30 2023年职场团队建设练习

团队建设活动是一种常见的工人和发展之间建立友情人际关系团队成员之间。虽然他们并不总是爱所有,团队建设活动做员工和组织整体受益。所以找到你的团队成员和组织活动就会享受到培养和培养是一个重要的一步蓬勃发展的企业文化。

团队建设活动可以形成提高同事的士气的基础。管理可以识别员工的领导优势。同事将学习合作的价值。他们也能够显示能力工作以外的技能。谁知道你的账户高管如此热情的歌手?

尽管他们的好处,团队建设活动并不总是受欢迎的。

本指南将分享可以提高员工敬业度的活动和参与。保持参与者的兴趣,尝试以下练习你的下一个小组会议或离线的同事一起尝试。

为什么团队建设练习重要?

团队建设活动是工作生活的一个核心组成部分。投资于任何公司发展有效的工人应该积极参与这些活动。这些机会为团队结合促进友谊在工作场所和社区。反过来,这有助于提高工人满意度和幸福。周围13%的员工认为,他们高兴时更有效率。

团队建设活动是一个持续的过程。他们有必要形成更强的员工和公司之间的关系。当团队建设是一个工作场所,这些都是常见的好处:

1。简化你的新员工培训系统

有趣的团队建设活动是一个伟大的方式把新员工介绍给同事和公司文化。新员工享受第一手观察同事是如何交互的。在记录时间,他们学习的上级沟通和他们的报告。

这些事件表明,公司重视无缝集成到工作团队。打破僵局的一个有趣的方式,新员工学习的绳索更快、更从容的环境。

2。提高了沟通

适当的沟通技巧在工作场所是一个有价值的工具。工作环境所代替时,员工配备正确的信息。沟通渠道受到影响时,它可以降低效率和协作。

团队建设练习可以针对团队成员之间的沟通。当同事合作任务,这可以教基本的沟通。

3所示。提高士气

员工感恩当事务以外的工作考虑。当一个公司组织团队建设活动,它传递一个信息。这表明管理考虑工人的利益、实力和经验。

工人在工作场所可能会表现出热情,冠军他们的福利。这些练习也会增加个体对执行任务的信心。同事们学会依赖团队的其他成员根据他们如何处理团队建设练习。毕竟,如果有人逃离房间显示了一个超人本领,他们可能第一个你认为办公室的解决问题。

4所示。增加信任

进行团队建设往往是有一个共同的目标。看同事如何处理成功和挑战构建信任。

同事们意识到性格。他们认识的同事,可以信任没有恒定的签到工作。他们也可能识别可以从常规签到的同事和支持。团队建设练习形式的构建块一个伟大的团队的信任。

5。鼓励创造性

团队建设练习鼓励员工使用不同的措施来完成任务。同事认为外箱在一起任务。工人偏离严格的规定鼓励创造性工作的项目。

30员工就会享受到团队建设活动

团队建设活动来打破僵局

破冰船是新员工在工作场所的理想团队建设练习。他们帮助新员工适应工作场所和新兵。

这些事件是一个有趣的方式来欢迎新员工进入一个陌生的环境。它们包括的活动,如:

