什么是工作价值观?确定你的单词，并学习它们的意思

你每周在工作上花费40个小时(也许更多)。

但你有没有停下来思考过你个人的工作价值?员工和雇主的工作价值观，不仅决定了工作文化，也决定了你的最佳职业道路。

作为一名员工，工作在你的生活中占据了很多空间。这意味着你工作场所的文化会影响你的士气、工作效率和幸福感。

整天沉浸在一种不像你和你的核心价值观的文化中，会耗尽你对工作的精力和热情。即使这份工作的福利很好，文化问题也会让这些福利失去吸引力。

但这比文化更深层次:你与雇主是否拥有相同的核心价值观很重要。

所以，在你要求升职或接受下一份工作之前，你需要清楚哪种工作价值观对你来说是最重要的。

工作价值观是与你的职业或工作场所有关的信念或原则。它们描述了你认为与你的职业有关的事情。

例如，有些人认为从工作中获得成就感是他们职业生涯的核心优先事项。对另一些人来说，健康的工作与生活平衡胜过一切。

员工通常都有自己的一套核心价值观，企业也一样。例如，一些公司重视透明度，而另一些公司则看重团队合作和沟通的价值。

你的职场价值观在很大程度上说明了你是谁，什么对你重要。这不仅是对你的事业，也是对你的整体性格。

无论你是雇员还是雇主，工作价值观都很重要。

当你的工作与你的价值观相一致时，它可以帮助你找到日常工作的意义。你的职业有更深层的意义，而不仅仅是把钱存进你的银行账户。

坚持职场价值观也能帮助员工在事业上更进一步。

BetterUp进行了一项关于工作意义和目的的研究，发现平均而言，员工更重视有意义的工作占据更高级和更熟练的职位．他们在一家公司呆的时间也更长。

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对于重视工作的人来说，加薪和升职也更常见。这是有道理的。当你发现你所做的事情的意义时，你更容易保持动力，并在更高的水平上表现。

此外，价值观体系与公司领导层高度一致的员工比价值观体系与领导层不一致的员工有更高的工作满意度。

反之亦然。BetterUp关于工作意义和目的的研究发现，与低毒性工作场所相比，在有毒工作场所，员工从事有意义工作的比例下降了24%。

所以，是的:拥有工作价值观，并找到一份能让你坚持这些价值观的职业，对你的整体职业目标有积极的贡献。但是，雇主呢?

“人们比以往任何时候都在寻找生命的意义，这也包括在工作中，我们在工作中花费了越来越多的时间。为了吸引和留住顶尖人才，并实现最佳生产力，公司必须为工作场所创造更大的意义。”Alexi Robichaux说，BetterUp的联合创始人兼首席执行官。

