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经济报告对就业率,劳动力短缺,市场很难导航的状态。他们可能会出现在密集的新闻稿或jargon-heavy文章不澄清什么,以及它如何影响你。
但是你不需要一个经济专家了解劳动力短缺。和做你的研究可以帮助您理解它的影响——其中一些你可能已经感觉。
密切关注市场的状态及其对该行业的影响你工作给你导航的工具潜在的问题或在你的工作场所。
为什么有劳动力短缺,以及它将如何影响你的工作潜力,行业前景,或业务健康吗?
劳动力短缺的定义是什么?
劳动力短缺是劳动力市场有更多的职位空缺时比可用的工人。由于这种差异,雇主很难找到和招聘员工。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) (BLS)990万年可用的职位空缺2023年2月结束时。然而,目前的失业率是超过一半的职位空缺数量。
截至2023年2月,劳工统计局报告590万失业工人积极找工作根据自我报告的状态在当前人口调查。不工作的人因为其他原因,比如学校、家庭、或能力,不计入这个数字。
这意味着在美国大约有400万个职位空缺,没有人来填补。根据世界经济论坛,世界各地的招聘人员也报告困难人员。研究表明,求职者寻找收入更高的职位,职业发展机会,工作与生活的平衡,他们减少工作机会不符合他们的标准。
是什么导致了劳动力短缺呢?
虽然有细微差别的劳动力短缺根据行业和地区,短缺他们从几个常见的原因。这里有一些原因在美国劳工短缺。
1。COVID-19和伟大的辞职
突然失业,在家工作的发展动态,和时间自省的未来工作与生活的平衡已经破坏了工人和雇主之间的动态post-COVID-19世界。
尽管当前失业率几乎是一样的发明者水平,工人通常要求更多的从他们的雇主,这意味着他们可能不工作,不符合他们的标准。
许多美国员工想要更好的灵活性,增长机会,经理和尊重他们的组织和移情。这些只是几个原因导致普通美国工人的不满情绪伟大的辞职自愿的工人,一个正在进行的现象放弃他们的工作。
2022年,戒烟率剧增,导致伟大的辞职4660万年自愿离职。雇主需要更换这些工人。
2。人口老龄化
根据BLS的报告,不到10%的劳动力将会由婴儿潮一代到2030年,几十年来最低的百分比。
不断增长的缺席在劳动力市场变得更严重的人口没有增长迅速——16 - 24之间的工人数量将减少7.5%,到2030年,根据同一劳工统计局统计数据。这意味着将会有更少的新员工来取代人们老化的劳动力市场。
用更少的人进入劳动力市场,将会有长期对劳动力市场的影响。根据美国人口普查局,美国工人的平均年龄自2000年以来增长了3.4年38.8岁,很可能会继续上升。当老员工年龄的劳动力时,它可以使短缺变得更糟。
3所示。技能短缺
根据麦肯锡2021年的一项调查,全球87%的雇主说他们有一个严重的技能差距或将面临一个技能差距在几年之内。工人雄厚的技术技能中最难的。
和技术工人的挫折与工资增长尽管收到更高的工资继续熟练工人的短缺。
期间为科技人才这一挑战提供了一个巨大的机会工资谈判。技术工人可以要求更高的薪资待遇和工作条件,但它延长了招聘过程并使公司更难找到相匹配的人才资源。华体会手机登入
4所示。期望值的改变
在2016年,千禧年的工人成为美国最大的一代的劳动力工作场所,他们要求与上一代不同。低工资是最关心的问题:实际工资几乎纹丝未动,自1980年代以来,他们做起来,高收入者受益而不是整个劳动力。
除了加薪,千禧一代寻求更高质量的医疗保健计划并希望更多的远程工作、病假和额外的员工福利像照顾老人或儿童保育。当雇主不能提供一个员工价值主张正确的津贴,他们无法雇用许多工人受欢迎的技能。
劳动力短缺的影响如何
长时间的劳动力短缺可以扰乱r鲁西平原经济周期,影响工人的生命,经理,和消费者。他们是积极的和消极的为他人,这就是为什么重要的是要保持跟踪号码和他们的影响。
这里有一些方式长期劳动力短缺可能会影响你:
通货膨胀
