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工作和生活有集成比以往更多。与员工在厨房工作表和客厅沙发,是不可能发现家庭和工作之间的区别。
大流行促使一个工作生活一体化盘旋进入一个满溢的倦怠的危机。95%的人力资源华体会手机登入高管承认员工倦怠是劳动力流动的主要原因。因此,使健康的工作与生活的平衡是一个重大挑战今天的组织。
的上升远程工作也模糊了个人和工作时间之间的界限,使它更加难以实现工作与生活的平衡。由于业务需求的增加,工作时间变得更加忙碌。
这些变化,我们看到在工作与生活的融合工作与生活的平衡为经理和他们的团队。
本文将探讨工作与生活的融合,以及它如何不同于工作与生活的平衡。我们还将讨论如何促进它在您的团队为贵公司看到更好的结果。
工作生活一体化的含义吗?
工作与生活一体化集成的工作和生活互相补充和支持。的过程允许工作空间和你的个人生活,这样你可以在这两个方面感到满足。
工作与生活的融合,有效地协调你的工作时间表和个人责任,确保个人和专业的生产力和更高的满意度。
但工作生活一体化不是找到一个完美的平衡工作和生活。它是关于找到一个适合你的平衡。它会对每个人来说都有所不同,改变随着时间的推移你的环境变化。关键是要创建一个适合你的平衡,你的灵活和适应性强员工的需求改变。
BetterUp,我们全人的方法来研究员工以自己的工作方式。由科学和根植于积极心理学,整个人模型是一个整体的方式来支持个人在工作和个人生活的所有领域。
工作与生活的融合与平衡工作与生活
虽然工作与生活的平衡和工作生活一体化共享相同的目标,实现我们的职业和个人生活之间的平衡,这种方法是完全不同的。
工作与生活的融合与平衡工作与生活
虽然工作与生活的平衡通常强调保持健康我们的职业和个人生活之间的鸿沟,两方面工作与生活融合试图找到一种方法对和平共处。
让我们仔细看看如何工作和生活的集成不同于工作与生活的平衡及其利弊。
工作与生活的平衡
工作与生活的平衡是术语用来描述理想的情况下,一个人可以有效地管理他们的工作承诺和家庭生活没有影响。
维护一个好工作与生活的平衡使员工能够保持组织和集中在工作中和家庭。仅仅关注与工作相关的任务通过这种方式,他们可以在工作时间在个人时间和断开工作充分参与他们的个人生活。这使员工能够避免的倦怠和一个更加平衡的生活,充实的生活。
然而,它有它的优点和缺点。
工作与生活的平衡的好处
给员工足够的时间为自己和他们的家庭可以导致快乐的员工,导致一个更健康的工作环境
为员工提供足够的时间去追求自己的爱好和兴趣,工作与生活的平衡可以帮助培养创造力和创新
与充足的休息和时间,员工将更多的精力充沛和刷新当他们返回工作岗位
- 当员工有一个健康的工作与生活的平衡,他们更专注和高效,因为研究显示生产率实际上骤降如果你每周工作超过55个小时
平衡工作与生活的挑战
实现一个完整的工作与生活的平衡可能不切实际的长期增长您的业务增长和责任
员工预计将给100%在他们有限的时间,与同事的沟通和建立良好的关系的机会是有限的
- 略有波动,他们的工作与生活的平衡可能会导致增加压力和降低生产力
工作与生活的融合
工作与生活的融合方法是一种进化版本的工作与生活的平衡,强调个人和职业责任的集成。相对于工作与生活的平衡,这意味着天平向一个方向或另一个,工作生活一体化建议找到和谐。
员工选择当他们解决他们的职责,而不是吸引个人和工作时间之间的界线。
然而,工作生活一体化的优点和缺点。
工作与生活一体化的好处
员工工作与生活的融合,可以公平的关注他们的生活的方方面面不牺牲其他,增强他们的福祉和心理健康
- 实现工作与生活的集成是更现实、更实用
- 员工感到赋权在控制自己的时间,进而提高信心和自尊
- 的灵活性与集成工作和生活可以帮助组织提高他们的生产力。根据一项调查,43%的受访者说,灵活的工作时间提高他们的生产率
工作与生活的集成挑战
虽然员工可以选择他们的工作时间,他们可能会感到内疚做更少的工作。员工总是结合工作可能永远不会有时间休息和充电。这可能影响他们的表现,并导致精疲力竭
