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你已经为面试做好了准备。你可以说你擅长团队合作，有很好的时间管理能力，在紧迫的期限内工作出色。但是如果招聘经理问你那些需要更多准备的行为面试问题?
招聘经理喜欢问这样的面试问题:“告诉我一个时间……”他们能让你了解你如何处理特定的情况，看看你的回应是否符合公司的要求。
对于面试者来说，这些问题需要一个经过深思熟虑的、有具体例子的好答案。它甚至可能是建立或破坏一个好印象的因素。你肯定希望第一次就把它们做好。
无论你是在申请你的第一份实习还是你梦想中的工作，准备好这些面试问题会让你显得自信和真实。任何招聘经理都知道你已经反思了自己的行为，并确定了为什么你真的是最适合这个职位的人。
这些面试问题的范围很广，但是不要担心。我们将给你一个积极和消极问题的完整概述，并提供一些示例答案，以帮助你在下一次面试中获胜。
访谈问题反思过去
不管你在哪个行业，也不管你想找什么样的工作，你都需要谈论过去的经历。谈论你以前的工作可以让招聘人员了解你将如何处理这份新工作。
这就是为什么“告诉我一个……的时候”问题如此重要。这些行为面试问题可以让招聘人员听到你在有挑战性的情况下的思维过程，更好地理解你的想法。
也许他们会问你如何平衡多个截止日期，你的回答必须证明你能应付快节奏的工作环境。也许他们想知道你如何管理一个效率不高的团队成员，因为你将负责监督初级员工。
你可以说你有惊人的领导能力，但在实践中这些能力看起来如何?你在什么时候使用过它们?你声称自己知道如何管理社交媒体账户，却从未进行过竞选活动吗?如果你在这些场景中犯了一个大错误，你能承认这一点并把它当成一个学习的机会吗?
研究发现，过去的行为有助于预测未来的行为．当然，每个人都可以成长和学习，但招聘人员会用行为面试问题来看看是否有一个坚实的基础来提高。他们想知道你是否适应性强的如果你有自我意识增长的需要。
完整的概述:正面和负面
你希望你的面试能够为你自己描绘出一幅出色的形象。但你必须明白，这类问题可能是积极的，也可能是消极的。
招聘经理想听一个你做过伟大事情的例子，也想听一个你犯过错误的例子。你过去的经历并非都是积极的，所以要确保你也能从过去的工作中吸取消极的经验。
以下是积极问题和消极问题的例子:
- 负告诉我你失败的一次经历在截止日期前完成任务。
- 正面例子:请给出一个你对团队成员产生积极影响的例子。
但是不要为消极的问题烦恼。失败发生在每个人身上，无论你多么努力地试图避免它。事实上，犯错是一件好事。研究发现，犯小错误可以帮助你更好地学习信息和技能r如果你之前没有犯过任何错误。在学习过程中，错误会提高你的记忆力，并教会你下次该避免什么。
从错误中学习也说明你有成长心态，这也是招聘经理希望看到的。他们知道没有人是完美的，所以他们想了解你是如何对待失败的。你是把它们藏起来，假装它们从未发生过，还是公开谈论它们?你能承认失败，适应环境，并在知道自己更强大的情况下继续前进吗?
记住，你不是一个做事完美的机器人。来工作或面试作为一个完整的人™这会表明你只是个普通人，你会像欣赏自己的成就一样接受自己的错误。
如果你需要帮助学习如何回答消极的面试问题，考虑与BetterUp教练会面．他们会帮助你认识到自己的错误，并从中找到学习的机会，这样你就可以为自己在面试和生活中的成长感到自豪。
最常见的是什么"告诉我什么时候"的问题?