1。两个真理和谎言

群大小:5 - 8

活动目的:建立同事间的熟悉

时间的承诺:30分钟

新员工在办公室里可能难以驾驭不同的个性。来缓解这些交互,公司可以组织一场两个真理和谎言。

这个游戏需要参与者分享两个诚实的事件,和一个谎言。这可能发生在一个安排休息或在午餐时间。

而聚集,每个人介绍了真理和谎言。然后到听众猜测可能是真或假。

两个真理和谎言之间破冰游戏是一个简单的工人和一个新同事。他们把同事的个人,形成一个简单的键。

2。一个词的破冰船的游戏

组大小:每组4 - 5人

活动目的:理解对工作的感情的事情

时间的承诺:20分钟

这款游戏提供了一个非正式的途径了解员工思想工作的一个方面。这可能是一个新政策,企业文化,甚至是主管的方法。

一个词的破冰船游戏需要一群或组由4 - 5人。集团内每个成员被要求给一个词描述符的工作活动。

诚实的谈话,每组几分钟讨论他们所选择的词背后的原因。每组讨论后,将解决一个选词与其他群体共享。

共享这些词时,将促使团体之间的公开讨论。

3所示。办公室琐事

组大小:5 - 20人

活动目的:理解对工作的感情的事情

时间的承诺:30 - 45分钟

一个陌生的环境会感到疏远一个新的招聘。琐事会话玩家回答轻松的问题可以是一个热烈的欢迎。

这些问题可以在办公室测试咖啡豆的首选品牌。同样,在同事查询,添加谷物牛奶之前,等等,都是有趣的补充。

办公室琐事是活泼的,更严重的查询预留给适当的场景。目的是打开办公室作为新员工的友好环境。

4所示。给你一分钱

组大小:5 - 7人

活动目的:建立员工之间的人际关系

时间的承诺:35分钟

这款游戏提供了一个有趣的破冰船上旋转。它需要硬币或硬币上市多年,将它们放在一个容器。

硬币的容器,该组织成员将达到,并识别上。同事会分享个人事件的时间。

这个活动可以创建一个队友之间的债券。同事建立关系时,团队成员了解个人的事实。

4所示。我们有什么共同点?

组大小:20 - 50人

活动目的:鼓励大型企业之间的相互作用

时间的承诺:40 - 60分钟

个人员工敬业度在大型组织中可能是一个挑战。当很少交流的部门和人员,一个简单的运动可以改善关系。

常见的游戏可以面对面或进行虚拟团队建设。在公司午餐,或缩放,成员来自不同组织放置在单位。

在这些单位,成员之间找出5 - 10他们共有的东西。

它可能是一个最喜欢的披萨味道或共享对古典音乐的热爱。相当大的探索学习共同的经历。这将推动同事学习在短时间内大量的信息。

5。侦探小说

群大小:5 - 10人

活动目的:提高团队成员的知识的同事们

时间的承诺:20 - 30分钟

这款游戏提供了课外活动的队友们从事的洞察力。侦探小说需要一小群人写一张纸条,他们做了一个有趣的事情。这些活动包括过去吃的食品竞争冠军,跳伞等。

这则笔记然后放入一个容器,小组的其他成员的挑选。

队友被要求猜测哪些同事注意选择适合该法案。他们会给原因开放讨论为什么这可能是正确的或错误的。

6。失去了在一个荒岛上

组大小:5 - 20人

活动目的:让队友兴奋为即将到来的目标

时间的承诺:45 - 50分钟

任何年龄的团队成员可以享受学习更多关于他们的同事。这个游戏以玩家为中心的前提下输了,困在一个荒岛上。

他们彼此分享,一项将他们和为什么。

这给同事亲密看对象和为小组成员所珍视的感情。

为团队的团队建设活动

团队活动,鼓励团队合作提高元素,确保健康。正确的锻炼,团队成员学习沟通和合作的价值。同事可以建立信任当执行任务。

7所示。棉花糖的挑战

组大小:4组的成员

活动目的:测试如何创造性的团队一起工作

时间的承诺:20 - 30分钟

团队成员有20根意大利面条,一个棉花糖,加一码的字符串和磁带。

使用这些材料,每个团队是创建世界上最高的独立式结构成为可能。

同事都推在一个创造性的工作,轻松的任务。虽然这个活动是闲散的,成员学习合作的强烈影响。

当建筑,玩家使用卷尺决定获胜者。

8。冻伤

组大小:五、六组人

活动目的:鼓励团队成员之间的合作

时间的承诺:20 - 30分钟

这个游戏需要一个团队领导者和下属。也必要便签或便条,牙签,厚的纸箱,和一个风扇。

忽略了办公室或其他环境中,参与者假装在北极。他们被引导在北极的展览,他们需要生存。团队成员建立避难所生存。在一个民主,队友选出一个领导者通过这个活动来引导他们。

团队领导将说明这种结构应该建立。他不能参加旅途中遭受冻伤。虽然蒙着眼睛,团队成员使用领导的口头指令构建结构。

这个任务将教监管能力和instruction-taking技能。成员也学习的价值时间管理在任务。

9。人类结

组大小分裂到8 - 16个人:

