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是时候继续前进。你认为当前位置不再服务于一个目的,所以你承担新角色其他地方。但在你离开之前你当前的角色,你必须李尔王在离职面谈n说什么。
也许你在想,“退出面试吗?我已经做了我的工作面试。难道这还不够吗?“但这不是。你的前雇主有很多问你,和你的建设性反馈意味着很多他们的未来。知道如何解释你为什么辞掉工作吗是一个伟大的技巧。
我们将解释退出面试的基本守则,以及为什么你应该努力好聚好散。但是我们探索之前,让我们深入离职面谈背后的目的,为什么公司爱他们。
为什么工作离职面谈存在吗?
公司开展离职面谈获得建设性的反馈,当一个员工离开了公司。不是每个业务,但那些做的获取有价值的见解为员工在公司工作。
公司想要知道他们的工作环境的员工认为,管理、负载等等。总之,他们想知道为什么离职员工寻求新的就业机会。为什么不他们想留下来吗?是什么让他们的新职位比现在更好的吗?这是该公司可以解决前进吗?
离职面谈年代提供恒流反馈th在描述了为什么员工想要留下,离开自己的位置,最值得注意的是,该公司需要改变。参与员工感恩更有可能留在他们的当前位置。但是如果员工不参与或感觉被低估了,公司需要知道正确的课程。
或许很多员工已经辞职最近,和大多数都是因为他们说在工作中烧坏了,或者是企业文化并不会让他们感到包括在内。离职面谈带来的关注。它允许公司为现有的和新员工改善工作条件,这是巨大的增长。
在离职面谈会发生什么
不要非常担心你的离职面谈。像任何面试,你和你想要具体的和诚实的答案。你已经离开公司,所以你可以诚实面对你不喜欢的。只是不要留条后路与你的反馈。
如果你从未做了离职面谈,可以感到一些紧张。但在离职面谈中了解会发生什么应该减轻你的紧张或不确定性。
学习如何准备离职面谈的时候,它有助于知道你要问什么类型的问题。在退出面试问题的一个例子将帮助你头脑风暴和准备特定的答案。
你应该也知道人力资源通常进行这些采访华体会手机登入一对一的会议。但在某些情况下,你将加入或另一个团队的经理。它还可以亲自做你的最后一天在办公室或通过电话或视频电话。
这里有八个常见退出面试问题期望:
- 你为什么要离开公司?
- 是什么启发了你去寻找另一个工作?
- 什么帮助你做好你的工作,什么阻碍吗?
- 为新员工培训新员工你有什么建议吗?
- 你觉得你的前同事和经理吗?
- 你感到赞赏你的团队和/或经理吗?
- 在这个职位工作的最好的部分是什么?
- 在这个职位工作中最难的部分是什么?
在离职面谈中你应该如何诚实吗?
练习诚信在工作场所意味着在工作中诚实——当你离开。离职面谈的目的是帮助员工保留和更好地理解团队动力。离职面谈的机会提供真实的反馈,但不会不专业和不恰当的。你能提供负面反馈如果做清楚,值得大家的尊敬。
这些采访不卸载你的愤怒和压抑的感觉,。诚实是基本的在工作场所,但你应该保持尊重和建设性的。即使这些同事将成为前团队成员或经理,他们应该得到尊重。
维护这些关系,帮助你的见解也很关键网络。研究发现那t网络可以帮助人们感到连接彼此。他们的债券他们喜欢他们的工作或行业,所以很高兴个人专业。
注意你的话语,即使你要离开消极的原因。也许你不觉得工作很有目的的或者你的新机会更好的适合你的一套技能。使用一个更友好的语气,用具体的例子来避免不必要的苛刻而说直接-潜在的消极的事情。
你的前雇主想了解你的选择离开,所以花时间去表达你如何描述你的经验。不要害怕提到确切的数字,统计数据,或日期,而回答问题提供更好的环境。
提供诚实的反馈可能会很困难或困惑。这里有一些提示,以帮助你更诚实,但仍然尊重你的离职面谈:
- 不能夸大或润故事或感情
- 是简单的,不要说谜语
- 预先留出时间思考你的经验
- 潜入你的自我意识和情商考虑如何获得这些信息
- 避免伤害或攻击性的语言
- 思考你想要什么是不同的,如果你明天开始这项工作
- 头脑风暴的具体示例消极和积极依靠在采访中
它也可以帮助你找到关闭,离开公司更积极的注意当你开始你的新工作和你的生活的新篇章。
在离职面谈中说什么:4 Dos
你有机会说了很多你的离职面谈,但一些事情应该你脱颖而出。耶鲁大学管理学院e的信息比另外一些更有帮助为雇主工作改善工作环境,这里有四个离职面谈技巧强调:
1。你离开工作的理由
那么你为什么要离开呢?是什么促使你写你的辞职信吗?花时间去解释为什么你要离开您的当前位置。也许你已经决定是你自己的老板,感到鼓舞改变职业,或者让你想要一份工作远程工作。但回避不是很积极的事情,根本不像倦怠或者在你的工作与生活的平衡。
2。满意的工作作为一个整体
考虑大局。反思你满唔满意管理。人们作为真正的领导者,还是他们通过社交媒体滚动,而不是做他们的工作?考虑到工作的好处你收到,如果你有足够的支持。考虑这个职位是如何帮助你未来的职业发展机会。它帮助你职业理想或限制?
3所示。你喜欢什么公司
反思每天早上当你进入工作环境。反映在公司文化和你的工作的目的。这是一个舒适的环境,还是你觉得不上班呢?考虑公司的使命、价值观和目标。怎么你的工作价值观结合?别忘了强调一些积极的从你的团队时刻和重大胜利。
4所示。你对未来的建议
毕竟你的倒影,你的前雇主的一些具体建议。这可能是你离职面谈的一部分你的前雇主会最关注。保持诚实,让你的想法。
你有一个想法的调度如何更好的工作吗?应该你的一些工作职责属于某人在另一个部门?的声音。你的话可能会影响现有和未来的员工。
不是说什么:3不要的
它仍然是宝贵的在离职面谈中了解不是说为了避免意外走得太远。有时你得到的情感和脱口而出你不应该的事情。你可能不知道如何有效地表达你的感情。但学习不是说帮助你组织你的想法和更留意自己的建设性的反馈。
这里有三件事可以避免说在你离职面谈:
1。不成熟的评论
不断有人偷你的停车位或总是在会议上说话太大声吗?琐碎的评论不是有用的。咆哮可能一分钟感觉良好,但这不会提供任何有用的反馈,你的前雇主。你的离职面谈是一个帮助你的前公司改善的机会,所以保持你的反馈生产,有意义的,成熟的。
2。吹嘘你的新位置
你绝对想要诚实离开你的原因,如果是因为你搞定了一个立场,即支付好还是感觉更有目的的,说出来。但是你不需要花一半的面试吹嘘你惊人的新机会。
如果你比较这两个职位,解释你的旧公司可以改善一样的你。
3所示。粗鲁和不专业的评论
永远不要忘记你的专业性。你的离职面谈不是时间大满贯前同事或谈论你有多讨厌你的经理之一。保持你的语言适当的工作,记住记住别人的感情。你的反馈是受欢迎的,但不是对他人的进攻。
知道说什么在离职面谈将帮助你保持良好的工作关系与您现有的团队。结束你在这家公司任职期间积极的一面会让门打开未来的网络,指导或职业机会。
你的时候你的同事和经理告别,记得诚实和价值增长为你和你的前公司。专注于提供建设性的反馈,你会准备好有乐趣在你的新的篇章。