面试中被问到的问题取决于你的行业和资历。但你可以指望一些常见的行为面试问题突然出现在任何级别。当你知道接下来会发生什么时，你就会有更好的准备，也更清楚地表达出来。
如果你对行为面试问题的出色回答给招聘经理留下了深刻的印象，他们可能会把你送进更深的招聘漏斗工作面试或者是最后一轮。
下面是关于“告诉我一个……的时候”的问题的六个常见问题和示例答案:
- 问题:说说你同时有两个长期项目的时候，你是如何安排时间的。
答:例子在我上一份工作中，年底是最忙的时候。有一次，我在同一个截止日期有两个客户报告要写，所以我必须让自己保持有条不紊。我知道我还有其他更小的责任要承担，所以我每天都写一张待办事项清单，确保在早上第一件事就是完成那些更小、更容易的任务。
这让我可以在下午专注于我的两个客户报告。我在日程表上使用时间限制来限制通知和干扰，在每个报告上投入相同的时间，直到它们按时完成。 - 问题:说说你和同事发生冲突的经历。
答:例子我和我的一个同事要为我们的客户设计一个新的广告活动。我们几乎在所有事情上都有分歧，我们的工作效率受到了影响。为了不让这毁了我们的工作，我充分利用了我的解决问题的能力最后期限快到一半的时候，我和同事坐了下来。
我们平静地交流了我们的每一个挫折，之后，我觉得我更好地理解了他们的观点。当我们知道彼此的来路时，我们更容易妥协。 - 问题:说说你在工作中达到里程碑的一次经历。
答:例子过去一年我最大的目标之一就是提高我的公开演讲能力而且克服我的害羞．虽然我很害怕，但我经常离开我的舒适区在会议上主动发言并提出问题。一年后，我不再害怕表达自己的观点，我看到了分享自己观点的价值。 - 问题:告诉我一个你错过最后期限或工作进度落后的例子。
答:例子我刚休假一段时间回来，还没有回到正常的工作状态。在我离开之前，我并没有让别人替我负责项目的那部分，尽管我的工作朋友接了电话。在我回来的第二天，我意识到我是唯一一个没有完成任务的人。最后我整个星期都在加班，这样团队就不会再等着我了。我为迟到而感到羞愧，也为努力追赶而感到筋疲力尽。我学到了我不应该害怕寻求帮助，需要建立更多的例行公事来遵守，永远不会错过最后期限。 - 问题:说说你必须适应新的工作结构的经历。
答:例子两年前，当我的办公室改用新的簿记系统时，我懂得了适应性的价值。新系统非常复杂，我很困惑。但我对如何使用它做了笔记，在需要时提出问题，并花时间更好地理解这个新系统。我每隔几周就会向会计部门的人汇报，以确保我没有遗漏任何东西。最终，我的信心增强了，这让我认识到队友的价值。每个人都知道一些你不知道的事情。 - 问题:告诉我一个你必须处理高压、有压力的情况的例子。
答:例子我的电脑在和客户进行重要视频通话前几小时死机了。这本该是我在这个客户上的第一次单独演示，但崩溃抹去了我所有的幻灯片和详细的演示笔记。我本能地告诉老板，需要别人来接手。
但我花了一点时间管理我的精力做一些呼吸练习，然后制定一个计划。我迅速制作了新的简单的幻灯片，写下了我能记住的一切。我已经准备了好几天的报告，所以我需要忽略我的冒名顶替者综合症相信我知道我要说什么。
一点自我同情对我大有帮助，我成功地完成了演讲。它的结构不那么僵硬，更轻松，我的老板很喜欢。
回答这些问题的最佳方法是什么?
了解常见的行为面试问题是一回事，但事先准备好答案尤其方便。做好准备是一件很棒的事情。它能缓解紧张，增强你的信心。
每个人对面试的准备都不一样，但这里有四个技巧可以帮助你给出出色的答案，给招聘经理留下好印象:
- 具体回答:当你解释自己的时候，要给出细节，描述性的，并使用具体的例子。避免任何泛泛的或没有人情味的东西。
- 事先写下你的故事:如果你发现被问到问题时脑子一片空白，试着提前写下你的成就、优点和缺点，这样可以帮助你更容易回忆起来。找出你职业生涯中的几个关键时刻，并列出它们教会了你什么。其中一些可能适用于其他几个问题。
- 选择相关的故事:记住，这是一个专业的场合，所以要讲一些与工作相关的故事和例子。
- 使用STAR方法:明星分别代表情境、任务、行动和结果。它会帮助你理解如何组织你的回答，以及谈论事情的顺序。
前进
”告诉我一个……”面试问题有能力把面试的其他部分抛在脑后。但它们不一定是可怕的东西。这是一个很好的机会讲一个好故事关于你自己，招聘经理都很想听。你努力工作才有了今天的成就，你应该炫耀一下你学到了什么，你是如何成长的。
你的面试是一个很好的机会做一个善于讲故事的人分享你过去的经历，积极的和消极的。你可以分享你的长处、从错误中吸取的教训以及你的职业道德。但最重要的是，这是一个介绍你是谁、你的价值观以及你将如何为团队做出贡献的机会。
招聘经理想要了解你作为一个人，而不仅仅是一名员工，所以要记住永远做真实的自己，自豪地回答他们的问题。
