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你们都设置为你的面试。你知道说你擅长团队合作,有良好的时间管理技能,在紧迫的期限下很好地工作。但如果招聘经理问你那些需要更多的行为面试问题准备?
招聘经理喜欢问“告诉我一个时间…“面试问题。他们提供了洞察如何处理具体情况,看看你的反应将与公司网。
从一个被采访者,这些问题需要深思熟虑的,好的答案与具体的例子。它甚至可能是什么使或打破一个好印象。你肯定想让他们正确的第一次。
你是否申请你的第一个实习或者你梦寐以求的工作,准备这些面试问题将帮助你遇到自信的和真实的。任何招聘经理会知道你的行动和反映在确定为什么你真正最适合这个角色。
这些面试问题有一个特殊的范围,但别担心。我们会给你一个完整的概述正面和负面问题和一些例子回答帮助你钉下一份工作面试。
面试问题反思过去
无论你在哪个行业或你想要什么样的工作,你需要谈论过去的经历。谈论你的以前的就业将会给招聘人员了解你如何处理这份新工作。
这就是为什么“告诉我关于…的时候”问题是如此重要。这些行为面试问题让招聘人员在具有挑战性的情况下听到你的思维过程,更好地理解你的思维。
也许他们会问你如何平衡多个截止日期,和你的答案必须证明你可以处理快节奏的工作环境。也许他们想知道如何管理一个无效的团队成员,因为你将负责监督初级员工。
你可以说你有惊人的领导能力,但是它们看起来像在实践中,当你使用他们吗?你声称知道如何管理社交媒体账户没有经营活动?如果你犯了个大错误在其中一个场景中,你能承认和框架作为一个学习的机会吗?
研究发现,过去的行为可以预测未来的行为。当然,每个人都能成长和学习,但招聘人员使用行为面试问题是否有改进的坚实的基础。他们想看看你适应性强的如果你有自我意识增长的需要。
一个完整的概述:积极和消极
你想让你的面试,来描述一个优秀的自己。但你必须明白,这些类型的问题可能是积极的还是消极的。
招聘经理想听到时间的一个例子,当你做了一些伟大的事情,而且当你犯了一个错误的一个例子。不是所有你的过去的经历是积极的,所以确保你也可以利用-在你过去的工作经验。
这里有正面和负面的例子问题:
- 负例如:告诉我你的一次失败经历以满足交付的最后期限。
- 正面例子:告诉我当你的团队成员产生了积极的影响。
但不要出汗的负面问题。发生故障时对每个人,无论你怎样努力尽量避免它。事实上,犯错误是一件好事。研究发现,犯小错误能帮助你学习信息和技能,贝蒂r比之前你没有做任何错误。错误改善你的记忆力,当你学习和教会你如何避免下次。
从你的错误中学习也表明你有一个成长心态,这是招聘经理想要看到的东西。他们知道没有人是完美的,所以他们想要调查你怎样对待你的失败。你必把他们藏,假装他们从未发生过,或者你公开谈论他们吗?你能承认失败,适应环境,然后继续了解你更强?
记住,你不是一个机器人,做事完美。来工作或面试完整的人™将显示你只是人类,你接受你的错误,就像你欣赏你的成就。
如果你需要帮助学习如何回答负面的面试问题,考虑会见BetterUp教练。他们会帮助你认识到你的错误并确定它们是如何学习的机会你可以自豪的增长在采访中,在生活中。
最常见的是什么“告诉我的时候”问题吗?
