什么会成就或毁掉你的下一个角色?找出为什么团队合作很重要

通过团队合作，各种任务都变得更容易、更快。然而，大而复杂的项目需要的不仅仅是速度和轻松。这不是一个选择。

共同努力使我们能够解决单独无法实现的大项目和大胆的目标。有效的团队合作使我们要达到我们的目标并产生更大的影响。

团队合作远远超出了建造最好的雪堡或搬运最重的物体。但并不是每个人都能看到一群人一起工作所能实现的价值和好处。

但什么是团队合作?你如何才能在工作场所营造一种协作的氛围?

什么是团队合作?

团队合作是指人们为了一个共同的目标而一起工作。这个目标可以是职业的，也可以是个人的。你们可以作为一个团队把沙发搬上楼梯，启动一个工作项目，或者踢足球。

定义团队合作很简单，但是理解如何更好地作为一个团队工作却很复杂。成为一个高效高效的团队需要练习。和指导。

团队合作对你来说意味着什么，对你的队友来说可能是不同的。团队合作在很大程度上也取决于你的工作性质以及你面临的挑战类型。并不是每一种工作都需要团队合作或从中受益。

成功团队的一个关键是:当每个人都意识到在一个项目上合作比独自工作更有效。当团队不只是划分任务并独立工作以更快地完成任务时，团队是有效的。优秀的团队合作是一起工作，共同想出更好的方法。

当你的团队比任何一个人单打独斗都能带来更好的结果时，你就知道你有合适的团队来完成这项工作。当任务是合作完成而不是依赖于每个人的单独努力时，实现目标通常更容易。

当每个团队成员合作工作，但仍然带来自己的观点和经验，并使用自己的一套技能时，整个团队运行得最好。

假设一个团队的目标是为公司的产品制作一个很棒的新海报。一组人负责图像，另一组人负责写口号。第三人可以决定在哪里张贴海报。目标是共同的，但任务是各自的。

团队合作的4个好处

无论你是刚刚开始新的工作环境，还是你是团队的领导或经理，这都不重要。当有效的团队到位时，每个人都会受益。

以下是有效的团队合作可以给你的工作环境带来的四个不同的好处:

1.动力和灵感的源泉

当团队成员开始一起工作时，他们将看到它如何提高生产力。团队可能比个人更容易达到里程碑。看到成功激励他人即使遇到挑战也要坚持自己的目标。

2.更有效的冲突管理

有效的团队合作更开放的交流．这不是关于顺利解决冲突以尊重和富有成效的方式处理摩擦．

为了完成共同的目标，团队成员必须汇集不同的观点，并在此基础上进行构建。他们必须挑战对方的假设。有时他们不得不妥协。问题解决仍在进行中。团队发展壮大冲突管理避免遗留问题和紧张关系的技巧。

3.更有意义的团队开发

团队合作允许需要认识的人彼此的技能、个性和专业领域。发展这些联系会带来更强的，更发达的团队．职业关系会蓬勃发展，人们会发现指导机会．

4.更大的目标

有效的团队合作证明了一个团队可以做伟大的事情，随之而来的是他们目标的扩展。一个成功的团队不会停滞太久。经理们会被激励制定新的团队目标．而且，各个层次的员工都想挑战自己，拓展自己的技能。

找个人帮你制定目标。BetterUp可以为你提供计划、组织和执行目标所需的责任。

成功团队的特点是什么?

你都听说过有人被称为糟糕的团队合作者，但有时你可以看到一个团队，他们并没有很好地合作。我们讨论的不是决定团队表现的特征，而是团队真正有效合作的迹象。你也可以在运动队或友好的琐事小组中看到这些动态。

这里有六个特点可以帮助你知道你是否在一个团队中工作得很好:

1. 的领导风格你的工作环境充满了公平的决策和有效的沟通
2. 团队成员有信心贡献自己的想法和技能
3. 反馈是受欢迎的，不是气馁的
4. 如果有人犯错因为其他人会在那里支持他们，帮助整个团队学习
5. 人们都很有耐心，尤其是对正在学习新的或早期团队技能的团队成员

为什么团队合作在工作场所如此重要?