活动目的:建立团队成员之间的合作

时间的承诺:20 - 30分钟

这个游戏是理想的大型团队,能推动自己的舒适区以外的人。而围成一个圈,团队成员加入左翼和右翼的手和对面的一个人。旁边的队友不能牵手的人。

当所有成员都有他们的手在一个结,这个游戏需要这个结解开没有释放他们的手。它需要沟通和认真指导才能成功。

第一个团队站在一个完美的圆手加入获胜。

10。保龄球

组大小:8-20人

活动目的:建立团队成员之间的合作

时间的承诺:30 - 60分钟

在这个游戏中,团队成员的任务是把一个球从一个房间到另一个。这个游戏可以使之更具挑战性包括障碍在整个游戏。

11。鸡蛋下降

组大小:组5 - 8人

活动目的:促进团队成员之间的团队合作

时间的承诺:20 - 30分钟

蛋花是一个有趣的活动来了解团队成员一起工作。使用不同的材料,队友建立一个结构来支持一个鸡蛋。

的团队构建一个表面承受脆弱的蛋花获胜。然而重要的是让每个参与者感觉自己像个赢家。团队成员可以讨论协作技能从这个任务。

12。寻宝游戏

组大小分裂到8 - 16个人:

活动目的:共同努力,找到一个对象

时间的承诺:20 - 30分钟

经验丰富的寻宝游戏是一个很好的机会和新员工探索公司(或会议室)。的身体和事实部分办公室可以理解当狩猎执行。

对团队建设、同事去寻找隐藏的事实和问题在办公室。

这可以实现一个团队的同事。在较大的组织中,组织或部门可以相互竞争。

13。生日阵容

组大小:地位的人

活动目的:展示如何团队工人可以合作

时间的承诺:20 - 30分钟

这个游戏将开始与地位的人群并排站着。一旦在一个文件中,他们将re-shuffle符合他们的生日。团队成员提出根据月和天。

然而,这应该是沟通没有说话。这个游戏通过使用符号和符号互动。理想情况下,整个组将站在的生日结束锻炼。

这个练习了如何的队友可以协调任务。

14。完全平方

组大小:6组

活动的目的:应用另一种形式的合作

时间的承诺:20 - 30分钟

在六组,团队成员形成一个圆绳。他们蒙上眼睛开始游戏。

成员将会形成一个广场,以不同的方式交流。

这将提供练习伙伴之间的有效互动。

15。玩棋类游戏或游戏

组大小:8-20人

活动目的:与成员合作

时间的承诺:20 - 30分钟

想多棋盘游戏和拼图游戏是一个有趣的旋转协作。有许多工作难题、策略或破冰船同事尝试游戏。棋盘游戏通常是专为较小的团队。如果你有一大群,你可能要玩多种游戏,整个团队分割成更小的团队,或创造性的规则。

团队建设活动,提高创造力

创造力有多种形式。大多数的任何活动,鼓励个人认为外箱会点燃他们的创造性思维。这些游戏呼吁沟通、协作和解决问题的能力。

16。这个分类

组大小分裂到8 - 16个人:

活动目的:建立团队成员之间的合作

时间的承诺:20 - 30分钟

这是一个机会为团队成员表达创造性思维任务。不同的对象组合在一起。这些可以在办公室项目。咖啡用品、纸镇、水瓶等。大约20个对象时使用。

在2或4组,团队成员将分类对象到一个链接。组在每个项目中找到共性。

每组选出一个演讲者解释每个集群背后的原因。

17所示。盐和胡椒

组大小:对2

活动目的:建立团队成员之间的合作

时间的承诺:20 - 30分钟

这个游戏是成对的。每组贴上一对e。g通心粉和奶酪,水和油,花生酱和果冻。每个小组成员都有一个名字贴在背上。

找出所写,每个玩家将问五个是或否的问题。对会找到彼此。

18岁。推销商品的言辞

组大小:8人

活动目的:建立团队成员之间的合作

时间的承诺:45分钟

团队成员可以通过推销从事快速推理。这个练习之前,每一个人,因为他们从办公室里选择一个条目。在接下来的15分钟,他们会起草一份推销宣传。

将每个对象名称、标志和座右铭。他们也会给一个白板表示解释为什么他们的钢笔、纸张,或办公室销应光顾。

19所示。一种恭维圆

组大小分裂到8 - 16个人:

