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虚拟工作面试让你申请的职位从舒适的家中。但这并不消除面试过程的压力,和之前你还需要准备进入虚拟空间。
视频conferencing平台像变焦,微软的团队,和谷歌满足使雇主更容易进行远程虚拟采访。和没有上下班时间,他们通常更方便企业和求职者。
但远程面试过程也带来了新的挑战。虽然许多传统的求职建议成立,这个新的上下文调用面试礼仪问题。你不必担心你的握手,但是你必须认为变焦礼仪指导方针。
如果你想全力以赴,细读这些虚拟采访技巧所以你知道会发生什么。你可以登陆你的梦想的工作。类型的虚拟采访
Robert Half的研究显示2023年1月28%的美国新招聘信息远程,所以也就不足为奇了虚拟面试是在上升。你可能不会去面试的职位是家庭的一个办公室。但是面对面或混合工作也可能要求你参加虚拟采访救援调度和缓解招聘过程。
在你开始准备和准备特定的面试问题的答案,很高兴知道你在进入。下面是常见的类型的采访你应该熟悉:
双向视频面试
这是你最有可能的格式想象当你想到一个虚拟的面试。生活出镜采访最相似的一个传统的面对面的谈话,让你与面试官通过面对面的交流。
一个或更多的人会问你常见的面试问题,你会有机会询问的公司文化和其他方面的工作。准备演示软技能并描述之前的经历。
单向视频面试
顾名思义,单向面试都是关于你。通常,雇主使用单向格式将提出预先选择问题,将答案通过异步视频响应。因为不会有一位面试官,这消除了需要一个同步会议,提供更大的灵活性。这是一个受欢迎的选择为远程位置和高容量的招聘流程。
单向视频面试进来各种格式。一些限制你的反应,他们可能会或可能不会允许重新记录,所以要确保你知道你是否会有第二次机会来回答前“记录”。
电话面试
这些不一定是虚拟的,但电话面试通常是远程招聘过程的一部分。进行更深入的评估之前,许多雇主会使用电话筛选面试制定具体的位置,确保你是一个不错的选择。
如果你患有电话焦虑,这可能是一个令人望而生畏的前景,但它的确是一个值得庆祝的事情。从未来的雇主打来的电话应用程序是一个好迹象,伸出。
书面评估
另一个异步采访选项——有时只有一部分基于文本的过程——书面评估问你的反应。问题可能是多项选择,简短的回答,或延长反应与你申请的职位。这不是一个小测验,但这是一个机会告诉关于你的潜在雇主展示你的技能和经验通过写作。就像一个工作面试,我们的目标是评估你可以做真正的工作。
在开始之前,复习如何介绍自己专业没有听起来像机器人。如果你已经知道如何写求职信吗展示你的技能,你是一个很好的开始。
6虚拟采访技巧来帮助你得到那份工作
尽管这可能导致治疗远程面试比面对面的评估更随意,良好的准备是更重要的。远程过程让雇主与求职者从所有位置和各业,所以你必须你的游戏对池不同候选人脱颖而出。
除了通常的建议准备面试,考虑这些remote-specific小贴士:
1。检查你的技术
在研究公司和练习面试问题之前,确保你的电脑启动,准备一个虚拟的面试。确认你的相机功能和干净,你的麦克风生产高质量的音频,和雇主的电话会议平台适用于你的电脑。您还应该检查你的无线网络速度。
如果你从未使用过的雇主的首选平台,先熟悉它。确保你知道静音按钮在哪里以及如何告诉时激活。你可以处理所有这些问题通过运行实践与朋友或家人的电话。
2。知道你的角度
即使是最好的相机不能弥补可怜的照明和尴尬的框架。你的摄像头应该大致水平与你的眼睛你不伸长脖子向上或向下,以保持你的头在框架。
照明应该明亮的足够清楚地看到你的脸,但不强烈,你耐洗。试测试框架之前所以你不必摆弄它在调用。
