6类型的员工福利:如何超越最低

补偿包正变得越来越复杂。

日子一去不复返了,雇主支付你每小时的工资或薪金40年来然后继续支持你当你退休养老金。

现在,员工合同是由各种各样的好处。一些法律规定,比如带薪假期(美国专利商标局)。一些不需要但预期。和其他人都是不错的。

如果你在谈判的过程中一个新的角色或负责福利的员工在你的公司,那么它是一个好主意,熟悉各种员工福利计划。

让我们看看六个主要类型的员工福利你应该知道,他们可能会是什么样子的一些示例。

员工福利是什么?

我们都知道基本的劳资合同:以换取他们的时间在办公室或在工作中,员工支付工资或薪水。但这还不是全部,一个人的薪酬(工资)包。

当一个企业主、招聘经理或人力资源代表发送工作提供一个潜在的雇员,这个提议将包括提出工资和员工福利。

员工福利提供给员工超过他们所得到的薪水。额外的好处超出保险和退休常常被俗称为津贴。

好处的例子在包可能包括:

• 医疗保险
• 牙科与眼科的保险
• 利润分享
• 股票期权
• 退休福利
• 健康益处,比如健身房会员或种族登记报销,减肥计划,戒烟
• 教育激励等项目来支付债务和职工大学高等教育的学费在相关的研究领域当前的工作
• 持续学习津贴
• 健康益处,比如访问指导,或者冥想和健身应用程序
• 志愿者机会,支持志愿活动和匹配的捐款
• 灵活支出帐户(fsa)
• 弹性工作安排(越来越重要转变到远程工作/混合模型)

从求职者的角度来看,评价不同的工作机会比较不仅意味着最初的基本工资和奖金结构,但货币薪酬和福利。员工福利通常发现在你的组织的员工手册。

为什么员工福利重要?

提供一个全面的员工福利计划对小企业和大企业都有几个优点。

首先,它表明,你意识到员工需要工作场所之外,你投资于员工的整体健康和幸福。计划强调员工健康包括的一个例子Peleton企业健康倡议。

第二,它可以帮助你从竞争对手在招聘市场上脱颖而出。这允许您吸引人才提供比其他类似企业年度病假,或不受限制的时间,一个教育津贴,或覆盖100%的医疗保险费用。提供类型的好处以及每个可以发送一条消息的细节体现公司的价值观和以员工如何联系。好处是最低限度吗?他们是有用的或引人注目?

第三,员工福利可以帮助留住员工,更重要的是现在比以往任何时候都给人的速度流行后退出工作。

员工援助计划专注于心理健康帮助员工通过富有挑战性的时期。他们甚至可以给改变职业指导和咨询,以确保员工找到最适合您的组织。

根据人力资源管理社团)2018员工福利调华体会手机登入查,92%的员工认为福利总体工作满意度的一个重要因素。和第三个考虑当前的好处的主要原因他们计划在明年寻找新的机会。

调查发现,福利,包括超过经济补偿更有可能为企业提供竞争优势。

6个不同类型的员工福利和激励

某些类型的员工福利可能会在你的行业,甚至法律规定。其他类型可以用来区分自己和受益吸引高质量的候选人。

员工的各种福利分为六大类:

1. 法律规定的福利
2. 医疗保险
3. 人寿保险
4. 退休计划
5. 残障保险
6. 附加福利

让我们列出了不同类型的员工福利和详细讨论每一个。

1。法律规定的福利

当一个包放在一起时,首先你要确保你的计划包括受法律要求提供。

记住,就业法律由国家和国家不同。在这里,我们将概述在美国特定的联邦需求。

所有在美国运营的公司都必须提供这些好处:

• 工伤保险:这涵盖了医疗成本,改造成本,替代收入,等等,对于那些生病或受伤的他们的工作
• 社会保障和医疗保险的贡献
• 最低工资要求和加班费
• 失业保险:这提供了部分替代收入很短的一段时间,如果你的员工不自觉地失去他们的工作
• 残障保险(在一些国家)

