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后掌握日常任务、学习新技能和获得额外的认证,你可能觉得你已经到了顶点。这是完全正常的。大多数专业人士最终达到这一点,通常在五年内。
这意味着你准备升职。
促销活动存在来奖励员工他们的特殊性能并将合格的团队成员的高级角色。你通常得到了更多的责任,一个更高的薪水,和一个组织中的特权地位。这使得升职一个值得追求的目标对于那些职业发展价值。
但是级别是不确定的事情。促销活动是不太常见的比以前由于企业文化的结合,预算上限,办公室政治,可以阻碍你实现你的职业目标。
这并不意味着它是不可能的。你不会是第一个辞掉工作由于缺乏专业发展,但这应该是你最后的手段。相反,用这个作为一个机会改变你的思维模式,开发新的技能,培养你的专业关系,并证明自己是一个熟练的问题解决者。
这是要做什么如果你不升职为下一个陷害自己。
微妙的迹象你没有获得晋升
你可能没有升职有几个原因。在完美的世界里,你的上司会告诉。但有时,你必须自己拼凑的故事。你这里有一些微妙的迹象通过晋升。
- 你的领导团队是不会消失的。一些组织,比如科技创业公司和非盈利组织小团队和平坦的领导结构。上级逗留了很长一段时间,离开小进步的机会如果你希望推进到下一个水平。
- 没有人接收促销。如果你的上司不利用任何新职位,你可能有公司文化问题。一些组织优先考虑外部招聘和内部晋升,这让所有现有员工他们现在在哪里。
- 你的同事正在接受晋升。如果每个人都爬梯子但是你,想知道为什么。他们可能拥有的技能你不与他们的老板或者有更好的关系。但如果你在太久,你的经理会发现你在当前位置更有价值。
- 你不收到任何反馈。在某些情况下,没有消息就是好消息。如果你从未收到你老板的负面评论,你在执行一个令人满意的水平。但零建设性的批评可能意味着他们不在乎你得到改善。每个人都应该成长。你可能不得不self-advocate对于那些学习机会。
第一和第二点可能很难解决不离开你的工作。你可以有一个诚实的跟你的老板说说自己的促销行为。但也许是时候开始找工作,如果它是一个小公司很少有晋升机会或领导者不重视促销活动。
第三和四分是完全在你的控制。是很正常的有一个糟糕的一天过一段时间。不过,如果你不要小看你的错误和excel在你的角色,你的同事将继续获得晋升,而不是你。
你阻碍自己吗?
这不是有趣的思考,但试着记住你绩效考核。你收到的反馈,还是你的老板有一长串的需要改进吗?如果没有人表示有兴趣推广你,那是因为你还没有解决这些问题。
之前发送一个愤怒的信给你的经理没有升职,考虑你是否真的加大了。这里有一些原因你可能不是在公司内部获得晋升。
1。你不接受反馈
谦虚走很长的路在日常生活的方方面面。在商业领域尤其如此。但如果你感到畏缩你是不完美的,是时候重新定义如何批评方法。即使你认为你了解你的工作,总是有提升空间,尤其是如果你想承担更多的责任一个管理角色。
开发一个初心在这里可以帮助你。这意味着放手你的自我和接近建设性的批评与好奇心。然后你可以内化的反馈,制定一个计划为了解决它,在你的工作和不断改善。
2。你缺乏领导能力
领导不仅仅是要求人们做事情。你必须使用软技能就像积极倾听,发展你的同情心,并学习如何激励他人。这些东西不自然,但他们是可以习得的。如果你想获得晋升,成为一个更好的领导人会让你成功。
3所示。你不是一个团队球员
如果你跟你的同事,你会很难说服你的老板你应该得到晋升。即使你不讨厌你的同事,你对他们的冷漠可以解读为在工作中脱离。
在闲聊和参加员工社交活动将有助于改善别人对你的感觉显示你关心团队。另外,你甚至可能交朋友学会在工作中有更多的乐趣。
4所示。你现在的问题而不是解决方案
萎靡不振的问题是任何工作的一个重要部分。这种透明度有助于防止小问题变成大的,可以节省大家很多悲伤。
但是如果你国旗问题也没有推销一个解决方案,你只是把你的烦恼向别人——通常是你的老板。让球滚动将帮助别人看到你作为一个敏锐的贡献者团队有谁知道如何解决问题。
5。你不表达你的需求
缺乏沟通可能会阻碍你的工作。在某种程度上,有效地交换信息和你的同事是一个性能良好的标志。
这意味着一起设定目标,分配任务,让对方了解你的进步,当合作一个项目。当大家沟通,你和你的团队犯错误的可能性更小,更有可能在你喜欢的时间内交付成果框架。
你也可能没有你的渴望晋升你的老板沟通。他们会认为你是一个优秀的员工,希望看到你在更高的位置,但他们认为你不感兴趣,因为你从来没有说过。
如果你要做什么(还)没有得到提升
上面的点应该给你一个清晰的路线图如何改进。如果你能成为一个更好的沟通者和领导者和你的同事相处得很好,你应该收到你的积极反馈上级。
但即使这样,可以收到良好的绩效考核,但没有晋升。它可以是痛苦的,当这一切发生的时候。你可能会觉得你把所有这些努力,但这不是真的。
所有你学不会神奇地消失了,当你拒绝工作;这个技能可以帮助你向前推进到一个新的工作机会或更好的工作与生活的平衡在你当前的角色。
花一点时间去伤心和处理你的情绪。一旦你舔伤口,这是要做什么,避免什么。
做的事:
- 表达感谢。显示你的老板感谢让你通过考虑过程。他们可能感觉不好把你下来,说谢谢可以帮助缓解任何挥之不去的尴尬。
- 要求反馈。现在你已经掌握了接受批评的艺术,是时候听。你的经理可以给你好的职业反馈如何改善未来提升的机会或一份新工作。
- 保持积极的态度。你已经走了很长的路,你应该感到自豪。专注于你所做的对避免感觉情绪低落。这将帮助激励你继续改善。
- 关注你自己。你不会改变你的老板的想法和他们辩论。集中精力提高自己所以你准备你的下一个机会。
- 在你的同事找到安慰。毕竟他们是你的团队。让他们知道你没有得到你欣赏的促进和支持他们给你(如果有的话)。
别:
- 冲动行事。如果你受到不公正待遇的,你可能会变得情绪化。这可能导致损害的决定愤怒戒烟。花一些时间来校准之前做后悔的事。
- 是嫉妒。如果你没有得到晋升,你认识的人。他们值得你做的工作,所以一定要祝贺他们。他们会感激你的积极性。
- 过分渲染的决定。实际上,被拒绝升职没有太大的改变。你还有你当前的角色,但现在有更多的技能。这是一个小肿块的漫长的道路,你的事业,没有更多的,没有少。你可以专注于在短期内扭转你的态度来匹配你的长期目标。
你的旅程不会停在这里
很难知道该怎么办如果你没有得到晋升。你把那么多时间和精力投入到着陆失败的角色让你感到悲伤,没有动力。这是好的。你应该处理好你的情绪,花时间照顾。然后,当你感觉更好,开始规划你的下一步行动。
促销不是最要紧的事,最终你的职业道路。被拒绝可能是因祸得福,将你推向更合适和全新的机会。这可能意味着从纽约转移到你的办公室或找到一个领导角色在一个新公司。但是如果你致力于努力工作,你的下一个角色可能是你梦寐以求的工作。
