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工作面试是非常让人伤脑筋的。为什么他们不应该呢?是否你正在寻找你的下一个加薪或者你已经花了过去几个月失业,面试过程中可以感觉高风险。
从小我们被告知第一印象很重要,这是一个最大的第一印象的。超过一半的在第一个面试官做决定的5到15分钟面试,所以重要的是要把它的公园。
但是,如果你准备充分,你会有更少的担心。你是一个明星,你知道——你只需要表现出来。
面试的目的是找出为什么雇主应该雇用你,你应该为他们工作。这就是为什么最常见的面试问题,“我们为什么要录用你?”
从表面上看,这似乎是一个令人生畏的问题。但让我们尝试重构:这是最好的问题你可以期待。为什么?因为如果你有一个伟大的答案,它让你完全你的余生面试。它给你一个机会来清楚地表明你的,为什么你真的是最适合这个角色。
应对这个问题的平衡。你想自我推销并展示你的能力没有看似傲慢和突出你的技能没有吹牛。最重要的是,你要尊重你真实的自我和你的技能。
让我们深入得深一些,好吗?这里有一些面试技巧的完美”我们为什么要雇用你?”回答。
为什么要问,“为什么我应该聘用你?”
有更多的“我们为什么要雇用你”比的面试问题。当然,这看似简单的开始:当然,他们想知道为什么他们应该雇用你!这就是为什么他们订了这个采访。
但是,更重要的是,他们在寻找其他类型的信息。他们想知道你:
- 准备面试。你的答案应该向他们展示你已经阅读了职位描述,研究了组织,并了解哪些技能所需的角色。你应该也有这些技能已经证明你可以从一开始就旗开得胜。
- 理解工作要求。你不知道的小细节工作,直到你被聘用了。但是你应该大致了解一下需要什么成功的位置。
- 知道你的技能和个性适合这份工作。你应该展示一个深刻的理解你的技能和为什么他们让你最适合。而且,即使你没有所有必要的经验,你应该展示你的个性匹配公司文化。
你的奉献自己的自我增值也会向他们证明你生长在这个职位感兴趣。 - 不是大材小用了。雇主担心如果你资历过高的角色,你会无聊的工作并迅速离开。很重要对你解释为什么你感兴趣这样一个工作,尤其是如果它是入门级。
如果你可以为面试官蜱虫这些盒子,它可以帮你搞定。它表明你关注的公司和有技能的工作,让你的显而易见的作用。
其他版本的问题
有时候,面试官会小于直接在他们的方法。他们会找到另一种表达这个问题并获得必要的信息。这里有一些替代“我们为什么要雇用你”的例子:
- 你为什么适合这个职位?
- 你为什么认为你适合这份工作的最佳人选吗?
- 什么让你独一无二的?
- 怎么你的背景和工作经验让你适合这个角色?
- 告诉我关于你自己。
无论他们如何问一个问题,你的方法是相同的。面试官的主要结论应该是你准备,主管有自我意识。
这是你的光芒
记住,这个问题是你的机会使你的推销,表明为什么你是最佳人选。假设他们读你的简历和求职信,他们已经理解你提供证书和技能。现在是你的机会讲一个好故事关于这些技能驱动点回家。
当你准备你的面试,问自己:“为什么一个公司要雇用我吗?“创造一个你能想到的理由的点式列表。写下你的成功故事从你以前的工作,技术技能,沟通技巧,模范人格特质。
你可以帮助你达到你的一切职业理想。说自己是很困难的。太容易停留在过去的错误或为什么你不值得的一份工作。如果你努力有信心,BetterUp可以帮助。
我们的教练可以为您提供一个外部的角度来审视自己的工作历史和帮助你识别你不知道你的技能。如果你真的没有准备好你的梦想的工作,我们可以帮助你制定一个计划和设定目标到达那里。
6组件的一个完美的答案
那么是什么让一个完美的答案?这是您应该包括必要的组件。
1。专注于你的成就
列出你的技能是一回事;证明你是另一个。雇主希望人可以交付,所以突出你把商品的记录。强调你的最佳时刻“告诉我的时候…”或情景面试问题。
2。谈论软硬技能