此外,雇主有50或更多的全职员工必须提供:

• 健康保险计划(在对可支付医疗法案通常被称为奥巴马医改)
• 家庭医疗休假(下家庭医疗休假法》)

2。医疗保险

医疗保险是一种最常见的员工福利。然而,没有医疗保险的一般标准。

这是因为保险政策的规范与提供者提供者。此外,医疗保险是一个通用的涵盖性术语,涵盖了几个具体政策类型:

• 医疗保险
• 视觉保险
• 牙齿保险

让我们看一个一般的描述这些类型的保险福利。记住细节很大程度上取决于你的保险提供者。

医疗保险

医疗保险计划覆盖一般健康问题。下面是一些例子:

• 医院住宿
• 年度体检
• 紧急救护费用
• 重置和铸造腿部骨折
• 处方
• 医生的费用
• 实验室服务
• 治疗耳朵感染
• 怀孕、生育保健
• 抗生素治疗咽喉炎

处方和是一个重要的考虑员工的保障范围会有所不同。他们想知道是否覆盖延伸到首选处方和交付方法,适合他们的生活方式。

许多医疗计划排除视觉和牙科,这就是为什么这些是通常被认为是独立的政策。牙齿和视力通常被认为是可选的保费和通常的标准计划。

视觉保险

视觉保险是一种保险政策覆盖医疗费用相关的视力。这可能包括:

• 年度眼睛测试的成本
• 贡献对新眼镜或隐形眼镜
• 医学必要的手术(通常,等手术LASIK手术被认为是选择性,因此不涉及)

员工可能想知道广泛的眼镜,镜片覆盖和是否扩展帧从供应商他们发现时尚或透镜供应商方便和适应他们的生活方式。

牙齿保险

牙科保险很容易掌握;它涵盖了牙科费用。有三个类别的牙齿保险由雇主不同。计划通常覆盖预防性牙科费用的100%,但只有一半的基本服务和牙科手术等主要过程。

牙科保险一般包括成本的例子:

• 预防保健等常规检查
• 括号和家臣(最有可能覆盖如果设备被认为是必要的适当的口腔功能)
• 拔牙
• 治疗牙龈疾病

此外,雇主们也可以选择提供医疗支出帐户。有三种不同的账户,每一种都有不同的特性。

3所示。人寿保险

另一个常见的雇员福利吸引新员工提供和支持和保护员工人寿保险。

有一些不同种类的人寿保险政策提供了作为员工福利的一部分:

• 团体定期寿险。这是一个保险合同覆盖几个人(而不是个人人寿保险政策)由于任何原因死亡的事件。这些通常比个人寿险保单便宜多了。
• 组意外死亡和肢解。这类似于团体定期寿险。然而,它只涵盖具体情况导致死亡或解体。
• 商务旅行意外保险。这提供了报道的死亡、受伤、或瘫痪在营业场所或商务旅行的原因。
• Split-dollar人寿保险。这种风格的保险政策概述了雇员和雇主如何分担成本的溢价支付,现金价值和死亡受益于人寿保险政策。

4所示。退休计划

许多公司仍然有助于员工的退休。有两种主要的方法:

注意,虽然雇主提供401 (k)计划,这并不意味着他们帮忙。

然而,其他人。这就是所谓的一个匹配的401 (k)计划,在全部或部分雇主匹配你的贡献。

同样重要的是要注意,养老金计划通常指定为员工和公司好几年了。新员工不太可能有资格。

5。残障保险

这是另一种类型的员工福利,对员工的整体幸福感。

• 短期残疾保险。这是旨在涵盖员工短时间内由于受伤或者疾病,阻止他们工作。它通常包括三到六个月的时间。
• 长期伤残保险。这涵盖了员工更长一段时间。它通常是更严重的障碍,让一个人无法工作下去或永久。它通常包括一段5 10或20年。

残疾保险不需要联邦政府。然而,有目前五个州(加上波多黎各)要求雇主提供某种形式的残疾保险。这些都是:

