大流行透露,加剧了压力工作的父母的脸。与学校和保健设施关闭,父母必须找到一种方法,结合工作和家庭生活,同时保护他们的家庭的健康和安全。
父母的心理健康的结果是灾难性的。而31%的成年人报告了他们的心理健康恶化在大流行期间,47%的母亲说他们的幸福感有所下降,一项调查显示美国心理协会。只有百分之三十的父亲说一样的。四分之三的父母说他们需要更多比他们收到了2020年3月以来的情感支持。
整个大流行,许多雇主表示愿意帮助父母工作。近80%的公司报道支持的父母是他们的福利策略的首要任务。但只有不到一半的雇主2020年威利斯韬睿惠悦调查觉得他们的程序和政策有效地支持父母,尽管它被75%的受访者的当务之急。
因为雇主继续应对工作父母的压力,他们转向支持选项的石板,从远程工作和育儿补贴额外的休息日和灵活的调度。与雇主的反应越来越创意支持工作父母的心理健康,重要的是要指出,并非所有的好处都是平等的。有些人比其他人更有效。和人口差异对心理健康水平的影响不同。
好处家长最关心的:时间和金钱
2022年5月,BetterUp实验室收集的数据从502年在美国父母全职工作与一个或多个孩子生活在他们的家庭。我们问受访者选择利益中找到有价值的支持他们的心理健康。福利设计提供父母的钱、时间和灵活性的大多数选票。这些发现各年龄组人群保持一致。
更好的待遇是最受欢迎的选择,从所有受访者64%的选票。工资,事实上,在上升:他们目前增长速度快于他们自1980年代中期以来,根据CNN的业务。但通货膨胀飙升,这意味着生活费吃进了临时演员。
包含在费用飙升育儿费用。儿童保育成本5岁以下儿童占17 - 20%的美国工人的平均年收入在2020年,一份报告显示从LendingTree。为婴幼儿和护理费用上涨5%在2018年和2020年之间。
父母也价值更多的休假时间和灵活性。灵活的工作时间(62%)、增强动力输出/休假时间(58%)、弹性工作安排(54%)、(48%)和心理健康天位居前五名的反应。带薪产假排在第七位,为36%。
首选好处揭示独特的挑战
在示例中,母亲代表69%的受访者,和父亲代表31%。两组倾向于表达价值利益相似的数字——更好的薪酬,灵活的工作,增强时间仍在两组之间的三大好处。但组显示偏好某些选项。母亲比父亲重视心理健康的日子和在岗照顾孩子,例如。和父亲比母亲重视办公室零食,吃饭,聚会。
偏好的差异可能与母亲和父亲特有的挑战。虽然护理任务今天父母之间更公平地分配,女人比男人完成更多的护理任务。这一事实可能导致更多的女性价值利益,直接影响他们的能力平衡育儿职责和工作责任。成为历史的经济支柱,父亲可能更倾向于价值办公室聚会和社交活动由于越来越多的孤独的感觉在工人。
分裂的偏好存在跨年龄组。大多数的样本组(62%)是千禧,和33%的婴儿潮一代以上和4%来自gen z。千禧年的父母重视工作与生活的平衡比年长的父母,作为显示的群体的利益在为期4天的工作时间。同时,年纪大的父母重视更好的薪酬和育儿千禧一代以上。相比,这凸显了心态转变的千禧一代婴儿潮一代在心理健康和生活方式。
而我们的样品是由父母工作,从数据获得的见解可能适用于所有工作的成年人。不只是父母的心理健康受到流感大流行期间;COVID-19引发了焦虑和抑郁的患病率增加25%在世界范围内,据世界卫生组织。雇主注意到。大大小小的公司都想出了好处减少倦怠、压力,和其他指标的心理健康问题。
突出显示的数据,比其他的工人将更看重一些好处,而人口因素可能会影响他们的选择。听工人和雇主有责任确定哪些福利提供最伤害的劳动力支持。
