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世界变化很快,,,未来的工作。
即使你高度的训练和教育,你的行业会不断改变,需要不断适应。
Upskilling自己解决这个问题。你可以发展你的技能跟上你的行业的变化,进一步你的事业。
让我们探索upskilling意味着什么,以及如何将它应用到你自己的职业生涯。
Upskill意义:upskilling定义是什么?
Upskilling的过程学习新技能您的组织需要现在和将来取得成功。通过教自己这些失踪的技能(或类),它关闭员工能做什么之间的差距,组织需要他们做什么。
Upskilling可以帮助组织保持竞争力在一个迅速变化的环境。
这个技能差距是导致劳动力老龄化和快速发展的技术。
你现在可以使用4 upskilling技术
如果你想开始upskilling和资产为你成为一个更好的公司,这里有一些技巧可以使用。
1。虚拟课程和在线学习
的日子一去不复返了,你需要在一个教室学习新的东西。
现在,您可以访问虚拟课程upskill你的资格。这意味着你可以学习新的东西只要你有时间。
一些网上虚拟课程平台,包括:
- LinkedIn学习
- Skillshare
- 麻省理工学院的开放学习
- 可汗学院
- HubSpot的学院
你可以在这些虚拟课程以自己的节奏。因此,即使你的职业要求,你仍然可以找到时间来upskill。
2。Microlearning
Microlearning正是这听起来像是——短时间的学习内容。
这些很小的培训更好的保留的材料。
研究表明,不辨东西南北的学习需要在短时间内更适合长期记忆。
3所示。指导
指导包括学习比你更有经验的人或坐在上面你在职业阶梯上。你可以看他们的工作,让他们直接教你,或者讨论你想工作的技能。
请记住,你的导师不一定在paygrade必须高于你。
这一切都取决于你想upskill。
例如,如果你想提高你的数字技巧,有人直接从大学或培训项目你可能在这方面比你更熟练。
4所示。教练
与导师不同,教练经过专门培训指导你实现你的目标。
教练是一个非常有效的方法闭上你的技能差距,意识到你的潜力。它更适合你或你的团队比虚拟课程。
你可以建立长期目标并努力一点点。
upskilling的好处对你的职业生涯
在几个方面Upskilling可以推动你的职业生涯。方法如下:
1。得到加薪
当你开始upskilling自己,你成为你对老板的价值更大。
64%的专家认为,学习和发展工作场所学习和发展从“高兴”转向“需要”在2021年。
Upskilling reskilling这些专业人士的首要任务,并有优先级2020年6月以来增加了15%。所以在这些技能是一个最好的方法来增加你的价值。
2。让你的工作生活更满意
如果你觉得困在一个地方工作,upskilling可以帮助你克服这个问题。
学习新的东西的最好方法之一是采用一种新的视角。另外,你的新技能可以让你在你的工作更有效率。
这可以使你的工作更加愉快和满意的同时。
3所示。发现一个新的激情
当你学习时,你可能会发现一个新的激情。这可能会导致新的职业机会。
你甚至可以改变职业,如果你发现你的新激情是什么使你快乐。
4所示。开发个人
最后,upskilling是伟大的为您的个人发展。
你可以不断提高自己,不断学习新知识。这也可以帮助你实现个人价值的实现。
Upskilling与reskilling
Upskilling和reskilling分享一些相似之处,但他们每个人都有自己的目的。
Reskilling火车人与相邻的技能;upskilling关闭技能差距
如果一个公司需要一个特定的技能,它与相邻的技能会发现人们在其劳动力reskill他们公司需要什么。
另一方面,upskilling教新的和先进的技能技能缺口。
教新技能,但upskilling关注当前的职业道路。Reskilling教技能,在一个不同的方向。
Reskilling准备不同的工作;upskilling可以做相同的工作
Upskilling的目标是让员工更好的当前位置。另一方面,reskilling训练员工在同一家公司做另一份工作。
你仍然可以获得另一个位置upskilling,特别是晋升。但这并不是它的主要目标。
如何upskill 6步骤
让我们来探讨一个循序渐进的过程upskill自己和改善你的职业道路。
1。首先确立目标
在你开始学习之前,你需要退后一步并确定你的目标。
你有你想要的具体的职业道路采取?你想要晋升机会?有特定的任务你希望能够实现自己需要某些技能?
