤其是在招聘市场火热的情况下，安排一整天的工作时间可能会耽误面试进程。这可能意味着你可能会失去所有的人才，尤其是在候选人经常面试多个职位和职位的情况下应接多个offer．
这可能会有很多法律和工资的工作。为了给面试官付钱，他们可能需要填写必要的文件才能拿到钱。与你的人力资源和法律团队合作，确定建立工作面试流程的最佳方式，以确保你的所有条件都得到满足。
它不会自动变得更公平或更公正。招聘经理可能没有意识到工作面试的设置和环境是如何对某些候选人有利的。

例如，整天在现场进行的工作面试可能会排除需要更灵活工作安排的在职父母。如果团队是同质化的，即使是表面上的，这也可能会把候选人甩出去，这样他们就不会表现得像有更多时间时那样好建立信任和队友建立一种舒适的关系。

在面试时要考虑周到，要有目的性，要保证合理的时间安排，要让不同的求职者都能获得面试的机会。

工作面试的替代方案

评估应聘者的技能和工作方式有很多不同的方法。你可以考虑与临时工机构合作，在没有全职员工的情况下帮助填补职位空缺。

你也可以选择带回家的评估、模拟或技术技能评估。确保你清楚地表明这个带回家的项目就是:一个带回家的项目。明确你的期望，包括候选人应该在这个项目上花费多少时间。此外，要清楚这个项目仅用于示例目的(即没有补偿)。

成功工作面试的15个技巧

如果你已经准备好参加工作面试，下面这些事情要记住。

对雇主来说

如果你的公司选择了工作面试，记住这些建议。

设定明确的期望，并清晰地传达。
与你的人力资源和法律团队合作，确保一切都井然有序
公开薪酬。
确保你对候选人的期望给出了一个详细的概述。
为所有进入招聘流程的候选人安排相同的工作面试，以帮助消除偏见，并确保你尽可能多地了解候选人。
准备好回答问题(以及安排延误)。
安排时间分别与候选人和团队进行汇报。
在工作面试之后，试着快速做出决定。

为候选人

如果你得到了工作面试的机会，下面这些建议会有所帮助。

提前传达你的期望。
准备好(并且问!)好的、深思熟虑的问题。
彻底研究职位描述和公司。
回顾一下职位描述，提前想想你的工作方法的哪些特点和你想强调的风格。
来给人留下好印象要灵活和开放，但要有自己的观点，并提供优质的工作。
面试后要跟进．考虑要求面试的反馈．
事先询问工作的报酬和补偿。

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工作面试常见问题

我们知道工作面试很复杂。以下是关于工作面试的四个常见问题的答案。

一个典型的工作面试需要多长时间?

一般来说，工作面试是一个完整的工作日。但这一切都取决于公司。有些公司可能会要求你只工作半天。其他人可能会要求全天工作。无论如何，一定要询问你的潜在雇主，面试预计会持续多长时间。

参加工作面试该带些什么

要回答这个问题并不容易。所以，最好的答案是问招聘人员或招聘经理。我们建议至少带几份简历复印件(如果你有求职信的话，再带一封)。你还应该带一支笔和笔记本。没有笔记就不要去上班。下面是一些关于你应该带什么东西的示例问题:

我需要自己的笔记本电脑还是你们提供一台?
如果我待一整天，有午餐供应吗?或者我要带午餐吗?
我要带一些我的作品样本吗?

工作面试有报酬吗?

我们坚信雇主应该付钱给参加工作面试的求职者。但从法律上讲，这是个棘手的问题。确保你问了很多关于你是否会得到补偿以及如何支付的问题。一些公司按小时计费，而另一些公司则按固定费率计费。是的，有些公司不提供薪酬。

对于招聘经理，向法律和/或人力资源专业人士咨询你所在州的法律法规。公司处理薪酬有不同的方式。最好直接听取专家的意见

工作面试之后通常会有工作邀请吗?

好吧，祝你好运!我们当然希望公司能在工作面试后迅速做出决定。然而，不要一心想在一天结束的时候得到答案。一些公司的流程需要更多的共识，或者给每个人竞争的机会。

工作面试之后通常会有工作邀请吗?

好吧，祝你好运!我们当然希望公司能在工作面试后迅速做出决定。在面试过程中，问问题。以下是一些需要牢记的建议:

你填补这个职位的时间安排是什么?
这个职位理想的入职日期是什么时候?
有多少人参加工作面试?
你预计什么时候做出决定?

为面试做好准备

寻找新员工(或面试一个职位)是一个艰苦的过程。招聘决定不是一个简单的决定，通常需要一些时间。在一天结束的时候，工作面试是整体的另一个组成部分求职面试流程．

如果你是被面试者，在面试前做好你的尽职调查。确保你问的是好问题，做的是研究。特别是在人力资源和薪酬方面，你知道这些只是在为自己服务。华体会手机登入

如果你是雇主，和他一起工作人力资源团队华体会手机登入确保你遵守了你所在州和劳工部的规定。这可能还包括向我们的朋友国税局(IRS)登记。(是的，即使你面试的是独立合同工。)确保你问的是文化补充问题，而不是文化契合度问题．

记住，工作面试是一个找到合适人选的机会理想的工作．这是在一天内评估技能水平和技能组合的好方法。希望那个面试者能转变成一个新员工。

作为求职者、新员工、团队领导或招聘经理，BetterUp可以提供帮助。有了BetterUp，你就可以做最好的自己- - -充分发挥你的潜力．开始虚拟培训今天。

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