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工作面试是很伤脑筋的。为什么不能呢?无论你是在寻求下一次加薪，还是在过去的几个月里一直处于失业状态，面试过程肯定会让人感觉风险很高。
我们从小就被告知第一印象很重要这是所有第一印象中最重要的一个。超过一半的面试官在面试第一天就做出了决定5 - 15分钟在面试中，脱颖而出是很重要的。
但是，如果你准备充分，你就不用那么担心了。你是摇滚明星，你知道这一点——你只需要表现出来。
面试的全部意义在于找出雇主为什么应该雇佣你，以及你为什么应该为他们工作。这就是为什么最常见的面试问题之一是:“我们为什么要雇用你?”
表面上看，这似乎是一个令人生畏的问题。但让我们试着重新定义它:这是你能期待的最好的问题。为什么?因为如果你有一个很好的答案，它会为你接下来的面试做好准备。这给了你一个机会，清楚地表明你是做什么的，为什么你真的是这个职位的最佳人选。
回答这个问题是一种平衡。你想要自我推销展示你的能力而不显得傲慢，突出你的技能而不自夸。最重要的是，你要尊重你的真实的自我还有你的技能。
让我们再深入一点，好吗?下面是一些关于“我们为什么要雇佣你?””回答。
为什么要问“我为什么要雇佣你?”
“我们为什么要雇佣你”这个面试问题，其实并不像你看起来的那么简单。当然，一开始看起来很简单:他们当然想知道为什么他们应该雇用你!所以他们才安排了这次采访。
但除此之外，他们还在寻找其他类型的信息。他们想知道你:
- 为面试做好准备。你的回答应该表明你已经阅读了职位描述，研究了该公司，并且知道该职位需要哪些技能。你也应该已经具备了这些技能，证明你从第一天开始就能迅速上手。
- 了解工作要求。除非你被雇佣，否则你不会了解工作的细节。但是你应该对这个职位的成功要求有一个大致的了解。
- 了解你的技能和个性是否适合这份工作。你应该展示出对自己技能的深刻理解，以及为什么它们使你成为最合适的人选。而且，即使你没有所有必要的经验，你也应该表现出你的个性将如何与职位相匹配公司文化．
你对自我提升的投入也会向他们证明你有兴趣在这个职位上成长。 - 不是大材小用了．雇主担心如果你大材小用，你会对工作感到厌倦，然后迅速离开。解释你为什么对这样的工作感兴趣是很重要的，尤其是如果它是入门级的。
如果你能满足面试官的这些要求，你就有可能得到这份工作。这表明你很专注于公司，也有适合这份工作的技能，让你成为这个职位的不二人选。
这个问题的其他版本
有时候，你的面试官会不那么直接。他们会找到另一种方式来表达问题，并获得必要的信息。下面是一些“我们为什么要雇佣你”的例子:
- 为什么你是这个职位的合适人选?
- 为什么你认为你是这份工作的最佳人选?
- 是什么让你与众不同?
- 你的背景和工作经验如何使你适合这个职位?
- 说说你自己吧。
不管他们怎么问，你的方法都是一样的。面试官的主要结论应该是你准备好了，有能力，而且有自我意识．
是你发光的时候了
记住，这个问题是你推销自己的机会，展示你为什么是最佳候选人。假设他们阅读简历还有求职信，他们已经了解你提供的证书和技能。现在是你的机会讲一个好故事用这些技能来说明问题。
在准备面试的时候，问问自己:“为什么一家公司要雇佣我?”列出你能想到的所有原因。写下你以前工作中的成功故事、技术技能、沟通能力和典型的个性特征。
你的一切都能帮助你达到你的目标职业理想．自我吹捧可能很难。人们很容易纠结于过去的错误，或者为什么自己不值得这份工作。如果你在努力有信心，BetterUp可以提供帮助．
我们的教练可以从外部角度了解你的工作经历，并帮助你发现你不知道自己拥有的技能。而且，如果你真的还没有为理想的工作做好准备，我们可以帮助你制定计划而且设定目标去那里。
完美答案的6个组成部分
那么完美的答案是什么呢?以下是你应该包含的基本组件。
1.专注于你的成就
列出你的技能是一回事;证明你有能力是另一回事。雇主想要的是有能力的人，所以要突出你的业绩记录。在“告诉我一个……的时候”或情景性面试问题中强调你的最佳时刻。
2.谈谈硬技能和软技能
