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你的最有价值的技能是你随身携带。
不管你是搬到一个新项目,扮演一个新角色,或跳跃到一个新的工作,你永远不会真正白手起家。有时候感觉,特别是如果你跳进一个新行业或面临一系列新的软件和工具。
但是刻意关注你的日常工作,您可以构建一个基础的技能和能力,会让你在任何角色,在任何组织。
这些“便携式技能”是俗称的可转用技能。有时被称为“软技能”,这些有价值的技能是柔软的,他们可以开发。
他们包括能力和技能,在你人生中你捡起任何作用或行业派上用场。例如,很强的沟通能力让你成为一个更好的团队成员或领导,无论工作或你什么工作的类型。任何雇主将价值的能力。
确定什么是你的可转用技能,强调你的简历将使你成为一个更有吸引力的候选人。但你不必在狩猎开始构建的基础。理解和发展你的可转用技能也是很重要的进步和你当前的组织内找到机会。
让我们深入的意义可转移的技能以及哪些是必不可少的在你的职业生涯和个人生活。
可转移的技能是什么?
可转换的技能是非常有用的天赋和能力在不同的工作岗位,行业,甚至你生活的不同方面。
每个人都获得一组的可转用技能在他们的生活。你可以学到他们在学校或者在不同的工作从你的经验,向人求教或做志愿者。例如,写论文在大学教了你研究技能,而你可能已经学会了项目管理技能在你当前的角色。
可转换的技能是混合的软技能和技术技能,虽然雇主往往更重视软技能。这些人类的技能就像说服或时间管理火车更困难,因为你通过现实实践中发展和完善它们。因此,他们非常受欢迎的。
因为可转换的技能是有用的在不同的工作角色和行,他们极其有价值受欢迎的雇主。你的可转用技能能掌握越多,你成为一个求职者更有吸引力。就越容易过渡到不同的角色甚至改变的职业道路。
这些熟练程度并不仅仅局限于你的工作。他们在日常生活中是非常有用的。例如,的人际关系技巧帮助你更容易交朋友。
可转移技能如何工作?
相关的可转用技能在每一个领域或专业设置。
取沟通技巧为例。如果你有很强的语言交流能力,可以作为一个博物馆导游工作,吸引游客通过共享信息历史艺术品。另一方面,您可以使用这些技巧来激励和让你的团队当你工作在一个高压的企业项目。
当你的可转用技能尤为重要换工作或者你进入一个行业没有太多的经验。
说你在教育工作的一生,但你想让过渡到销售。首先,使切换到一个不同的行业似乎令人生畏。教师和销售人员真的有什么共同点呢?
这就是你的可转用技能。越多,越好定位你成功改变职业。作为一名教师,你学到的技能同理心和积极倾听。这些都是可转让的例子技能将帮助你成功销售的作用。
一旦您识别所有你的可转用技能,下一步是强调他们在求职简历上。
我为什么要包括的可转用技能在我的简历吗?
认为你的简历是一个营销工具。招聘经理越好你的位置,你找到你的下一个工作的机会。根据2021年Monster.com报告,70%的雇主希望候选人更好地表达他们的可转用技能。
包括的可转用技能在你的简历上显示雇主你现有能力的类型。它也显示了他们你的潜力。虽然每个人都有一些的可转用技能,并不是每个人都能认识了解如何应用他们的技能在不同的情况和挑战。
雇主希望看到你了解自己的成长和发展,知道如何应用学习从一个经验进入一个新的角色。例如,如果你是应届毕业生,可转移技能向雇主展示你能够带来的,即使你没有工作经验在你的腰带。
话虽这么说,你应该避免干扰太多技能在你的简历上。坚持的有关你申请的职位,但准备更深入地讨论它们如何组合在一起的,当你得到面试。
7种基本的可转用技能
那么,什么是可转移的技能最重要?
