跳转到节
你制作一个出色的简历了你的专业的网络,并发表赢得面试。你甚至可能已经有一个非正式的或有条件的工作。但是在某些情况下,还有一个步骤前雇主雇用你:背景调查。
不是每个雇主运行员工背景调查,大多数不需要。雇主使用它们作为一种工具来验证您的信息——像教育和过去的就业和检查你的犯罪记录,工作经历等等。
它听起来很吓人,但这些都是正常的招聘实践的一部分,在背景调查和了解雇主寻找可能缓解你的忧虑。
员工背景调查是什么?
员工背景调查是一个正式的过程,验证您的个人和专业信息。雇主-通过第三方或内部调查你的身份,工作经历,教育,社交媒体犯罪记录,和任何其他相关信息。
这可能发生在任何时间在招聘过程中。
雇主在法律上被允许需要背景调查,平等就业机会委员会设置限制和规定。
公司不能进行检查基于种族、残疾,或国籍,他们必须给潜在雇员正式通知说他们可能使用的背景调查信息雇佣决定。
他们还需要你的事先书面许可,如果他们使用的是第三方。如果他们进行内部检查,他们不需要。
根据类型的背景调查和公司需要检查信息是否来自不同州或国家,可能需要几天或几周才能完成。
如果一个公司做背景调查,你雇了吗?
不一定。潜在雇主可以在任何时候进行背景调查,无论是当你提交你的应用程序或如果你将要得到一个报价。但背景调查发生在职前阶段的87%,所以一旦你被聘用了,你的雇主可能不会再检查。
雇主也可能给你一个有条件的提供取决于你的背景调查结果,这意味着他们想要前进之前仔细检查,你的信息是准确的。
如果我拒绝一个背景调查吗?
尽管你不需要同意背景调查,雇主可以拒绝您的应用程序,如果你说不。
企业如何做背景调查?
公司经常与第三方组织进行专业的背景调查。较大的组织也会在内部进行。这里有更多关于每个方法和工作原理:华体会电子游戏
第三方背景调查
HireRight GoodHire等第三方业务,通用背景调查帮助雇主研究潜在的雇员。如果雇主选择这条路线,他们合法要求通知你,在写作,所以你可以给书面同意。
通知应明确规定了他们正在寻找的信息,为什么。
内部的背景调查
雇主可能指定的人员人力资源华体会手机登入(人力资源)来检查你的背景,但是这并不常见,因为它更容易外包任务。
雇主也可能进行检查,检查你的社会媒体,独立教育和工作经历。这不同于背景调查,因为它是不那么正式,不包括你的犯罪记录。
潜在雇主不需要通知你之前进行筛查,除非他们使用一个第三方。
雇主能看到背景调查?
什么是包含在一个背景调查根据不同组织和工作的角色和职责。此外,各州和地区可能有自己的规则,限制信息访问来保护你的隐私。
常见的背景检查包括下列一个或多个:
1。身份验证
雇主可以验证你的名字,任何别名,地址历史,以确保你是你声称自己是谁。他们可以要求你的社会安全号码(SSN)你有权利不给他们。
雇主在招聘过程中不应该请求,除非是绝对必要的。一旦被雇佣,你需要提供你的SSN的工资和福利。但在你签署合同之前,它是自愿的。
2。工作经历和就业验证
一个潜在的雇主可能会询问你的工作经历会打电话或者发邮件专业的引用。他们可以接触到的引用你的工作申请或请求更多联系人之前雇主更好地了解你的过去的表现和职业道路。
这种类型的入职前筛选检查是否你给错误的关于过去的就业信息,如日期的就业职位,以及经验。也是一个机会问你的角色来确认你是否符合公司文化。
3所示。教育认证
职业要求许可证、认证或专业度,未来的雇主可能会验证你的教育。他们会接触你的教育提供者来验证你的登记和凭证,可以问你送他们的成绩单从你的研究。
一些雇主也使用第三方国家学生交流来验证你的学位。
4所示。犯罪记录
平等就业机会委员会(EEOC)禁止雇主歧视基于种族或民族起源。他们也不能歧视你仅仅因为有犯罪记录。
然而,雇主有权不雇用你基于过去的犯罪的严重程度和你申请的工作的性质。如果你有一个记录,您可以提供证明你努力改变。
组织犯罪背景检查实际的目的。如果你申请的工作需要访问敏感材料,雇主想知道他们可以信任你。