了解您的目标是将帮助你正确的学习方向。
这可以是任何东西。也许你想去从入门级管理顺层位置。或者你的长期目标进入管理层。
2。确定您的知识空白
现在你知道你的目标,是什么阻止你实现他们?
这将是你的知识空白。
你可以找到你的知识空白,咨询的人已经达到你想要的。问他们什么技能让他们。
或者,你可以看看招聘信息的位置你的目标。看看什么技能的招聘人员需要考虑一个人的工作。相比之下您现有的技能。
3所示。建立一个upskilling学习的策略
与你的知识差距明显标识,您可以开始创建一个学习策略。
看各种教育和培训机会,可以填写你的差距。为自己计划了一个课程使用这些资源。华体会手机登入
你先学习什么?会什么?你学习这个技能哪里?
考虑你的预算选择你之前upskilling选项。例如,您可以尝试低成本选择像免费课程的Coursera或每月订阅Skillshare这样的学习平台。
但是如果你有预算,考虑添加指导你的课程这样你就可以获得一对一的支持。
你也应该计划如何将腾出时间学习。例如,您可以决定每天花半个小时下班后学习Python。
4所示。开始学习
是时候把你的计划付诸行动,学习新的技能。这需要时间,你不能学习。
你最好在整个过程中,玩得还开心吗培养好奇心。
5。练习你的技能
学习应该在实践中达到高潮。
寻找机会练习你所学到的情况。举例来说,如果你只是学习Python,建议一个工作流,您可以自动在工作和发展的东西。
如果你觉得没有足够的信心做出重大举措,实践个人项目。
6。永远不要停止学习
你永远不会做upskilling。它需要持续学习。
甚至当你实现你的目标,你可以提高自己,追求终身学习保持开放的心态。你可以练习初心保持这些机会。
保持意识到任何其他的知识空白,可能出现在你继续学习。保持适应性强,这样您就可以填补这些差距随着你的行业的发展。
你在哪里应用upskilling呢?
主要有四个方面可以upskill。让我们休息一下。
1。数字upskilling
数字upskilling upskilling最重要的应用之一。新技术出现的劳动力,也需要相关的技能。
随着数字转换变化的每一个行业,填补知识空白是重要的,这样你就不会太远。
COVID-19大流行期间,1在3美国工人数字能力有限或根本没有。这意味着有大量的劳动力的技能差距。
这里有一些数字技能你可以:
- 编程
- 社交媒体
- 数字营销
- 数字素养
- 信息技术
- Web开发
- 软件开发
- 能力代表
- 动机和激励他人的能力
- 提供建设性的反馈能力
- 诚实
- 冒险
- 忠诚和承诺
- 弹性
- 人际关系技巧
- 好奇心
- 创造力
- 沟通
- 协作
- 说服
- 适应性
- 情商
2。领导
开发领导对组织是至关重要的。
领导者在管理职位,可以帮助的劳动力。作为一个结果,许多组织价值的领导能力。
这些包括:
3所示。软技能
软技能是必要的技能与他人互动,保持高效的工作。
这些往往更加难以确定不是硬性技能。他们还需要更多时间和承诺来培养。
一些有价值的软技能的例子包括:
4所示。分析
数据分析技巧涉及任何有关科学、统计、研究分析,和其他类似的领域。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)、职业要求分析能力是目前增长最快的职业。
例如,统计学家预计增长35%的速度在2019年和2029年之间。
这里有一些你应该考虑upskilling分析技能:
- 解决问题
- 归纳和演绎推理
- 研究
- 数据科学
- 业务分析
- 批判性思维
开始upskilling掌握你的职业道路
Upskilling自己不仅使你更好的工作,它有助于你的个人发展。Upskilling还可以帮助建立你的组织的人才市场。学习是一个持续的学习者,你会更好地生活。
它会使你在一个日新月异的数字世界。
你可以开始upskilling实现你的个人目标与BetterUp通过指导。注册一个演示看它如何能帮助你升级了。