你问的问题在面试取决于你的行业和资历。但是你可以依靠一些常见的行为面试问题出现在任何级别。当你有一个想法的到来,你会更好的准备和更清晰的时刻。
如果你打动招聘经理,你如何回答行为面试问题,他们可能会给你进一步的招聘漏斗工作面试或者最后一轮。
这里有六个常见问题和示例回答一些“告诉我关于…的时候”问题:
- 问题:告诉我当你同时有两个长期项目和优先考虑你的时间。
答:例子今年年底是我上一份工作最繁忙的时间。有一次,我有两个客户端报告写同样的到期日期,所以我不得不让自己组织。我知道我有其他较小的维护责任,所以我写了一个待办事项清单并确保完成每天早上的第一件事越来越容易任务。
这让我专注于我的两个客户端报告在下午。我在安排限制使用time-blocking通知和干扰,投资等于时间在每个报告,直到他们完成时间。 - 问题:告诉我当你有经验与同事发生冲突。
答:例子我的一个同事和我必须为我们的客户设计一个新的广告活动。我们几乎所有的意见不一致,我们的生产力。而不是让它毁了我们的工作,我做了我的大部分解决问题的能力坐下和我的同事在我们一半的最后期限。
我们平静地传达每一个挫折,后来,我觉得我更好地理解他们的观点。我们有一个更容易妥协,当我们知道彼此是来自哪里。 - 问题:告诉我当你在工作中取得了里程碑。
答:例子一个过去的一年是我最大的目标提高我的演讲技巧和克服我的害羞。即使它吓了我一跳,我经常离开舒适区通过志愿者在会议上首先发言和提问。一年后,我不怕用我的声音,我看到的价值分享我的观点。 - 问题:告诉我当你错过了最后期限或工作落后。
答:例子我刚回来一段时间了,不回我平时槽的工作。我没有问有人来掩盖我的项目的一部分在我离开之前,尽管我的工作朋友回答。在回来的第二天,我意识到,我是唯一的人没有完成的部分。我最后一周加班所以团队不会等待我。迟到的我感到惭愧和疲惫想迎头赶上。我意识到我不应该害怕寻求帮助和需要建立更多的常规千万不要错过最后期限。 - 问题:告诉我当你不得不适应一种新的结构。
答:例子我学会了适应性两年前当我办公室的价值转向了一种新簿记系统。这个新系统是非常复杂的,我很困惑。但我如何使用它做笔记,问问题,在需要的时候,花时间来更好地理解新系统。我在和某人检查从会计部门每隔几周,以确保我没有丢失任何东西。最终,我的信心增长,它教会我什么是我的队友的价值。其他人知道你不要的东西。 - 问题:告诉我当你不得不处理高压,紧张的情况。
答:例子我的电脑坏了前几个小时一个重要视频与客户的电话。这应该是我第一次独自演示账户,和崩溃抹去我所有的幻灯片和详细的演讲笔记。我的直觉告诉我的老板,别人需要接管。
但是我时刻管理我的能量做一些呼吸练习,想出一个计划。我很快做出新的,简单的幻灯片和写我能记得的一切。我工作表现的天,所以我需要忽略我冒名顶替者综合症和信任,我知道我要说什么。
有点自我同情走很长的路,我钉表示。这是更放松,更少的刚性结构,和我的老板喜欢它。
回答这些问题的最好方法是什么?
了解常见的行为面试问题是一回事,但事先准备你的答案尤其方便。做好准备是一件美妙的事。缓解紧张情绪,增强你的自信。
每个人都为工作面试准备不同,但这里有四条建议可以帮助你给答案,留下一个好印象在招聘经理:
- 具体你的答案:给的细节,是描述性的,使用具体的例子,当你解释你自己。避免任何通用的或客观的。
- 事先写下你的故事:如果你发现你画一个空白当被问及的问题,试着写出你的成就,优点和弱点提前帮助回忆他们更容易。找到几个关键时刻在你的职业生涯和列出他们教会了你什么。其中一些可能适合其他几个问题。
- 选择相关的故事:记住,这是一个专业的设置,所以坚持与工作有关的故事和例子适用于这份工作。
- 使用明星的方法:明星代表形势、任务、行动和结果。它会帮助你了解如何设定你的回答来谈论什么事情。
前进
”告诉我一个时间…“面试问题有能力摆脱你的面试。但他们没有可怕的东西。他们是一个伟大的机会讲一个好故事对自己,和招聘经理都渴望倾听。你努力让你在哪里,你值得吹嘘你学过的东西了,你是怎么长大的。
面试是一个很好的机会是一个很好的讲故事的人和分享你过去的经验,积极的和消极的。你可以分享你的长处,从错误中学习和职业道德。但最重要的是,有机会介绍你是谁,你的价值观,你会如何为团队作出贡献。
招聘经理希望理解你作为一个人,不只是一个员工,所以记得永远是你真实的自我和自豪地回答他们的问题。