团队合作很重要在每个工作场所。面对面,虚拟或远程和面对面的混合环境都能在团队合作中茁壮成长。协同工作是实现团队共同目标的唯一途径。

一个伟大的团队总是在变得更好。

一个好的团队可以像一台运转良好的机器一样一遍又一遍地做同样的工作。一个伟大的团队从来不会变得高效，因为他们会被领导选中去接受所有新的、有趣的挑战。一个伟大的团队总是在学习和发展它的实践。

想想一个没有组织的团队，他们不了解自己的职责，并且拒绝一起工作。实现目标是不可能的。

团队合作的重要性也超越了生产力。当你是一个高效团队的一员时，你会因为自己的贡献和表现而感到受到重视员工的经验是更好的。你要做的有意义的工作这是有影响的。你不仅会感到被欣赏，而且有意义的工作还能提高你的承诺和幸福感。

如何在工作中促进团队合作

有些团队没有立即看到团队合作的价值。也许他们已经坚持了很长一段时间，并没有兴趣改变。但作为一名入门级员工，一名有经验或成熟的员工，甚至是一名团队领导者，你都可以扭转这种局面。每个人都可以尽自己所能帮助建立一个欣赏和利用团队合作的环境。

以下是在工作中促进团队合作的5种方法:

1. 庆祝人们的胜利确认里程碑和贡献以积极、鼓励的方式
2. 问问别人:“团队合作对你来说意味着什么?”，并建立一个培养对公司至关重要的团队合作的体系
3. 培养良好的沟通技巧自我管理团队
4. 要包容，确保每个人都能充分发挥自己的才能来完成工作
5. 了解团队成员擅长什么，发挥他们的技能

3个职场团队建设练习

这里有三个你和你的团队成员可以做的练习为将来良好的团队合作打下基础:

1.两个真理和一个谎言

每个团队成员写下关于他们的两个真实事实和一个谎言。每个人轮流说出这三种说法，剩下的人要猜哪一个是谎言。

这是一个很好的了解彼此的方式，也为团队活力注入了一些乐趣。通过鼓励人们有点脆弱，并将彼此视为完整的人，你为更好的团队沟通奠定了基础。它甚至可能为你提供一个很好的谈话话题连接在以后。

如果你的办公室是完全远程的，这个活动也很容易通过视频完成。只是要记住制定一些基本规则，例如，不要分享过多的个人信息，不要在团队会议之外谈论这些故事。团队破冰应该是有趣的，而不是治疗。

2.引入新的共享平台

重要的是要确保你的团队成员有一个坚实的平台，在那里他们可以进行所有的分享和交流。像Slack这样的聊天软件提供了一个轻松交流和协作的空间。但别忘了，这些平台也可以用来娱乐。鼓励你的团队成员在适当的时候分享一些与工作无关的事情。

在Slack上引入#pets这样有趣的频道，这样人们就可以分享他们毛茸茸的朋友了。或者，每周五，让你的团队成员在#WeeklyLaughs频道上分享一件让他们笑了一周的事情。它可以是在工作环境之外了解团队成员的一种方式——特别是如果您的团队完全远程工作的话。

3.拼图游戏

找一张图片，把它切成更小的、不均匀的碎片，制作你自己的拼图。你的团队成员必须一起工作，把他们解决问题的能力运用到测试中，才能把画面拼凑起来。目标越大，他们就越有组织地解决难题。

你可能会发现有些人天生就倾向于项目管理，因为他们有协调这项工作的本能。(你也可以通过给每个人发电子邮件，让他们互相交谈，寻找照片中的相似之处，来实现远程拍摄。)

前进

倾听不同的观点，运用他人的技能可以帮助我们更好地完成工作。但团队合作并不是相互竞争。相反，你应该感激每个人提供的东西。

把一个团队发展成一个重视团队合作的团队是需要努力的。在这个过程中，当你鼓励其他人采取更协作的工作方式时，得到支持会有所帮助。

与BetterUp，你将学习发展你需要组织和指导你的团队成员对他们的协作技能感到自信的技能。