因为员工希望在工作中找到意义，雇主需要坚持与他们想要吸引的人才类型相匹配的工作价值观。

事实上，根据BetterUp的研究，为公司创造更大意义的雇主，平均每年能获得9,078美元的生产力收益。

在一个符合员工工作价值观的地方工作也有助于减少人员流动率，让员工留在公司更久。在美国，BetterUp的研究发现，它通过减少营业额节省了高达549万美元。

但这还不是全部。工作价值观决定了你工作场所的文化，健康的文化有助于你和你的同事适应变化。

例如,70%的职场变革失败了其中70%的失败与文化问题有关。

以下是你还可以从确定自己的工作价值中得到的东西。

从你的职业中获得满足感

平均而言，员工们说他们的工作是它的意义只有一半．实现你的工作价值可以帮助你从工作中获得满足感，因为你知道你想从你的职业生涯中得到什么。

知道你想要什么，你就能做到规划一条与你的价值观相一致的职业道路．例如，如果你重视领导力，你的职业生涯就应该通过包括领导职位来反映这一点。

但是，您首先需要确定这些价值是什么，以便实现它们。

找一家适合你价值观的公司

并不是所有的企业都坚持同样的价值观。不同公司对有意义工作的定义可能完全不同。

了解自己的价值观可以帮助你找到和你有相同价值观的公司。反过来，这可以帮助你申请到合适的工作机会，避免那些不符合你价值观的工作机会。

当你在一家与你价值观相同的公司找到一份工作时，你就更有可能在这份工作上取得成功，获得加薪和晋升。

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成为合适公司的资产

因为组织需要努力吸引和留住符合其文化和公司价值观的有才华的员工，工作价值观的话题经常出现在面试中。

当你和潜在雇主拥有相同的价值观时，你就会变得更有价值。但如果你想给对方留下好印象并成为他们的财富，你必须知道如何解释这些价值观是什么，以及为什么它们对你很重要。

做出更好的职业选择

你的价值观可以指导你在整个职业生涯中做出的每一个决定，让你更容易做出这些选择。

不确定是否应该在一家新公司工作?咨询你的工作价值观，看看哪条路更符合你的价值观，并帮助你找到人生的意义。

1.列出潜在的工作价值

在你选择你的工作值之前，你应该先列出几个工作值。通过这样做，你就不太可能陷入空白页综合症。

请继续阅读工作价值示例列表。

2.给每个工作值打1到10分

现在，对于你列出的所有值，从1到10打分。其中一个是你要坚持的最重要的价值。10分意味着你完全反对这个值(或者根本不在乎)。

多个值可以共享相同的分数，但尽量不要给出太多一个值的分数，因为以后你会更难分清轻重缓急。

3.将每个工作价值按重要性排序

现在按照重要性的顺序列出你的工作价值。排名1的价值观在顶部，排名10的价值观在底部。

4.用5分或以上的工作价值观来指导你的职业生涯

看看你列出的所有5分或更高的工作值。你觉得他们和你职业生涯中最重要的东西是一致的吗?

如果是这样，你就找到了自己的工作价值。你也要记住6或7分的价值观，但这些不应该决定你的机会。

16个工作价值观的例子

不知道从哪里开始?这里有16个例子可以激励你去寻找。

1.问责制

问责是指对自己的行为负责。当你在职场被问责时，你是在为你的工作结果负责。

但同样的原则也适用于你的同龄人。在负责任的文化中，每个人都帮助彼此负责。公司也应该对其责任范围内的事情负责。

2.注重细节

注重细节的人对他们的工作有组织、彻底和准确。

当你重视细节的时候，你就会明白花时间去完成一项任务比匆匆忙忙要好。这将避免以后需要重做任务。

3.可靠性

作为一个可靠的同事，你的团队成员和上级可以依靠你按时做好工作。

你应该对你的同事和上级有同样的期望。在一个可靠性很重要的工作文化中，你不必停留在只依靠自己把事情做好。

4.积极性

积极包括保持积极的态度，尤其是在面对挑战时。有这种价值观的工作场所优先考虑积极思考。最终，找到解决方案，而不是让消极情绪拖垮团队。

5.守时

守时不仅仅指准时和按时完成工作，还包括尊重他人的时间。

当你重视守时时，你就会明白其他人依赖你按时完成任务。你希望别人也这样做。

6.团队精神

团队精神包括在团队中很好地工作。但它也优先考虑健康的沟通和分担责任。团队的利益——以及他们的成就——比一个人的成就更重要。

7.诚实

诚实的人会在工作场所讲真话，保持透明。然而，重视诚实也意味着你期望你的团队成员和高层的透明度。这可以让你理解发生了什么以及为什么。

8.自治

自主权是在没有微观管理的情况下执行任务的自由。它还能让你自己做出自己的决定。

自主权通常与问责相一致。如果你有做决定的自主权，你也应该对这些决定负责。

9.尊重

当尊重是你价值观的一部分时，你就会相信尊重他人。反过来，你希望别人尊重你。

上级应该尊重你，你也应该尊重他们。即使你或你的雇主犯了错误，这也适用。

10.接受认可

当你的努力工作和承诺得到雇主的认可时，你就会得到认可。如果承认你的努力工作对你来说很重要，这可能是你的工作价值观之一。

11.自我提升和学习的动力

这种价值观是关于作为个人和员工继续成长的动力，同时也寻求新的学习机会。

寻找那些为员工提供自我提升机会的公司。

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12.忠诚

忠诚是指员工忠于一个组织，并选择在公司内部提升自己。也就是说，不去别处寻找新的机会。

93%的组织同意a归属感驱动组织绩效因此，忠诚度在工作场所确实有很大影响。

（图片来源）

13.专业

当你重视专业精神时，你就会对自己要求很高。你希望对自己的行为和工作负责。你也能在一个要求你和你的同事表现专业的工作环境中茁壮成长。

14.成就

当你把完成重要工作的重要性对你来说，你看到了自己成就的价值。这种价值观将重要的工作带到你生活的最前沿。工作不仅仅是工作，它还成为了一种召唤，在这里你可以发挥最大的潜力。

15.休闲

对于一些人来说，能够灵活地享受健康的工作与生活平衡是他们职业生涯中最重要的。

虽然这似乎与成就和忠诚等其他价值观不一致，但其实不必如此。

当公司重视工作与生活的平衡时，你可以在享受生活的同时，学会在工作中完成重要的事情。

16.有所作为

这种价值包括参与能够对世界产生积极影响并帮助他人的工作。

个人成就对你仍然很重要。但你所在的公司更看重产生积极影响，而不是实现高绩效。

现在你已经了解了自己的核心工作价值观，你就可以找到符合自己愿景的公司、工作机会和职业道路了。

为了发现你自己的工作价值和发展你的个人职业道路，可以考虑BetterUp的一对一指导。看看它是华体会电子游戏如何工作的为您定制演示．