活动目的:分享不同的团队成员互相欣赏

时间的承诺:20 - 30分钟

一个团队可以从常规的建立和加强识别。而围成一个圈,团队成员承认同事所作的努力。它可以是任何东西,从感谢倾听的耳朵,在交付效率。

战略团队建设活动

这些练习证明每个人的观点。战略演习目标品牌标识在办公室。员工交换意见在他们相信什么公司的目标。

这开辟了一个环境为了保持公司任务。新的团队成员可以查看详细信息主要学习方向,游戏节目的风格。

20.公司集中

组大小:3 - 6人

活动目的:让队友兴奋为即将到来的目标

时间的承诺:20 - 30分钟

这个游戏是一个工作版本的浓度。卡的同事可能包含名称和图像。卡也可能公司事实的标志,使命陈述,座右铭,价值观,等等。

每个玩家选择两张牌,看他们比赛。最快的匹配可能获胜。

21。雷区

组大小分裂到8 - 16个人:

活动目的:提高同事之间的信任和合作关系

时间的承诺:45 - 50分钟

玩这个游戏,大约20个小对象是必需的。这可以从咖啡杯的午餐盒里。成对的两个,一个被蒙上眼睛的人将由看到合作伙伴。他们在使用清晰的沟通障碍。

22。所有的消息

组大小:8-20人

活动目的:让队友兴奋为即将到来的目标

时间的承诺:45 - 50分钟

这个游戏鼓励团队成员兴奋的预计目标。在3 - 6组,团队成员在部门共享头条潜在的壮举。

这些报纸的一篇文章标题是共享的。作为一个单元或者通过一位发言人,达到所需的措施进行了综述。

这可能是由办公室人员和远程团队的成员。

23。幻灯片

组大小:8-20人

活动目的:申请团队的努力,探索一个主意

时间的承诺:45 - 50分钟

团队成员选择的任何话题。在指定的组,每个想法进行了分析和介绍。这突出了团队成员可以一起工作,甚至远离常规任务。

幻灯片练习还有助于磨练的表达能力。

24。减少容器

组大小:8 - 10人

活动目的:探索适应能力在团队中

时间的承诺:30分钟

减少容器是理想的小团队。我们的想法是,球员就好像在一艘沉船上,并被要求关闭挤作一团。成员被放置在一个边界,一根绳子。游戏要求边界收紧。这需要创造力和运动能力的成员保持在范围内。

25。内存墙

组大小:8-20人

活动目的:回忆在办公室里特别的时刻和他们对团队的影响

时间的承诺:20 - 30分钟

关键点的内存墙是由团队成员出席。写在便条上或者在白板上,团队成员回忆

26岁。猜猜是谁

组大小:三到四人组

活动目的:团队成员之间建立连接

时间的承诺:45 - 50分钟

由主持人,团队成员被分成组。使用线索共享的协调员,每组将决定谁可以敲他们的门。

敲门的人可能是一个公司的成员被描述。团队成员也接受名人的个性解码。

解决问题的团队建设活动

这些练习允许团队成员找到独特的方式合作。参与者将flex沟通技能和扩大他们的解决问题的能力。

27。谋杀之谜游戏

组大小:8-50人

活动目的:鼓励有想象力的方式合作

时间的承诺:45 - 50分钟

在这里,团队成员合作理解线索和游戏规则。通过清晰的沟通,成功的团队成员发现犯罪背后的故事。

28。桥梁建设

组大小:两个团队分裂到8 - 16个人做的

活动目的:通过挑战,促进团队合作

时间的承诺:20 - 30分钟

团队成员需要实践有效的沟通。要么团队需要构造半桥的使用提供了材料。然而,每个团队成员必须参与要么一半。成员也无法说话。他们建立合作设计。

29。情节我出去

组大小:4 - 6人的小组

活动目的:同事间建立融洽的关系

时间的承诺:20 - 30分钟

电影和电视剧爱好者会喜欢这个游戏。在这里,一个主持人讲述的情节的电影。球员组成球队要猜猜看电影或电视节目。

这为工人提供一个悠闲的气氛放松和交互。

通过团队建设活动发展你的技能

团队建设游戏可以锻炼新技能是一个有趣的方式,建立友谊,互相了解。会议几乎还是面对面,找到一个办法把这些团队建设活动融入您的工作区或下撤退。人们将受益于有机会改变自己的例程。他们会以不同的方式合作,了解对方和自己更好。