• 纽约
• 新泽西
• 罗德岛州
• 加州
• 夏威夷

6。附加福利

最常见的类型的员工福利提供今天是:

• 医疗保险
• 人寿保险
• 残障保险
• 退休金和养老金计划

然而,还有许多其他雇主提供的额外福利。这有助于区分自己和竞争对手,并提供一个更全面的提供。

让我们看看其中的八个:

1。股票期权

科技创业公司中这是一个受欢迎的选择,通常大公司薪酬的一部分。

股票期权让员工有权在一个预先确定的价格购买公司的股票。

通常,员工需要与公司保持为一个特定的时间才能行使这一权利,通常一年。例如,员工可能会在公司工作一年在他们选择背心,这意味着他们现在可以锻炼吧。

如果公司在这段时间方面做得很好,股票价值可能显著高于员工的支付。这意味着股票期权给他们行使期权时一个巨大的经济利益。

股票期权是受科技公司的欢迎和通常在公司上市之前提供。这意味着员工可能需要等一段时间才能够看到金融上行。

这种利益能够鼓励员工保持长期的。它也间接关系员工的表现公司的绩效和能力由于股票价格上涨中获利。

2。健康计划

员工健康计划包括激励机制等:

• 现场体育设施
• 健身卡
• 办公室瑜伽和冥想课程
• 健康零食的可用性在工作和全部或部分补贴餐

3所示。带薪假期

一种方法来改善你的员工福利包括更多的带薪假期。例如,你可能会提供每年10天的带薪病假,而不是5个。许多公司不再区分病假和其他所有的时间,允许员工自己做决定如何使用自己的时间。此外,无限的动力输出已经变得更加普遍。

有一些不同种类的动力输出,包括:

• 假期
• 病假
• 事假(如丧亲之痛)
• 志愿服务或服务天

4所示。教育成本

一些雇主提供学生贷款偿还援助。或者,您可以提供报销学费相关员工的行业和角色。一些公司严格定义的方式解决这个限制什么类型的教育资格,别人提供更灵活的学习奖学金适合课程,研讨会和其他持续学习的机会。

5。搬迁和住房选择

如果你让一位新员工加入从另一个城市,然后他们福利的一部分可能是旨在帮助生活过渡。例如,签约奖金有助于对搬迁成本。

6。在家工作的成本

如果你有一个远程工作场所或混合,考虑实现一个员工福利的贡献。

例如,你可以贡献对办公设备如桌子,符合人体工程学的椅子和电脑显示器。

7所示。通勤的好处

贡献的员工的日常通勤成本可以帮助缓解他们的旅行费用的担忧,甚至降低工资税成本。

这是因为通勤好处是用税前支付美元,员工可以索赔高达270美元每月成本相关旅游工作。

8。照顾孩子

的儿童保育成本可能会高得令人不敢问津劳动力的父母,尤其是后的大流行。多达60%的父母收到任何外部照顾孩子支持在大流行期间。

通过提供贡献的高成本照顾孩子在你的员工福利计划,你可以减少你需要重新雇用来填补一个角色,允许员工返回或仍在工作。

一些雇主甚至提供在岗照顾孩子,所以父母很容易倾向于他们的孩子。其他补贴紧急托儿服务选项,这样父母可以舒适地承诺工作少担心不可避免的关闭学校或生病照顾提供者。

你应该提供所有6类型的员工福利吗?

整理员工福利可以迅速从“我们提供什么?”“哇,我们可以承受这一切吗?”

当然,你不需要提供每一个类型的雇员福利。他们中的许多人不会重要,甚至适用于你的一些员工。

方法福利的一个好方法是,你可以提供各种各样的服务。这允许您为每个新员工具体工艺包,这是一个适合他们。这也是一个很好的实践分析的成本效益最好的投资回报。

如果你正在寻找其他方法来改善组织的健康和福祉,结账BetterUp如何重新定义员工生产力和交往吗。