企业可能会开始花钱更多没有带来更多的利润。但支付员工带来更高的薪水金融压力,迫使他们提高价格对消费者,造成通货膨胀。
取决于你在这个行业工作,你的工资可能不觉得足够跟上生活成本的提高。
根据商业内幕,食品服务和酒店行业是唯一部门实际工资增加自2021年初以来,大多数行业没有支付足够的通货膨胀。
更高的利率
管理机构必须找到解决劳动力短缺和随之而来的通货膨胀。在美国联邦储备理事会(美联储,fed)的情况下,通货膨胀通常意味着增加利率和其他消费者和企业的借贷成本。
这使得人们更难投资于他们的业务或个人贷款或抵押贷款。
讨价还价的能力
如果你有非常受欢迎的技能,您可以利用它们的价值对很多开放的工作和更有选择性的与你接受的位置。不仅可以提高工资和谈判更好的提高,但企业需要建立强大的员工价值主张,让你满意。
如果你进入就业市场或计划换一份工作,考虑旋转你的技能的方向热门工作利用这一权力。
远程工作
几乎90%的工人接受远程和混合装配工作当有机会时,雇主。相同的调查显示,32%的美国工人花了他们整个星期在家工作在2022年。
员工享受远程工作,许多雇主扩大池超出本地申请人吸引高质量的员工。这意味着它可能会更容易找到远程工作或谈判混合动力工作安装在你的当前位置。
在劳动力短缺的工作机会
劳工短缺加剧了需求类型的工作,可能已经需要更多的工人。如果你正在寻找一个新的职位或职业生涯开始,研究高需求的工作可以帮助您构建雇主想要的技能,找到机会,提供你最看重的津贴。
根据2023年工会就业前景调查,这里有三种最受欢迎的领域可以更好的职业流动在未来几年:
1。它和数据服务
人工智能的发展,大数据和云计算技术将与技术技能为人们打开大门。企业想要保持竞争力可能试图跟上新技术,提高计算机和信息技术行业的必要性。
根据BLS的报告,这个行业从2021年到2031年预计将增长15%,平均增长率的三倍。
2。工程
工程是一个高度专业化领域,工程师在诸如卫生保健工作,供应链,软件将看到最增长。如果你正在寻找一个工程位置或想磨练你的技能,在其中一个方向将帮助你找到一份更好的工作。
根据BLS的报告,工程职业一般将从2021 - 2031年仅增长了4%。然而,工程师们和生物医学工程师,工业工程师,化学工程师,软件工程师与通路都将经历两位数增长,六位数的收入。
3所示。销售和营销
市场营销和销售专业人士的消费者和企业之间的桥梁。随着网络消费和发展技术鼓励企业向数字策略,主市场增长速度将高于平均水平并保持一个受欢迎的工作。
市场营销和销售是深远的行业就业机会几个技能和人格类型,从团队合作生产型企业经理集中数据分析师。
根据BLS的报告,那些把技术技能和营销专业知识在这个领域中最高收入者。营销专业人士,与信息技术经理职位的工资中位数为163360美元。
雇主正在寻找什么?
劳动力短缺并不影响整个经济。正如上面你看到的,最热销的领域不同,不是每个人都会占上风时谈判薪水和福利。这完全取决于你的行业、经验和技巧。
工会就业前景调查还跨产业报告雇主寻找的技能。这里有一些受欢迎的软技能大部分招聘人员和招聘经理正在寻找候选人:
- 独立性:远程和混合工作意味着管理者必须适应他们如何保持团队的生产力。他们会越来越需要工人自给自足,自律,和可靠的。
- 驱动:随着世界适应一个不确定的未来,弹性,适应性,强烈的动机将会比以往任何时候都更重要。
- 批判性思维:劳动力短缺给组织带来了额外的压力,以提高生产率和效率,和招聘经理想找员工批判性的思考改善流程。他们会价值的工人,并有很强的推理,解决问题,和分析能力。
- 创新:危机推动创造力在困难的市场中脱颖而出。工人的创造性、原始和自我效能技能来主张自己的想法刺激重要认知多样性,帮助组织蓬勃发展。
充分利用不足
无论你是老板、经理或工人,花时间去分析你的技巧和机遇在你的行业。现在已经有了工具来理解为什么有劳动力短缺,你更好地策划健康结果。
如果你正在寻找一份工作,尝试发现技能,雇主正在寻找为你找到的位置。如果不是,密切关注数字和你做出明智的决定职业道路仍在继续。