硬技能是很重要的对于大多数的角色。但是,往往有更多的工作不仅仅是执行任务。你需要与人合作,解决问题和做出决定——所有这些要求软技能就像沟通和一个快速的学习者。他们可以让你与众不同从其他候选人与类似的技术能力。
3所示。突出文化对齐
雇主不只是寻找合适的工人;他们正在寻找合适的人。公司经常有紧密的团队成员在一起工作了很多年。他们想知道你是一个很好的匹配和你的新同事。一定要展示如何建立关系和在工作场所建立融洽的关系。
4所示。展示你的技能适应这份工作
不要认为招聘人员立即看到你的技能是如何作用。画一幅画,他们——特别是如果你从一个不同的领域或行业。一定要突出你的技术转让这个新角色。
5。展示你的兴奋
人们很容易保持坚忍的专业的名称。但是我们是真实的:你申请这份工作是有原因的。强调具体的任务和职责,设置这个角色除了别人你申请。谈谈为什么这个职位让你运动加速。这表明你对工作充满激情,愿意做高质量的工作。
6。使用“我”语句
招聘经理想知道你的具体参与之前的团队所取得的成就。避免说“我们实现我们的目标的X。“相反,突出你的具体贡献。
你是队长吗?所有的营销材料是你写的吗?你帮助一个项目在预算之内吗?给你的同事信贷是不错,但也不要看轻自己。
样的答案“我们为什么要录用你?”
这个问题的一个好的答案是什么样子?这里有三个例子这个面试问题的答案,为什么他们工作。
示例1:在一个软件公司的项目经理
“我认为我是这份工作的合适人选,因为通过我之前的工作作为一个电脑工程师,我学会了软件开发人员的语言说话。我与开发人员密切合作,设计硬件,操作系统运行良好。我们的产品继续销售数以百万计的单位。
我认为这种合作方式是你需要的项目管理。我知道如何处理人与比我的专长不同,可以带来最好的在他们的工作建立一个成功的产品。”
为什么工作原理:这反应了你的以前的贡献你的团队的成功。你也把这个例子的作用的需要,表明你理解新工作的要求。例子还说明你能力协作——这个工作的一个关键的软技能。
示例2:格兰特作家在一个环境研究的公司
“我认为我适合这个工作,因为我已经完成了硕士学位在环境政策和多年经验的气候记者。我强烈的作家和知道如何沟通复杂的研究领域之外的观众。
我曾经写了一个功能一个地方新闻网站如何树冷却我们的城市。它成为我们的一个表现最好的一周的故事。
清晰的语言中表达复杂想法是很重要的,因为许多格兰特评价者不是主题专家。他们想知道他们的钱是什么资金,我可以帮助他们联系圆点。”
为什么工作原理:在这里,你的反应提请注意你的技术能力(写),从你的上一份工作的可转用技能(气候新闻),和专业知识相关专业(硕士学位)。
你也备份要求用一个例子的故事,显示你有过去的经验与相关主题。在你的回答的第二部分,您将其绑定到一起,将有助于解释为什么这些技能的作用。
示例3:行政助理在老年人的医院
“根据我所知道的关于你的组织,你的病人,我们到目前为止所讨论的,看来你需要一个伟大的人,理解家庭需要什么,并且知道如何处理敏感信息。
之前作为一个志愿者在当地的养老院,我经常与家庭合作,了解更多关于他们的祖父母呆更舒适。一次,一个家庭告诉我他们欣赏我投入多少努力学习他们的奶奶的需求。”
为什么工作原理:此响应表明你做了预先的准备工作。你知道医院主要针对老年人,所以你强调你的经验,这种类型的病人和设置。
你也提供一个例子说明你的人际交往能力与病人家属因为你将预订预约他们,与他们每天在你的新工作。
捆绑在一起
制定一个完美的“我们为什么要雇用你?“回答需要工作。它需要更多的不仅仅是清单你的关键条件。你必须释放你内心的学生和研究职位,了解公司,了解自己的技能和能力。
一旦你这么做了,所有这一切都归结到你的简报。不要害怕自己说话。作为求职者,在你画一幅画,你的雇主;帮助他们明白为什么你是这个角色的最佳选择。拉在一起成一个组织良好的和深思熟虑的回答,他们错了不是给你一份工作。