硬技术技能对大多数职位都很重要。但是，通常情况下，一份工作不仅仅是简单地执行任务。你必须与人共事，解决问题，做决定——所有这些都需要软技能就像沟通做一个快速的学习者。他们可以让你与众不同从其他有相似技术能力的候选人那里。
3.突出文化契合
雇主们不只是在寻找合适的员工;他们在找合适的人。公司通常有紧密团结的团队，成员们在一起工作了很多年。他们想知道你会是一个很好的匹配，并与你的新同事相处得很好。一定要展示你是如何在工作场所建立人际关系和融洽关系的。
4.展示你的技能如何适合这份工作
不要以为招聘人员马上就能看出你的技能是否适合这个职位。为他们描绘一幅图景——尤其是如果你来自不同的领域或行业。一定要突出你的技术转让这个新角色。
5.表现出你的兴奋
以专业的名义保持坚忍是很有诱惑力的。但现实一点:你申请这份工作是有原因的。突出具体的任务和职责，将这个职位与你申请过的其他职位区别开来。谈谈为什么这个职位能让你动力十足。这表明你对工作充满热情，并且愿意做高质量的工作。
6.使用“我”语句
招聘经理想知道你在之前团队的成就中所做的贡献。避免这样说:“我们实现了x的目标。”相反，强调你的具体贡献。
你是队长吗?所有的营销材料都是你写的吗?你是否帮助项目控制在预算范围内?赞扬你的同事是很好的，但不要在这个过程中低估自己。
关于“我们为什么要雇用你?”
这个问题的一个好的答案是什么?下面是关于这个面试问题的三个例子，以及它们为什么有效。
例1:软件公司的项目经理
“我认为我是这份工作的合适人选，因为我以前做过计算机工程师，我学会了软件开发人员的语言。我曾与开发人员密切合作，设计出与他们的操作系统配合良好的硬件。我们的产品卖出了数百万台。
我认为这种协作的方法是你在项目管理中所需要的。我知道如何与专业知识与我不同的人合作，并能在他们的工作中发挥出最好的一面，从而打造出成功的产品。”
为什么有效:这个回答强调了你以前对团队成功的贡献之一。你还将这个例子与角色的需求联系起来，表明你了解新工作的要求。你的例子也说明了你的协作能力——这是这份工作的关键软技能。
例2:环境研究公司的拨款撰写人
“我认为我非常适合这份工作，因为我已经完成了环境政策的硕士学位，并且有多年的气候记者经验。我是一个优秀的作家，知道如何向该领域之外的观众传达复杂的研究。
我曾经为一家当地新闻网站写过一篇关于树木如何让我们的城市凉爽的文章。它成为我们那周表演最好的故事之一。
用清晰的语言表达复杂的想法很重要，因为许多资助评估人员并不是该领域的专家。他们想知道他们的钱在资助什么，我可以帮助他们把这些点联系起来。”
为什么有效:在这里，你的回答会让人们注意到你的技术能力(写作)，你上一份工作的可转移技能(气候新闻)，以及专业知识(相关领域的硕士学位)。
你还要用一个例子来支持你的观点，表明你过去有过相关主题的经验。在你回答的第二部分，你要把所有问题联系起来，解释为什么这些技能对这个职位很有帮助。
例3:一家老年医院的行政助理
“根据我对贵公司、患者的了解，以及我们到目前为止讨论的内容，你们似乎需要一个善于与人打交道、了解家庭需要、知道如何处理敏感信息的人。
我以前在当地一家养老院做志愿者，经常和一些家庭一起工作，了解他们的祖父母，让他们住得更舒服。有一次，一个家庭告诉我，他们很感激我为了解他们奶奶的需求所付出的努力。”
为什么有效:这个回答表明你已经做足了功课。你知道这家医院主要接待老年人，所以你要强调你与这类病人和环境打交道的经验。
你还提供了一个例子来展示你与病人家属的人际交往能力，因为你将为他们预约，在你的新工作中每天与他们互动。
把它们联系在一起
构思完美的“我们为什么要雇用你?”回答这个问题需要花功夫。它需要的不仅仅是简单地列出你的关键资格。你必须释放内心的学生心态，研究招聘启事，了解公司，了解自己的技能和能力。
一旦你做到了这一点，一切都归结为你的演讲。不要害怕自我吹嘘。作为求职者，你有责任为雇主描绘一幅图景;让他们明白为什么你是这个职位的最佳人选。把这些信息整合成一个条理清晰、深思熟虑的答案，那么他们不给你这份工作就是错误的。