5。金融历史
对于金融相关字段,雇主可能会检查你的信用历史来衡量你金融知识和责任。糟糕的信用报告可能是红旗为金融机构、会计师事务所或其他位置,需要有人来处理或重要的金融决策。
雇主需要你书面同意进行信用检查之前,和信贷检查就业决策是限制在某些市和州法律。
金融历史是微妙的,它并不总是反映你的性格或技能。不良信用可以显示过去的财务决策,医疗费用,和学生贷款与你的能力来执行工作。
6。病史
医疗记录是机密,你一般免受透露你的个人病史,家族病史,或遗传信息。雇主只能问医疗问题后给你一个有条件的工作。
他们只能问医疗问题如果有客观证据,你不能做的工作,或者你创建一个安全风险,因为医学的苦难。
7所示。社交媒体
周围67%的雇主使用社交媒体研究的潜在雇员。他们可能会扫描你的概要文件为潜在的红旗,像撒谎你的资格,歧视性文章或评论,或分享过去的雇主的信息。
通常建议清理你的社会媒体或让你的私人账户,而找工作,不要将任何你不想让雇主看到的。
8。驾驶记录
雇主可以联系部门的机动车辆(DMV)在你的国家来验证你的驾驶记录,但是你需要先签署发布形式。这是最常见的工作需要你开车或操作重型机械。
雇主会检查你的驾照和驾驶记录,以确保你没有任何相关的费用。DMV钽,所以可用的类型的报告可能会有所不同,取决于你住在哪里或者工作,所以验证报告雇主需要签署发布之前。
什么是雇主仅局限于看到一个就业背景调查吗?
的公平信用报告法案》(FCRA)限制消费者报告机构和信用机构可以在就业背景调查调查。各州、市、和地区都有自己的一组规则和限制。
但FCRA下以下信息由联邦政府保护,这意味着雇主不能使用它在一个背景调查:
超过10年的破产
民事诉讼、判决和逮捕记录超过七年或过期的时效
七年以上纳税留置权
名称、地址和电话号码的任何医疗提供者
5建议准备一个背景调查
背景调查可以感受到压力。虽然可以感到紧张的过程中,有一些方法可以自己做好准备,保持背景调查的公正和准确。
这里有五个技巧准备职前检查:
告诉自己:背景调查可以提供潜在的敏感信息,它是公平的问一个招聘经理什么样的背景调查他们拉客。
检查你的信用报告:自检将帮助仔细检查你的信用信息,并提供一些保证如果你的雇主请求这些信息。如果你怀疑你的信用检查是不准确的之前报告报告公司联系解决,潜在的雇主询问。
给你引用一个正面:作为一个礼貌,总是要求同意在包括人作为参考你的简历。在面试过程中,提醒他们他们可能得到一个电话或电子邮件。
知道你的权利:如果你收到工作被拒绝根据您的背景调查,FCRA要求雇主给你报告的一个副本,你的权利你可以争论任何不准确或提供上下文。
检查你的社交媒体:社会媒体提供了一个公共记录,给招聘经理重要的洞察你的过去的工作或生活方式。代表自己准确、专业,如果你不确定,让你的私人社交媒体账户。
你怎么失败的背景调查?
每个组织都有不同的背景调查标准。你可能会“传递”到另一个工作,“失败”。平等就业机会委员会和地方法律保护你免受入侵或歧视性的背景调查。然而,如果你有犯罪记录,雇主有理由不雇用你,内部原因。
这里有一些结果雇主不可能忽略:
严重的重罪定罪:刑事定罪的历史可能是雇主的责任或安全风险。是主动的一个不讨人喜欢的犯罪背景。
花时间去准备一个引用来支持你的反应和有能力为公司贡献价值。证明你的信念是你过去的一部分,他们不限制你的技能。
不诚实:误导或者谎报资历,工作经历,或关系的引用将离开雇主怀疑你诚信在工作场所。诚实总是上策。
坏的反馈:负面报道从引用可以让招聘经理不前进。如果你怀疑有毒经理或同事会讲低你,准备添加上下文为什么你离开工作吗。
有疑问时,准备和诚实
就业背景调查是一个正常的一部分筛选过程对于许多就业机会。如果你已经这么远招聘过程和诚实的与你的潜在雇主,你可能不需要压力关于雇主寻找背景调查。
然而,它永远都不是一个坏主意主动并采取措施争端不准确或误解。即使你不期待任何障碍,知道做什么会让你安心当你等待结果。
