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的日子一去不复返了招聘过程是一个快速的聊天和握手之前你知道你是否落地工作。
现在,你要准备许多类型的面试,需要你展示你的特定的技能和经验在各种各样的方面。也许你会有一个小组面试,案例面试,或者没有面对面的面试。
但在2017年,Glassdoor的平均长度美国面试过程几乎是24天。大多数职位需要几轮的面试,可以画出过程,意味着你可能有几个不同的面试类型。
面试有各种形状和大小。如果你只有更传统的面试,问你一系列的问题,你可能会感到惊讶。你不想被措手不及,所以最好的办法是研究做准备。
这就是我们来帮忙。我们将解释常见类型的面试和罕见类型所以你在招聘过程中感到更舒适。加上,我们会分享一些面试技巧,适用于所有格式来帮助你找到你梦想的工作。
面试是什么?
面试是求职者和招聘经理见面的机会来证明为什么他们应该聘请一个开放的角色。招聘经理评估候选人对他们收集信息,看看他们会对团队和做这项工作。这是候选人尝试的地方做一个良好的第一印象并希望在招聘过程中取得了进步。
但事实是这样的:招聘过程不是通常只是一个单一的面试。一个面试并不足以确定候选人是否适合这个角色。这就是为什么各种不同类型的采访中派上用场。他们以不同的方式评估应聘者评估技术或软技能。
事实上,研究发现仅依赖与别人交谈是一个不可靠的评估方式。更好的招聘过程应该包括练习、样本和其他测试,看看候选人是合适的选择。结合更准确地展示了自己的能力。
采访你的类型可能取决于你申请工作,但是他们都有相同的目的:看你如何处理你的角色和职责什么你会对该公司产生积极的影响。
9面试类型
有时候面试是完全非结构化和你顺其自然。其他时候,他们半结构化面试,招聘经理有一个时间表或列表的问题。你甚至可以有一个筛选面试,你会问一些基本的问题在第一次正式面试。
这是可以理解的面试所吓倒。但把努力学习更多关于招聘过程和可能的期望你会让你感觉更舒服。你就知道会发生什么以及如何成功的每种类型的面试。
这里有九种不同类型的面试你回顾:
1。传统的面试
这种类型的面试是最简单和常见的你会遇到。在这里,你将会见一位招聘人员,他们会问你一系列的问题。他们会决定你的能力、技能和经验,看看你应该继续下一轮。
记得要有开放和细心肢体语言,眼神交流招聘人员。
2。午餐面试
确保你有一个对你的午餐面试。这些采访发生在一家咖啡馆,坐下来餐厅,或是叫外卖。他们不是非常正式,但仍告诉招聘人员很多关于你。这些更非结构化面试和对话往往容易流动。
他们想看到你在办公室外,如何沟通你的技能在随意设置。
3所示。工作面试
一个工作面试并不适用于所有行业,但行业很常见,比如销售,新闻,或者医疗保健。在你执行任务的工作的一部分。认为它是一个测试运行的作用。不要期望太多的问题,因为你会做更多的双手。
4所示。案例面试
案例访谈涉及难题和解决问题。他们问你解决工作中可能出现的问题。这些面试是面对面,完成在线,或者作为课后作业。他们可以描述压力或彻头彻尾的灾难,所以准备批判性思考和解决问题。
5。小组面试
你感觉如何在一群人面前说话呢?小组面试是几个人面试,几个小组成员提问。这些采访使它难以与每个团队成员建立一个连接,所以要注意的眼神接触与每个人。仔细倾听,保持自信的问题。
6。小组面试
类似于小组面试、小组面试是多人聚集的地方。但这一次,有求职者比招聘经理。这些类型的面试通常发生在该公司招聘的不止一个人的位置,所以他们试图通过会议多人来节省时间。
你还问各种各样的问题,你有机会听其他求职者的回答。
7所示。电话面试
电话面试还用作筛选面试。但其他时候,你会有一个完整的讨论自己和招聘人员的角色。对于患有焦虑,这些可以压力面试。
研究发现,人电话焦虑因为即时反应他们收到的人,他们更担心被拒绝或反对面对面的交流。
8。视频面试
视频面试成为最常见的一种类型的流感大流行期间面试,当然,对于远程工作。你的采访结束平台像Skype,变焦,或谷歌。
招聘人员仍然会问你类似的问题,记住视频电话礼仪在屏幕上,如眼神交流,限制你周围干扰。只要确保你有可靠的互联网和所有必要的设备,以避免技术问题。
9。行为面试
行为面试让你谈论你过去的经历以及他们会帮助你在这个角色。期待一些“告诉我关于…的时候”的问题,太。这些类型的问题请您思考正面和负面的经验和所学到的。
他们帮助你证明责任和适应性,或在有压力的情况下你会如何行动,比如当你在你的工作或与其他同事发生冲突。
找支持你为所有类型的面试做好准备。在BetterUp指导,我们的教练会提供你需要适应任何类型的面试,有信心在招聘过程。
常见的面试问题
你不能阅读招聘人员的想法,但你可以学习一些最常见的面试问题。它会帮助你思考你的技能,你单词反应,镇定你的神经。有时未知的和意想不到的让你紧张,所以提前准备将帮助。
这里有10个常见的面试问题,招聘人员会问你:
- 告诉我当你在工作上的失败。
- 你为什么想在这里工作?
- 你为什么离开上一份工作?
- 你最大的弱点是什么?
- 你如何定义成功在工作中吗?
- 你会如何描述你的工作方式呢?
- 告诉我当你有经验的冲突在工作。
- 什么是你的最受欢迎的技能吗?
- 告诉我当你到达你的工作目标之一。
- 你从哪里看到了自己在五年?
提前了解问题是一回事,但知道如何回答他们是另一个。记住,他们可能想知道如果你是一个好文化适应、经理或增长前景的团队。
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前进:面试要点随身携带
与所有类型的面试,你的头会开始旋转。没关系吓倒一个小组面试,或者担心你如何在一个工作面试。但现在将努力为所有不同类型的采访准备自己可以很好地工作。
尽管我们刚刚讨论了各种面试类型,几个基本基本适用于所有人。
限制了这篇文章,这里有六个面试要记住的要点:
1。研究公司提前学习价值观、目标、和公司文化
2。练习对常见问题的反应
3所示。准备你的面试或技术路线设置提前
4所示。采用一种成长心态和准备好承认你的错误和失败
5。思考你想如何有意义地面试后跟进
6。想问的问题面试官的工作来显示你的兴趣
