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公司需要保持同步,如果他们想吸引和留住最优秀、最聪明的。
工资,和医疗福利,他们用它来保持竞争力的福利是假期。顶尖人才认为带薪假期(美国专利商标局)一个重要的因素在决定是否接受一份工作。雇主也使用美国专利商标局的生成员工的忠诚。你在公司工作的时间越长,积累的年度假期越多。
甚至在大流行之前,公司开始重新评估员工福利,包括如何分配动力输出。更大的科技公司如LinkedIn, Netflix, Hubspot的在2015年开始搬到无限动力输出模型。
想法是,组织给员工尽可能多的休息时间,他们想要的,只要员工实现他们的生产力目标。从那时起,无限制的假期政策的普及已经日益活跃,尤其是在面对最近的人员短缺和改变预期在千禧和Z一代求职者。
对员工来说,这听起来好得令人难以置信。但无限的美国专利商标局的利弊是什么?让我们看看一个无限制的休假政策可以提高生产率,提高参与工作的感觉,而且,最重要的是,培养一个健康的工作和生活的平衡。
无限动力输出的政策是什么?
一个无限的动力输出政策允许员工根据需要尽可能多的带薪假期。大多数政策依赖员工提前完成工作或组织将覆盖在他们的缺席。
许多早期采用者在科技行业灵活的工作文化这允许他们领导负责。他们的成功和伟大的辞职导致更传统的公司,应考虑企业文化和员工的工作与生活的平衡影响保留。关注更多的公司评估,离开拥抱无限的概念。
一些员工甚至会喜欢美国专利商标局加薪10%根据德勤的报告。增加的灵活性使员工更容易管理工作与生活的平衡。与员工少天的担忧,因为他们不需要,一些公司正在执行最低的假期限制倦怠和生产力。
阳性和阴性的无限的动力输出
与什么一样,无限的假期离开雇主和雇员都有优点和缺点。最好意识到它们的存在基础工作验收前动力输出。
优点无限的动力输出
一个慷慨的假期政策为员工长期以来一直是受欢迎的咖啡馆。UnlimitedPTO提供许多好处,包括:
- 增加生产力。你可能会休息回来上班和充电后的假期——这意味着你能够更好地解决常规任务。停机时间将会鼓舞你的大脑,提高解决问题和给你一个新的视角创新中的角色。
- 提高士气。公司与无限的美国专利商标局的政策取决于开放的通信和高水平的管理和员工之间的信任。你会感觉更与公司和有更大的自主权。信任、沟通、和自治一起工作来改善你的工作态度和总体性能。
- 时间,当你需要它。如果预料之外的事发生了,就像婚礼或家庭紧急情况,你不需要去处理优先级以适应一切。跟上工作在常规时间将使您和您的团队更容易适应当你需要时间。无限的动力输出也涵盖了大多数个人离开和病假——不只是适当的休假时间。
- 没有更多的无薪假期。生活发生,和你需要的最后一件事就是当应对意想不到的财务损失。无限的动力输出,这是一个不太担心你会有应对紧张的时候。
- 保持你的病假。拥有一个无限数量的天假期意味着你不必牺牲病假获得一些额外的时间,当你需要它,或者担心的病假。你可以使用每种类型的离开来满足其预期的目的。
- 快乐,健康的你。让你无限动力输出政策控制你的工作与生活的平衡,让你更好的控制你的幸福,使你更容易避免的含情脉脉的和倦怠。
- 灵活的工作环境。如果你在招聘团队,你知道它可以赢得完美的候选人。但是公司提供无限的动力输出,灵活的工作时间,在家工作或混合模型将脱颖而出。许多人开始欣赏并期望这种流动性安排——足以接受或拒绝报价。
缺点无限的动力输出
无限的假期政策也不是没有缺点。了解潜在的缺陷,一个看似无限的时间可以帮助你更好的管理你的期望。
- 调度冲突。无限的动力输出不似乎一样自由。仍然需要完成工作,团队成员之间相互冲突的休假请求,是一定会发生的。与你的同事沟通关于试探性的假期计划,所以你知道任何潜在的问题和谈判的报道。是灵活和请求或预定时间早。从未完成计划你的假期批准。
- 使用的恐惧。对一些人来说,他们的工作能力不需要休假是一个荣誉的勋章。它会导致一种有人需要避免假期出现同样同龄人一样生产。如果公司文化不结合其假期政策,不建立一个最少的离开时间对每个人来说,这种行为最终导致员工倦怠。
- 无法使用。如果员工愿意使用他们的美国专利商标局,他们可能不能由于公司结构和工作负载。有时使用假期的恐惧是制服的一个不可逾越的工作负载的压力——这只会生长在假期。这种阻力可能导致工人采取更少的假期比如果天保证。
- 潜在的滥用。如果一个同事不断缺失导致更大的压力和工作为你和你的队友,这是一个问题。不断努力掩盖自己的任务可能导致政策旨在缓解倦怠。如果这听起来耳熟,诚实与人力资源和管理这些常数的影响度假请求,所以他们可以调整政策,采取措施防止滥用重演。
- 没有假期。与传统的美国专利商标局,员工离开他们的立场获得现金支付来弥补未使用的假期。有无限动力输出政策,你不能银行未使用的动力输出,所以你没有资格这些基金作为遣散费的一部分。
如何使用无限的动力输出吗
因此无限的美国专利商标局是如何工作的呢?虽然表面上看起来简单,如果你的人力资源部决定实现一个无限的动力输出政策,您需要按照既定的步骤请求假期。遵循以下步骤:
1。了解政策
花时间去学习的规则和流程请求假期离开。了解政策,就能很容易地日志请求,让你在好站在人力资源团队。如果你需要澄清无限的美国专利商标局是如何工作的,得到的答案直接从你的代表。
2。提供先进的通知
与人力资源、管理和同事提前你的假期。交流你的计划将允许高级职员准备你的时间,给你一个需要做什么在你离开之前的想法。它也会使你有时间循环任何人覆盖你的角色,帮助他们填写无缝。
3所示。得到组织
你需要在无限的美国专利商标局负责。计划和组织你的时间表,所以对时间敏感的任务和项目将会从你的手离开前。你也应该配合另一个团队成员来管理任何意想不到的工作,在你不在表面。
根据你的资历,你可能会提交一个计划详细说明谁将接管你的任务——将帮助你通知和组织。
4所示。想做就做
一旦人力资源部批准您的美国专利商标局,你必须确保你执行通常的高标准。定期与你的同事沟通和监管机构,以确保没有意外的任务需要你的注意力在你离开之前。不要把未完成的工作或期望你团队的其他成员来收拾残局当你消失了。
更好的工作与生活的平衡
工作生活,而不是生活的想法适用在你公司工作实现了无限动力输出政策。你将能够访问员工离开时间你需要保持健康的在你的工作前景。同时,管理将受益于提高员工敬业和高效的工作环境。
不管你的公司的假期模式,确保你利用它。任何类型的休息是至关重要的帮助你努力成为一个更好的你。