3所示。执行“背景调查”
一个潜在的雇主可能会检查你的犯罪记录和凭证,但他们也会评估你的视频的物理背景流在面试的时候。
《哈佛商业评论》的一项调查发现,60%的人偏好对演讲者的背景视频电话。评价指标的真实性,专业,创新,诚信,受访者普遍首选一个实际的房间喜欢墙。在所有情况下,一个虚拟的风景背景已经死了。
这并不是说你应该显示整个卧室在你身后。最好的背景选项提供一个包含空间以最小的混乱和深思熟虑的装饰,像书架上或者墙上的艺术品。
4所示。消除干扰
你的背景并不是唯一可能分散你要说什么。在面试开始之前,确保不会干扰你的注意力持续时间的电话。关闭通知,告诉你住在一起的人来降低噪音。测试你的相机和声音的同时,你也应该保持一个耳朵大声球迷或其他环境可能淹没你的房间噪音。
除了减少干扰,创造一个环境提高你的注意力和专注力。即使面试官不能看到它在视频中,一个凌乱的办公桌可以很难明确你的思想。笔记整理,使空间或一支笔和一张纸,并找到一个谨慎的烦躁不安的玩具,如果它能帮助你集中注意力。
5。成功的服装
你可能会舒服地坐在家里,但这并不意味着你应该穿睡衣来面试。保持你的衣服商务休闲平衡真实性和专业性做一个良好的第一印象。包括你的下半部分。你永远不知道你会突然站起来,和专业乐团从头到脚可以帮助你树立信心即使面试官没有看到整个事情。
6。非语言交流实践
创造了社会壁垒的一次视频采访中,很难形成一个难忘的连接。很难维护眼神交流和解释非语言沟通在一个视频电话,这可能低信任和对话伙伴之间可爱。
有几种方法可以克服这一障碍。试着说话时直视镜头。这将模拟眼神交流和帮助面试官联系你你回答他们的问题。练习使用肢体语言他们可以看到尽可能多的。这意味着锻炼良好的姿势,点头,使用类型的姿态融入到框架。
3常见的虚拟面试问题
虚拟采访可能包括许多相同的面试问题作为一个现场评估,但它仍然是重要的,你提前准备自信的回答。视频通话经常使人们更自觉,让你更容易被你的游戏。事先练习意味着你不会争夺回答在面试的时候。
潜在雇主的时候达到视频采访时,你可能已经做了电话筛选或填写书面问卷。在一个第二次面试,问题将更开放,更深入到你的兼容公司的文化。准备讨论5年计划并认为良好的轶事“告诉我一个时间面试问题。
虽然没有“正确”的面试问题的答案,练习你的答案可以帮助你准备响应是诚实的和感觉真实的你。以下是常见的问题你可能会听到远程面试过程和技巧来激发你的答案:
1。你为什么考虑离开你当前的工作吗?
这通常是一个敏感的话题,所以尽量保持你积极的回答。专注于你追求的新的机遇而不是抱怨你可能和你的雇主。记住,面试官想知道你——而不是消极的体验,所以框架原因离开工作作为实现的机会在一个新的角色。
2。你的一些最突出的成就是什么?
这是一个机会,给面试官留下深刻印象并展示你的价值。很难制定个人成就的例子没有感觉你卖自己,但诀窍是特定的。谈谈你对一个项目或获得可衡量的效果最大的成就在以前的工作,然后回到位置的要求有关。
3所示。为什么你认为你是这个职位的合适人选吗?
面试官看到你的简历,但现在他们想知道让你的包。这里研究你的未来雇主事先可以还清。
公司的网站可能包含关于公司文化的信息,如组织的核心价值观,使命宣言,组织的领导。使用你学过的东西与你个人价值观该公司的。如果你努力把你对齐的地方,这是一个迹象表明,该公司可能不适合你。
把你最好的(虚拟)的脚
像任何招聘经验,虚拟采访可能会令人生畏。但正确的准备,你可以溶解你的神经和方法你的电话或视频面试充满信心。
组织你的空间之前,练习面试问题,深入研究公司。谁知道,你坐在桌子在面试的时候可能会成为你的新在家工作的设置。
