女性在男性主导的行业经验增加了压力

工作经验可以根据任意数量的不同因素。一个工人对谈话的爱和交友可能会让她面对面,高度协作的位置一个梦想工作。但这梦想的工作看起来更像一个噩梦一个内向的人更喜欢关注独立项目从他的家庭办公室。

例如,女性在男性主导的行业工作的经验。而备受瞩目的雇主做了主要工作增强表示近年来在他们当中,某些职业仍明显男性。这些职业包括土木工程师、计算机程序员、施工经理、卡车司机、机械工程师和软件开发人员。

在每一种职业,女性占不到21%的工人在2021年数据显示,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)。有色妇女有更少表示:黑人女性由去年只有0.5%的美国土木工程师。

我们可以继续审查统计相关的不平等在男性主导的工作场所,数字告诉工资差距,性骚扰和性别歧视。但我们要关注的一个方面的男性主导的工作环境中under-discussed:妇女和其他人的福祉下降外cis-male概要文件。

而其他主题的统计数据比比皆是,我们不经常听到很多关于以外的情感体验多数在这些类型的工作场所。这个数据集中在人的经验识别是女性。他们的经验如何比较的男性?操作信息提示什么?

女性比男性更大的压力

探讨这些问题,我们调查的数据收集在2021年12月作为我们工作的父母的调查的一部分。调查由584年美国父母全职工作母亲和父亲之间,与观众近分裂(分别为49%和51%)。我们解析数据由性别和行业,分裂反应进入男性主导的行业和男性或是女性主导产业。

男性主导的行业,数据显示,女性比男性更大的压力。百分之十七的女性感到不安而6%的男性。相同数量的女性表示,他们经历“大量的紧张”在日常生活中,虽然有9%的男性同意了。最激烈的区别发生当我们问及压力。百分之二十八的女性说他们经常感到紧张。百分之十一的男性表示赞同。

当我们分开的受访者在男性主导的行业和non-male-dominated行业工作,我们没有发现差异,男人如何体验两个环境之间的压力。然而,我们的确发现,女性显著的不同。更多女性在男性主导的行业报道工作感受的压力和经历的“边缘”比同龄人在non-male-dominated行业工作。

戒烟组织需要考虑倦怠、性能和通过性和性别等额外的镜头

许多组织越来越关注员工的情绪健康,同时由于周围越来越多的人意识到心理健康问题和一个蓬勃发展的理解影响他们对工作场所。

大流行的促使压力在工人。2020年2月到2022年2月,谷歌搜索当天精神卫生服务中心和职场心理健康增长了超过1300%。与此同时,搜索“如何要求心理健康日”飙升了1000%。毫无疑问,学习压力吃到员工的工作日。最近的一份报告发现压力一些工人成本两个小时的一天。

由此可见,努力缓解压力,紧张,和其他倦怠的迹象将有利于员工同时提高底线——连接许多组织正在寻求解决工人的心理健康。制定策略,然而,很明显,探讨工作压力时需要一个高水平的细微差别的经历压力和为什么。

我们的数据显示,这是对女性的影响更为普遍遇到的压力和工作时感到紧张在男性主导的行业。这个数据没有告诉我们压力是否源于自己的女性特征,社会期望的女性,或者只是从没有男性,少数在工作场所。它没有告诉我们如果它来自明确歧视和排斥或从导航一个工作场所,一切的困难——设备设置、温度、调度、业绩标准、社会模式——是围绕男性的标准设计。

然而,结果指向一个明确的组织需要考虑倦怠,性能,并通过额外的镜头戒烟。当组织召开应对工作压力和倦怠,基本他们考虑员工遇到这些现象如何通过观察人口——或许将性别作为一个起点。

数据还凸显了男性主导的行业寻求支持表示需要考虑女性进入这样的职业时可能面临的挑战。组织像女孩的代码都在给年轻女性取得技能,曾经只属于男人追求事业。但雇主需要匹配这样的努力构建技术技能甚至软技能通过确保它们使女性加入他们的行列,让他们成功。

这意味着什么呢?首先,看着自己的招聘实践和识别和减轻领域明确或无意识的偏见,扩大候选人管道,并考虑环境和自己的行动会如何影响一个候选人如何出现。改进的另一个领域有足够的空间:有意识的努力铅在内地和创建一个文化的归属感女性或有色人种在门口发现它值得停留的地方。雇主可以朝着这一目标通过一个广泛的操作,从建立导师制实施强有力的政策的好处比如产假。

没有进展代表和包容,女人可能会继续工作压力比男性更多的经验,特别是在男性主导的行业。由雇主来解决这一问题的根源或不平等的现实压力的负担和风险产生的倦怠感。