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是时候继续前进了。你已经得出结论，你现在的职位不再有意义，所以你要接受一份新的工作新角色其他地方。但是在你离开现在的职位之前，你必须学会在离职面谈中该说些什么。
也许你在想:“离职面谈?我已经面试过了。这还不够吗?”但事实并非如此。你的前雇主有很多问题要问你，你的建设性反馈对他们的未来很重要。知道如何解释你辞职的原因是一项很棒的技能。
我们将解释离职面谈的基本注意事项，以及为什么你应该努力保持良好的离职关系。但在我们探讨这个问题之前，让我们先来了解一下离职面谈背后的目的，以及公司为什么喜欢这种方式。
为什么会有离职面谈?
当员工离开公司时，公司会进行离职面谈，以获得建设性的反馈。并不是每一家公司都这样做，但那些公司确实对员工在公司工作的情况有了宝贵的见解。
公司想知道员工对他们的工作环境、管理、工作量等的看法。总而言之，他们想知道为什么离职的员工要寻找新工作。他们为什么不想留下来?是什么让他们的新职位比现在的好?这是公司能够解决的问题吗?
离职面谈年代提供持续的反馈thAt描述了为什么员工想要留下，离开他们的职位，最重要的是，公司需要改变什么。被赏识的敬业员工更有可能留在目前的职位上。但如果员工不投入工作或感觉不被赏识，公司就需要知道如何纠正。
或许很多员工纷纷辞职最近，大多数人都说这是因为他们工作太累了或者公司文化没有让他们感到被包容。离职面谈让人们注意到了这一点。它使公司能够改善现有员工和新员工的工作条件，这对公司发展非常有利。
离职面谈中会发生什么
不要对离职面谈过于紧张。像任何面试一样，你的回答都要具体而诚实。不过，你已经要离开公司了，所以你可以诚实地说出你不喜欢的东西。不要因为你的反馈而破釜沉舟。
如果你从未参加过离职面谈，感到有些紧张是正常的。但知道离职面试中会发生什么会缓解你的紧张情绪或不确定性。
在学习如何准备离职面谈时，知道面试官会问你什么类型的问题会很有帮助。有一个离职面试问题的例子可以帮助你头脑风暴并准备具体的答案。
你还应该知道人力资源部通常会以这种方式进行面试华体会手机登入一对一的会议．但在某些情况下，你或其他球队的经理也会加入。也可以在你在办公室的最后一天当面谈，或者通过电话或视频通话。
以下是8种常见的离职面谈问题期望:
- 你为什么要离开公司?
- 是什么促使你去寻找另一份工作?
- 是什么帮助你把工作做好，又是什么阻碍了你的工作?
- 你对新员工有什么建议?
- 你对以前的同事和经理有什么看法?
- 你觉得你的团队和/或经理欣赏你吗?
- 在这个职位上工作最好的部分是什么?
- 在这个职位上工作最困难的部分是什么?
在离职面谈中你应该有多诚实?
