一看类型的工作关系:找到你的人

人类是社会动物。通过数千年的进化,我们逐渐互相依赖生存和一种归属感。

我们对社会的需要没有任何地方。它现在比以前看起来不同。我们寻找我们的人民在健身房,敬拜的地方,和——也许最重要的是,在我们的工作场所。

价值是有道理的,你与你的同事。你可以花三分之一的人生在工作中,所以重要的是你和你的同事相处。

当你发现你的人,可以神奇。你所有的关心工作,分享组织的愿景,也有类似的利益。这就不足为奇了很多工作友谊很快就超越了办公室——甚至成为警探。

但一些组织似乎是无穷无尽的。他们个性中存在许多,一些比其他的更容易相处。

大流行可能会让你更容易逃脱困难的同事。在家工作了设置边界仅在必要时更容易和与他们交流。但贵公司返回面对面活动(或兼职,至少),你可能需要一个进修的类型的工作关系。

这里有一个引物,以及如何在这些关系培养健康的交互与你的同事。

人际关系如何影响性能?

长期以来与积极的同事关系改进的性能,留住员工和工作满意度。这些动力学可以帮助新员工学得更快当他们取知识从更有经验的同事。在工作中社交的人也报告更好的福利。

但有一个伙伴在工作中偶尔可以压力的来源偶尔,可以造成干扰或扰乱你的注意力。他们也会导致紧张,如果你寻找相同的晋升或有分歧的细节你们都工作在一个项目。

这可以使工作场所关系稍微困难的导航。但肯定优点大于缺点。

主要类型的工作关系

关系是流体和动态的东西。每个人的独特,也将是你与他们交互。

专业的关系并无不同。正因为如此,很难煮成类别。有人说有四种类型的工作关系,但是其他人将这个数字7。当你思考自己的人际关系在工作场所,你会发现一些人打多个类别。

例如,团队成员也可以工作的朋友。导师也可以是经理。牢记这一点当你评论从我们的列表类型的每种类型的工作关系:

1. 同事
2. 团队成员
3. 工作的朋友
4. 导师和被辅导者
5. 经理/直接下属
6. 工作的配偶
7. 生活的朋友

BetterUp可以帮助你提高你的专业更有效和更满意的关系。与我们的一个教练,你可以提高你的申请沟通能力,实践设定界限,成为一个更好的团队合作精神。

与此同时,我们先看看每种类型的细节。

1。同事

这是最客观的关系。你的同事熟人通过你的公司,你见过没有,没有少。很少有,如果有的话,与这些人交流。和那些确实发生在本质上是事务性的,纯粹的关注业务或他在走廊或在变焦的开始打电话。

如果你在银行的营销团队,金融家们可能会成为你的同事。但是除了为相同的组织工作,你没有与他们交互。

2。团队成员

团队成员和你是在同一个小组的人。你看到他们,定期进行交互。你计划、设计、开发和执行工作与你的工作有关。

如果你是一个医院的护士,你的团队将你单位的其他医疗专业人员。这些人你看到每天和互动。你将照顾你的病人一起工作。

你可能也有团队成员谁你看到的频率更低。如果你是一个组织的健康和安全委员会的成员,你可以每周只见面一次。他们还是你的团队成员因为你合作在一个特定的任务或目标,即使你不直接与他们合作。

3所示。工作的朋友

工作的朋友是你在办公室与社会互动的人。你花时间和他们在一起休息,一起午餐,或步行到公共汽车站。时不时的,你甚至可以和他们一起出去玩之外的工作。

这种人际关系能帮助你在日常工作中保持理智。你工作以外的可能不是朋友,但他们是一个朝九晚五大支持系统。

4所示。导师和被辅导者

一个导师和被辅导者连接你可以是最高的专业关系。你的导师是专人职业指导和建议的问题最为严重。他们可以帮助你组织导航。这个指导推进你的事业中起着重要的作用,甚至可以导致未来角色或促销活动的推荐。

你的学员来你的建议。他们可以帮助你保持与您的组织的变化和发展。另外,你可能帮助你要来了,让爱传出去的感觉很好。

这种关系是更亲密的比传统工作的朋友,但它保持专业的限制范围内。你感觉舒服彼此谈论职业偶尔挑战和个人挑战是否影响你的工作。但除此之外,启动和停止的关系在办公室入口。

5。经理/直接报告

你的经理是你回答的人。他们分配你的工作,你负责,帮助你成功。

你和经理的关系是至关重要的因为他们把关你的工作生活。它们影响你的薪水、声誉和工作计划。他们也发挥巨大的作用在你的工作场所的满足感;很难证明如果你不呆在工作和老板相处。

如果你是一个经理,回答你的人直接报告。你的员工有帮助你满足你的职责的组织做的一些工作。但是你也负责他们的发展和整体工作满意度。

关系,超越工作墙壁

接下来的两个类别的关系更亲密,可以迅速扩大工作区以外的,真实的世界:

6。办公室的配偶

“办公室配偶”是人的俗语你花大量的时间在工作。喜欢你的工作的朋友,他们让你保持清醒,而你在工作。但是你和你办公室的配偶有更亲密的关系,信任他们足够的公开发泄和寻求建议。这个人是你的工作场所的好朋友。

7所示。生活的朋友

朋友是生活最亲密的关系你可以在工作中。你甚至不考虑特定的工作。这个人是一个亲密的个人生活的一部分,也是。即使你离开了公司,你会看到这个人。

你玩得开心在一起,一起笑,一起哭。根据关系的性质,你甚至可能变得浪漫。

如何改善工作关系吗

你不需要与每个人在工作中最好的朋友。但良好的工作关系是建立在五个基本要素:

• 建立信任。信任你的同事和值得信赖的意味着你一定每个人都朝着同一个方向。没有人试图破坏对方或者伤害别人的职业在他们背后。

• 尊重每一个人。即使你不会出去喝酒,你承认彼此的技能和贡献的团队。你也知道当你抛开分歧,共同在一个解决方案。

• 实践自我意识。这意味着了解你对团队的贡献,优点和缺点。这也意味着对你的行为负责为任何错误道歉。

• 是包容。你欢迎新想法,即使他们自己矛盾。你鼓励健康的对话和考虑他们的观点在你的决策。

• 沟通。这意味着沟通清楚你需要从别人,问问题,如果你困惑,必要时设置边界。如果你与诚实和正直,沟通就会孵化强有力的工作关系。

如果你能培养这些元素在你的组织中,你会为一个积极的工作环境。

依靠你的团队

是否这是你的工作的第一天,第一天回到办公室,或第一次作为一个领袖,你们都在一起。团队中的每个人都只是想一起做可怕的事情。

即使你不相处在个人层面上,相互信任和尊重可以携带你很长一段路。希望与意识的加强,类型的工作关系,你可以顺利在你的工作环境。

如果你需要帮助,BetterUp在这里。我们的教练可以提供建议如何处理困难的同事,更有效地与你的老板沟通,让你看起来很好。我们可以让你的明星光芒如果你愿意做这个工作。