所有的可转用技能是有价值的。然而,一些能力永远是相关的和受欢迎的。这里有一个列表的可转用技能会让你潜在的雇主的求职者。
1。沟通
沟通技巧是你的可转用技能工具箱的面包和黄油。沟通是一个顶级技能在任何角色或行业,因为它是由多种能力,包括:
你是否与客户沟通、同行或领导人,重要的是要知道如何表达你的想法和观点听与意图。
2。创造力
LinkedIn学习最近的一份报告显示创造力是2019年和2020年最受欢迎的技巧。创造性思维可以帮助你解决问题并使用可用的资源在新的和华体会手机登入不同的方式。根据麦肯锡的调查,创造力与性能优越和创新。
有些人天生富有创造性,好消息是,创造力可以通过学习和实践来培养。
3所示。适应性
改变是不可避免的在今天的世界。适应性你如何能够适应新环境。掌握了这个技能的人通常具有以下特点:
4所示。协作
雇主寻找应聘者,和他人一道很好地工作。协作导致提高了生产率、创新理念和整体更好的结果。
团队合作在工作中也创造了和谐的关系。一起解决问题帮助员工形成一个连接和感觉归属感。
5。分析技巧
在2021年的一次Zety调查中,53%的招聘人员和招聘经理选择分析能力是最重要的努力,可转移的技能。
使用逻辑分析能力是能力,研究,批判性思维得出明智的结论和解决问题。
6。情商(EQ)
情商、情商不是一项容易传授的技能,这使得它非常有价值。
高情商的人知道如何管理自己的情绪和也能够感知别人如何感觉。这些品质使他们适合任何角色,包括领导。
7所示。领导能力
领导是一个核心能力,因为它是所有其他的可转用技能的结合。韧性、移情和沟通只是一些值,使一个好的领导者。这些技能让你指导和鼓舞你的人。
为什么雇主寻求的可转用技能?
雇主的地方很多价值的可转用技能。
许多的可转用技能很难学习,甚至更难教。所以雇佣一组强大的现有的可转用技能节省了员工的时间和金钱。
把老师从前面的示例。因为他们掌握了受欢迎的技能在他们之前的角色,他们对销售已经有了一个坚实的基础。一旦录用,销售经理可以很容易地教他们销售的技术方面通过一个训练计划。
即使他们在技术上能胜任一份工作,雇主可能会忽视求职者缺乏一定的可转用技能。
你的可转用技能也显示招聘经理多功能性。多功能性是能够执行许多组织内的角色和任务。
如何添加的可转用技能你的简历吗
不确定如何在简历上展示你的可转用技能?
你不是唯一的一个。在最近的一次LiveCareer调查中,近60%的失业工人承认他们不确定如何在简历上包括的可转用技能。这里有一些有用的建议来帮助你强调你的才能和土地一份新工作。
突出显示它们
添加你的可转用技能在一个著名的地方。将他们的简历在“专业总结”部分让他们招聘经理的一个焦点。
定制你的技能你申请的角色
不要混乱你的简历与所有想到的可转移的技能。只有列表技能相匹配工作描述中列出的能力。一个常见的展示方式是在一个单独的“技能”部分。
节目,不要告诉你的成就
招聘经理希望看到的结果。显示你如何使用这些技能来驱动结果使用challenge-actions-results(汽车)公式。
汽车的方法突出贡献你以前的公司。它还显示了招聘经理你知道如何好好利用你的可转用技能。
是描述性的
清单“创造力”技能在简历上是不够的。你的老板想要知道更多。
描述你在什么样的环境中你以前的角色。你需要有创造力吗?你的创造力有什么积极的影响?你越具体,就越容易会让招聘经理看到如果你想融入他们的工作环境。
可转移技能给你一个竞争优势
可转换的技能是阿森纳的一些最强大的工具。
这些天赋和能力需求永远是无论你选择什么职业道路。开发的可转用技能会让你更强的求职者和员工更加充满信心。
今天开始确定你的核心的可转用技能。有什么你想开发新的技能?如果你需要帮助发现你的长处和达到你的潜能,BetterUp个性化的支持和发展可以帮助你。