- 工作与生活的融合可以挑战保持没有自律和一个明确的计划
- 工作与生活的集成需要的支持工作和家庭让它工作
5为员工创造工作生活一体化的方法
雇主们扮演了一个重要的角色在决定如何员工实现工作与生活的融合。通过了解他们的团队的需求,雇主可以创造一个环境,使工作生活一体化。
这是如何支持和促进员工工作与生活的集成:
评估员工的工作与生活的需要
评估员工的工作与生活的需要帮助创造一个健康和高效的工作环境。但是没有放之四海而皆准的方法来评估这些需求。
最好的方法是进行常规的公司员工敬业度调查。您将学习宝贵的见解,帮助你塑造现有策略和工作与生活的计划。
制定工作与生活的集成策略
一旦你评估员工的工作与生活的需要,可以建立一个组织工作生活一体化战略。
一个有效的工作生活一体化战略可以帮助员工达到一个更好的工作与生活的平衡。
你的工作与生活一体化策略可能包括以下几点:
结合瑜伽,锻炼,和步行俱乐部进了工作场所
- 允许偶尔或兼职工作
- 提供持续的学习机会upskilling
- 提供照顾孩子或照顾老年人服务
- 自动化管理任务所以员工有更多的时间做有意义的工作
看看缓冲区,社交媒体管理软件,提供员工福利像为期四天的工作时间、远程工作无限的动力输出。该公司指出,91%的团队更快乐和更有效率。
让员工选择自己效率最高的时间
鼓励员工为工作选择最有效的时间好好利用是至关重要的。通过这样做,你将能够确保他们工作时最好和能生产最高质量的工作。反过来,这将导致在工作中提高生产力和效率,而你和员工福利。
这是insur-tech公司的一个例子根。根提供了一个灵活的工作环境来提高生产率,允许员工选择以及它们如何工作。
利用合适的工具和技术
组织必须提供正确的工具来最大化员工生产力和外部的办公室。
有合适的平台,员工可以保持联系和合作,即使在家工作。团队领导可以按照工作过程实时使用软件解决方案如Trello或体式,启用敏捷项目管理。
在大流行后,Adobe采用了一个虚拟的场所,成为数字领先的组织。利用正确的技术,Adobe对快乐的员工取得了世界第一的排名,2021年创纪录的营收为41.1亿美元。
创建员工意识程序
工作生活一体化意识项目计划来帮助员工从他们的旧的工作生活方式转变。教育员工如何集成他们的工作和个人生活,他们将能更好地管理自己的时间,导致一个更有效率和更快乐的劳动力。
认识项目工作与生活一体化提供工具和资源来实现一个健康的平衡。华体会手机登入他们也创造一个支持性的环境和社区的员工负责。
领导人如何创建工作与生活融合为自己
今天的工作可以要求,尤其是对领导人和创业者的诱惑喧嚣的文化。长工作时间和期限不变,很容易让你的工作生活消费你。
但是,你必须记住,作为一个领导者,这是你的责任为你的团队定下了基调。支持自己工作生活一体化信号是至关重要的因为你的例子你期望从员工。
这里有一些技巧,这些技巧可以帮助你手艺好自己工作生活一体化:
- 试图忽略的负罪感或完美主义。作为领导者,往往陷入内疚不能工作在某些事情或给自己时间。你需要明白,工作只会倦怠,现在可以放自己一马。
- 在你的日程表中灵活使用。一种灵活的工作时间表留出空间为意想不到的任务,同时管理你的日常工作。
- 优先考虑和委托你的工作。当你有很多在你的盘子里,必须优先和委派任务要掌握一切。这将帮助你专注于基本任务和释放你的个人时间进行其他活动。
- 创建一个工作生活一体化的待办事项列表。创建一个待办事项清单,包括你的专业和个人的责任让你计划你的一天实现。
- 适当的休息。花时间给你的精神充电对你个人至关重要幸福并帮助你认为更清晰,做出更好的决策,更有耐心和理解。当你花时间去看内心真实的自我和经验(也称为内在工作®),避免过度疲劳,增加你的自信,变成一个更强大的领袖。
开始支持工作生活融入你的团队
随着企业和员工努力平衡工作和生活,倡导工作生活一体化是至关重要的。
希望本文能够帮助您更好地理解工作生活一体化和如何构建一种文化,提高员工敬业度,提高工作满意度,增加保留。
考虑虚拟培训如果你与你的团队努力集成实现工作与生活。BetterUp,人们可以得到个性化支持导航挑战,管理重点,并做出明智的决策。
