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那些日子一去不复返了招聘过程就是在你知道你是否得到这份工作之前，快速的聊天和握手。
现在，你必须为许多类型的面试做好准备，这些面试要求你以各种方式展示你的特定技能和经验。也许你会有一个小组面试，个案面试，或者根本没有面对面的面试。
但在2017年，Glassdoor发现平均长度为美国的面试过程几乎是24天．大多数职位都需要几轮面试，这会拉长面试过程——这意味着你可能会有几种不同的面试类型。
工作面试有各种各样的形式。如果你只参加过传统的面试，面试官会问你一系列问题，你可能会感到惊讶。你肯定不想猝不及防，所以最好的办法就是做好调查准备。
我们就是来帮你的。我们将解释常见的面试类型和不太常见的面试类型，这样你在招聘过程中就会感觉更舒服。此外，我们将分享一些适用于所有形式的面试技巧，帮助你找到理想的工作。
什么是工作面试?
求职面试是求职者与招聘经理见面的机会，以证明为什么他们应该被招聘到一个开放的职位。招聘经理对候选人进行评估，以收集他们的信息，看看他们对团队和工作有什么好处。这是候选人尝试的地方给人留下良好的第一印象并希望在招聘过程中获得晋升。
但问题是:招聘过程通常不只是一次面试。一次面试并不足以决定一个候选人是否适合这个职位。这就是为什么各种不同类型的面试都能派上用场。他们以不同的方式评估受访者的技术或软技能．
事实上，研究发现仅仅依靠与某人的谈话来评价他们是不可靠的．一个更好的招聘过程应该包括练习、样品和其他测试，以确定候选人是否合适。组合起来更能准确地展示他们的能力。
面试的类型可能取决于你申请的工作，但它们的目的都是一样的:看看你如何处理自己的问题角色及职责以及你对公司的积极影响。
9种面试类型
有时候面试是很随意的，你要顺其自然。其他时候，他们是半结构化的面试，招聘经理有一个时间表或一系列的问题要遵循。你甚至可以有一个筛选面试，在第一次正式面试之前，你会被问到一些基本的问题。
被工作面试吓倒是可以理解的。但是多花点精力去了解招聘流程，了解公司对你的期望会让你感觉更舒服。你会知道在每种类型的面试中会期待什么以及如何成功。
这里有9种不同类型的面试供你参考:
1.传统的面试
这种类型的面试是你遇到的最直接、最常见的。面试官会问你一系列关于你自己的问题。面试官会根据你的能力、技能和经验来决定你是否应该进入下一轮面试。
记得要有开放和细心肢体语言和招聘人员进行眼神交流。
2.午餐面试
确保你在午餐面试时胃口好。面试一般在咖啡馆、餐厅或外卖店进行。它们不是很正式，但仍然能告诉招聘人员很多关于你的信息。这些更多非结构化面试谈话也更容易进行．
他们想看看你在办公室之外的表现，以及你如何在休闲的环境中交流你的技能。
3.工作面试
一个工作面试这并不适用于所有行业，但在销售、新闻或医疗保健等行业很常见。你要在这里完成工作的一部分。就当这是对这个角色的一次测试吧。不要期望问太多问题，因为你会用手做更多的事情。
4.案例面试
案例访谈包括谜题和解决问题。他们要求你解决工作中可能出现的问题。这些面试可以面对面进行，也可以在网上进行，或者作为带回家的作业。它们可以描述紧张的情况或彻底的灾难，所以要准备好批判性地思考和解决问题。
5.小组面试
你对在一群人面前演讲有什么看法?小组面试是由几个人组成的面试，由几个小组成员提出问题。这些面试让你很难与每个团队成员建立联系，所以要注意眼神交流每一个人。仔细倾听问题，保持自信。
6.小组面试
和小组面试类似，小组面试是很多人聚在一起的面试。但这一次，求职者比招聘经理还多。这种类型的面试通常发生在公司为同一个职位招聘多人的时候，所以他们会尝试一次面试多人来节省时间。
你仍然会被问到各种各样的问题，你也有机会听到其他求职者的答案。
7.电话面试
电话面试也可以作为筛选面试。但其他时候，你会和招聘人员进行一次关于你自己和职位的全面对话。对于焦虑的人来说，这些面试可能会有压力。
研究发现，人们有电话焦虑因为他们从人们那里得到的即时反应，他们更担心被拒绝或不赞成比面对面的交流更重要。
8.视频面试
在疫情期间，视频面试成为最常见的面试形式之一，当然，远程工作也是如此。你可以通过Skype、Zoom或谷歌Meets等平台进行面试。
招聘人员仍然会问你类似的问题，记住要问视频通话礼仪比如隔着屏幕进行眼神交流，限制周围的干扰。只要确保你有可靠的网络和所有必要的设备，以避免技术故障。
9.行为面试
行为面试让你谈谈你过去的经验，以及它们对你在这个职位上有什么帮助。也会遇到一些“告诉我一个……”的问题。这类问题要求你反思积极和消极的经历，以及你从中学到了什么。
它们可以帮助你展示责任感和适应能力，或者你在有压力的情况下会如何表现，比如当你工作落后或与其他同事发生冲突时。
找一个人在你准备各种面试的时候支持你。在BetterUp，我们的教练将为你提供所需的指导，让你在任何类型的面试中都感到舒适，并在招聘过程中充满信心。
常见面试问题
你无法读懂招聘人员的心思，但你可以研究一些最常见的面试问题。这将帮助你思考你的技能，你将如何表达你的回答，并平息你的紧张。有时未知和意外会让你紧张，所以提前准备会有帮助。
以下是面试官会问你的10个常见问题:
- 告诉我你在工作中失败的一次经历。
- 你为什么想在这里工作?
- 你为什么离开上一份工作?
- 你最大的缺点是什么?
- 你如何定义成功在工作中吗?
- 你如何描述你的工作风格?
- 说说你在工作中遇到的冲突。
- 你的是什么?最紧缺技能?
- 请给出一个你实现工作目标的例子。
- 五年后你有什么打算?
提前知道问题是一回事，但知道如何回答是另一回事。记住，他们可能会怀疑你是否是一个优秀的文化适应经理或团队的发展前景。
如果你发现你的回答总是跳来跳去，试着练习一下STAR访谈法．STAR代表情境、任务、行动和结果。这是一种构思你的回答的好方法，因为它涉及到你故事的开头、中间和结尾。提示:这种方法特别适用于行为面试和其他情景问题。
向前看:面试必备要素
面对各种类型的面试，你的头脑可能会开始眩晕。在小组面试中感到害怕或者在工作面试中感到紧张是正常的。但是，现在就努力为各种不同类型的面试做好准备会对你有好处。
尽管我们刚刚讨论了各种各样的面试类型，但有一些基本的知识适用于所有的面试。
为了结束这篇文章，这里有6个面试要点要记住:
1.提前调查该公司，了解它的价值观、目标和公司文化
2.练习对常见问题的回答
3.提前准备好去面试或技术设置的路线
4.采用一种成长心态准备好承认你的错误和失败
5.想想你在面试后会如何有意义地跟进
6.想想要问的问题你的面试官对这份工作很感兴趣