练习工作场所的诚信这意味着在工作中要诚实，在离职时也要诚实。离职面谈的目的是帮助留住员工，更好地了解团队动态。离职面谈是一个机会提供诚实的反馈，但不要做任何不专业和不合适的事情。如果你的反馈清晰而有礼貌，你可以提供负面的反馈。
这些面试也不是你发泄愤怒和压抑情绪的时候。诚实在职场是基本原则，但你应该保持尊重和建设性。即使这些同事将成为前团队成员或经理，他们也值得尊重。
保持这些关系，用你的见解帮助别人也是关键网络．研究发现t网络帮助人们感受到一种联系感彼此之间。他们的债券超越了他们对工作或行业的热爱，所以这是一种个人的快乐，也是一种职业的快乐。
即使你是出于消极的原因离职，也要注意自己说的话。也许你觉得这份工作没有什么意义，或者你的新机会更适合你的技能。使用一种平和、友好的语气，并使用具体的例子来避免在说直接的、可能是负面的事情时不必要的严厉。
你的前雇主想要理解你选择离开的原因，所以花点时间清楚地描述你的经历。在回答问题时，不要害怕提到确切的数字、统计数据或日期，以提供更好的背景。
提供诚实的反馈可能很难或令人困惑。这里有一些建议，可以帮助你在离职面谈中更诚实，但仍不失尊重:
- 不要夸大或修饰故事或感情
- 说话要直截了当，不要拐弯抹角
- 提前留出时间来反思你的经历
- 潜入你的自我意识和情商来考虑这些信息将如何被接受
- 避免伤人或冒犯性的语言
- 想想如果你明天开始这份工作，你希望有什么不同
- 头脑风暴具体的消极和积极的例子，在面试中可以依靠
它也可以帮助你找到一个结束，并在你开始新工作和人生新篇章时以更积极的态度离开公司。
离职面试怎么说:4个注意事项
在离职面谈中，你有机会说很多话，但有几件事应该让你印象深刻。耶鲁大学管理学院e零碎的信息比其他的更有帮助对于雇主来说，他们正在努力改善工作环境，所以这里有四个离职面试的技巧重点:
1.你离职的原因是什么
那你为什么要离开呢?是什么促使你写辞职信的?花点时间解释你为什么要离开详细说明你目前的职位。也许你已经决定了做自己的老板，感到鼓舞，有一个改变职业，或者想要一份让你有机会的工作远程工作．但不要回避不那么积极的事情，比如体验倦怠或者与你的工作与生活的平衡．
2.对工作的整体满意度
考虑一下大局。反思一下你对管理层的满意程度。人们是真正的领导者，还是只会浏览社交媒体而不去工作?想想工作的好处他们是否足够支持你。考虑一下这个职位对你未来的职业机会有什么帮助。它对你有帮助吗?职业理想还是限制他们?
3.你喜欢公司的哪些方面
每天早上回想一下你是什么时候进入工作环境的。反思公司文化以及你工作的目的。它是一个受欢迎的环境，还是你不愿意来工作?考虑公司的使命、价值观和目标。你的工作价值观是如何与这些价值观保持一致的?不要忘记强调一些积极的时刻和你的团队取得的重大胜利。
4.你对未来的建议
在所有的思考之后，向你的前雇主提出一些具体的建议。这可能是你的前雇主在离职面谈中最关注的部分。记住诚实，让别人知道你的想法。
你知道怎样才能更好地安排时间吗?你的一些工作职责是否属于其他部门的人?的声音。你的话可能会影响到现在和将来的员工。
什么不该说:3个“不”
知道在离职面谈中不该说什么，以避免不小心走得太远，仍然是很有价值的。有时候你会情绪化，脱口而出一些不该说的话。你可能不知道如何有效地表达自己的感受。但是学习什么不该说可以帮助你组织你的想法，更有意地提供建设性的反馈。
下面是在离职面谈中要避免说的三件事:
1.不成熟的评论
是否有人一直偷你的停车位，或者总是在会议上大声说话?琐碎的评论是没有用的。咆哮可能会让你感觉不错，但这不会给你的前雇主提供任何有用的反馈。离职面谈是一个帮助前公司改进的机会，所以要让你的反馈富有成效、有意义、成熟。
2.吹嘘你的新职位
你绝对要诚实地说出你离开的原因，如果是因为你找到了一份薪水更高或更有目标的工作，那就说出来。但你没必要在面试的一半时间里吹嘘你的新机会有多棒。
如果你比较这两份工作，说明你的旧公司如何能改进，使其与你的新公司一样有优势。
3.粗鲁和不专业的评论
永远不要忘记你的专业精神。离职面谈不是抨击前同事或谈论你有多讨厌某位经理的时候。保持你的语言得体，记住要考虑别人的感受。你诚实的反馈是受欢迎的，但不要冒犯他人。
知道在离职面谈中该说些什么会帮助你维持良好的工作关系与你现有的团队合作。以积极的态度结束你在这家公司的任期，会为你未来的社交、导师或职业机会敞开大门。
当你要向同事和经理告别的时候，记得要诚实，重视你和前公司的发展。专注于给予建设性的反馈，你就会准备好在新的篇章中享受乐趣。
