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工作面试是很伤脑筋的。我们感到压力，要完美地回答每个问题，希望没有任何提示阻碍我们。
你会觉得面试中的每件事都是新的——可怕的——领域。但和大多数事情一样，在面试中表现出色也要靠练习。练习回答一些最常见的问题可以帮助你思考正确的材料，从而在遇到的每个问题中取得好成绩。
无论你申请哪个行业或职位，最常见的一个问题是“你的工作动力是什么?”面试官问这个问题是因为答案能透露很多关于你的信息。
一个人可能会被升职的希望，而另一些人可能是通过做一些有意义的工作来激励他们生活的热情．这些答案都是正确的，但招聘人员可能更喜欢后一种。
在这篇指南中，你会学到什么该说，什么不该说，还有一些示例回答来帮助你为面试做准备。
面试官真正想知道的是什么?
为了理解如何回答“你的动力是什么?”，知道面试官为什么问这个问题是很重要的。
面试是招聘经理尽可能多地了解你个人和员工的机会。问开放式问题(不能用“是”或“否”来回答的问题)是一种让你以详细和诚实的方式回答的方法。
“你的动力是什么?也是一个行为问题——你的回答反映了你的行为，表明了你的性格类型和工作风格，以及你是否适合公司的良好文化。如果你回答“获得更大的成就。工作与生活的平衡，他们可能会推断出你想要灵活的截止日期。
如果你的回答是“在事业上尽可能走得更远”，他们可能会希望你努力工作，争取经常升职。
你也想让你的雇主明白什么是最能激励你的东西，这样你就能获得成功所必需的肯定和反馈。你可能会对晋升感兴趣，而如果公司的团队规模小或流动性差，就没有这样的晋升机会。
回答好这个问题可以确保你和雇主有必要的信息来决定是否继续申请。
9个有效回答“你的动力是什么?”
留下良好的第一印象通常是面试新雇主的首要目标。在面试的前5-15分钟后，52%的面试官已经做了决定。从一开始就给出深思熟虑的、诚实的答案帮助你在候选人中脱颖而出．
下面是一些回答问题的一般规则，可以帮助你脱颖而出:
1.证明你是正确的候选人
彻底研究该公司为面试做准备．查看他们的LinkedIn和其他社交媒体平台、网站以及其他公开信息。了解他们的价值观和使命，注意描述他们的语言。
当回答“你的动力是什么?”，对齐你的工作价值观让他们知道你已经融入了他们的文化、使命和工作环境。
2.要具体
现实生活中的例子是将理论应用于实践的必要条件。数字、统计数据或特定的挑战都能很好地说明你是哪种员工。与其解释你会做什么，不如告诉他们你已经做了什么。
3.关注与工作相关的激励因素
工作面试不是谈论你的爱好或个人追求的地方——除非招聘人员问起。回答要专业。以下是一些与工作相关的激励因素:
4.清晰直接
一个好的答案不仅要回答具体的问题，还要展示你的能力沟通技巧．
一个有价值的沟通技巧是快速有效地表达你的想法。想象你的“你的动力是什么?面试回答就像地图一样:你试图尽可能简洁地从a点到达B点，没有障碍或弯路。
5.为自己说话
面试是你把面孔和名字联系起来的机会。做自己最大的支持者．谈谈你的激情所在，影响你的工作经历以及你想要获得的工作经验，你的技能，以及所有这些是如何有助于你令人钦佩的职业道德的。
6.保持积极的态度
用你的精力和语调来表现你会给新工作带来的积极。把“是什么激励着你?”这个问题想象成你做励志演讲的机会。避免谈论那些不能激励你的事情，让你的答案富有洞察力和积极向上。
7.避免笼统的回答
你已经在招聘过程中走到了这一步，因为招聘经理想要更好地了解你。空洞、笼统的回答并不能告诉他们你是谁，你能为他们的团队提供什么。
回答问题时，一定要能深入了解你的个性、在以前工作中的表现和技能，并用现实生活中的例子来支持这些信息。
8.不要花太长时间回答
虽然你应该用一秒来确保你正确理解了问题，并决定如何回答，但不要花太长时间来回答。
一个拐弯抹角的回答可能会被理解为你没有为面试做充分准备，只是即兴发挥，这可能会反映出你的职业道德、兴趣和承诺不佳。
9.钱不是答案
讨论薪水是必不可少的谈话求职者在决定职位之前必须考虑，但现在不是时候。
回答“薪水很高”并不能说明你的职业道德或你的团队合作能力。在最坏的情况下，招聘人员可能会认为这个回答太直白了，这并不能反映出你的性格沟通能力与客户、经理和其他团队成员一起。
“你的动力是什么?”
简历是你向潜在雇主展示你的成就、工作经验和技能的地方。你的面试是一个机会，展示所有这些因素如何使你成为这个职位的唯一人选。
最终，面试官应该理解地离开面试室你为什么申请这份工作因为你很适合我。
这里有一些以动机为重点的回答例子，可以帮助你表达自己的资格。
问题:你把工作做好的动力是什么?
位置:一家科技公司的软件工程师。
例子:我真的很感兴趣解决问题．在我之前的工作中，我们从事复杂的应用程序开发，为一个大难题编写代码并后退一步想象如何将所有部分组合在一起的挑战真的很有意义。
在经历了如此多的试验和错误后，看到最终产品我感到非常满意，特别是当它是一个特别具有挑战性的项目时。
为什么这是一个好答案:它突出了你解决问题的能力，同时展示了你的自我激励能力和在困难的工作中茁壮成长的能力。
问:是什么促使你申请这个职位?
位置:公关公司的社交媒体经理。
例子:我想做的工作是有意为之的，有影响力的。当我看了你的客户组合、你建立的活动类型和你的案例研究时，我注意到你对讲述与客户建立联系并推动品牌前进的故事很感兴趣。
在我的上一份工作中，我为客户建立了成功的营销活动，但公司文化过于专注于完成工作，然后转向下一个客户。我想在一个重视更有意义工作的环境中工作。
为什么这是一个好答案:它突出了过去的成就你实现了目标衡量成功，以及你的动机，以满足客户的福祉，并成长为一个专业人士。
问:你的动力是什么?
位置:一家咨询公司的经理。
例子:我的动力来自于帮助一个组织的不同部分实现共同的总体目标。我喜欢这种介于客户和内部开发团队之间的动态。帮助双方实现各自的愿景是一个真正的挑战。
在过去的几年里，我管理了几十个成功的项目，我为自己有能力推动团队在创造力和实用主义之间取得平衡而感到自豪。
为什么这是一个好答案:它能突出你的工作经验，管理风格以及沟通创造力和实用性重要性的能力。
保持良好的面试动力
准备面试问题的最大好处是它给了你一个自我反思的机会。弄清楚什么能有效地激励你，有助于你回答“什么能激励你?”的问题，但它也会帮助你在生活的其他领域脱颖而出。
你会知道如何激励和鼓励自己去实现你的目标，包括通过这次面试。
在这个过程中，你会更深入地了解自己真实的自我，这将帮助你朝着你渴望的方向前进。希望包括这份新工作。
