2023年职场的30个团队建设练习

团队建设活动是员工之间建立友谊和发展的常见方式人际关系在团队成员之间。虽然团队建设活动并不总是受到所有人的喜爱，但它确实有益于员工和整个组织。因此，寻找和组织你的团队成员真正喜欢的活动是培养和培养团队精神的重要一步蓬勃发展的企业文化。

团队建设活动可以成为提高同事士气的基础。管理层可以识别员工的领导优势。同事们会学到合作的价值。他们也能展示工作技能之外的能力。谁知道你们的客户经理是如此热情的歌手?

尽管有这些好处，但团队建设活动并不总是受欢迎的。

本指南将分享可以提高员工敬业度的活动和参与。为了保持与会者的兴趣，请在下次团队会议上尝试以下练习，或在场外让同事一起尝试。

为什么团队建设练习很重要?

团队建设活动是工作生活的核心组成部分。任何投资于培养高效员工应该从事这些活动。这些凝聚团队的机会可以在工作场所培养友谊和凝聚力。反过来，这有助于提高员工的满意度和幸福感。周围13%的员工声称他们在快乐的时候工作效率更高。

团队建设活动是一个持续的过程。它们对于在员工和公司之间形成更强的联系是必要的。当团队建设成为工作场所的主要内容时，这些是常见的好处:

1.简化你的入职系统

有趣的团队建设活动是向新员工介绍同事和公司文化的好方法。新员工可以直接看到同事之间是如何互动的。在创纪录的时间内，他们学会了上级和下属沟通的轻松程度。

这些事件表明，公司优先考虑与工作团队的无缝集成。通过以一种有趣的方式打破僵局，新人可以在一个更快、更轻松的环境中学会变通。

2.提高了沟通

良好的沟通技巧都是工作中很有用的工具。当员工拥有正确的信息时，工作环境就会变得更好。当沟通渠道受损时，效率和协作就会降低。

团队建设练习可以针对团队成员之间的沟通。当同事们合作完成任务时，这可以教会他们基本的沟通技巧。

3.提高士气

当员工的工作之外的事情被考虑到的时候，他们会感到被欣赏。当公司组织团队建设活动时，它传递了一个信息。这表明管理层考虑了员工的兴趣、优势和经验。

在一个维护员工福利的工作场所，员工可能会表现出热情。这些练习也增加了个人执行任务的信心。同事们学会依赖团队的其他成员是基于他们处理团队建设练习的好坏。毕竟，如果有人在密室逃生方面表现出了不可思议的技巧，那么他们可能是你第一个想到的办公室问题解决者。

4.增加信任

团队建设通常都有一个共同的目标。观察同事如何处理胜利和挑战可以建立信任。

同事们开始注意性格。他们认可那些可以信任的同事，他们可以在不需要经常签到的情况下工作。他们还可以识别出可以通过定期检查和支持来成长的同事。团队建设练习为一个建立在信任基础上的伟大团队。

5.鼓励创造性

团队建设练习鼓励员工使用不同的方法来完成任务。同事们在一起工作时要跳出思维定式。员工可能会违反严格的规定在工作项目中鼓励创造力。

30个员工会真正喜欢的团队建设练习

通过团队建设活动来打破僵局

对于职场新人来说，破冰是理想的团队建设练习。他们帮助新员工适应工作场所和新员工。

这些活动是欢迎新员工进入陌生环境的有趣方式。这些活动包括:

1.两个真理和一个谎言

群大小:5 - 8

活动目的:在同事之间建立熟悉感

时间的承诺: 30分钟

新员工可能很难适应办公室里不同性格的人。为了轻松地进行这些互动，公司可以组织一个两真一假的游戏。

这个游戏要求参与者分享两件真实的事情和一件谎言。这可以在安排好的休息时间或午餐时间进行。

聚在一起的时候，每个人都说出了真相和谎言。然后由听众来猜测什么可能是真的或假的。

两个事实和一个谎言是打破员工和新同事之间坚冰的简单游戏。他们促使同事们变得更私人，容易形成一种联系。

2.一个词的破冰游戏

组大小: 4-5人/组

活动目的:理解对工作的感情

时间的承诺: 20分钟

这个游戏提供了一个非正式的途径来了解员工对工作某一方面的想法。这可能是一项新的政策，公司文化，甚至是主管的方法。

一字破冰游戏需要4-5人组成一个或多个小组。在该组中，每个成员都被要求给出一个工作事件的一个单词描述符。

为了进行诚实的对话，每组有几分钟的时间来讨论他们选择单词背后的原因。经过讨论，每组将选定一个词与其他组分享。

当这些词被分享时，它们将引发小组之间的公开讨论。

3.办公室琐事

组大小: 5-20人

活动目的:理解对工作的感情

时间的承诺时间:30-45分钟

陌生的环境会让新员工感到疏离。让玩家回答轻松问题的问答环节是一种热烈的欢迎。

这些问题可以用来测试办公室里的咖啡豆的首选品牌。同样地，询问同事在牛奶之前加麦片等，也是有趣的补充。

办公室琐事是轻松的，更严肃的问题留到适当的场景。目的是开放办公室，为新员工提供友好的环境。

4.一分钱买你的想法

组大小: 5-7人

活动目的:在员工之间建立私人关系

时间的承诺: 35分钟

这款游戏提供了一种有趣的破冰方式。它需要列出年份的便士或硬币，并需要一个容器来放置它们。

拿着容器里的硬币，小组成员把手伸进去，认出上面刻着的年份。然后，这位同事会分享当时发生的一件个人事件。

这项活动可以在队友之间建立联系。当同事们了解团队成员的个人情况时，他们会建立关系。

4.我们有什么共同点?

组大小: 20-50人

活动目的:鼓励大型组织之间的互动

时间的承诺: 40-60分钟

个人员工敬业度在大型组织中是很有挑战性的。当部门和人员很少互动时，一个简单的练习可以改善关系。

常见的游戏可以亲自进行或作为虚拟团队建设。在公司午餐或zoom call期间，来自不同小组的成员被安排在不同的单元中。

在这些小组中，成员们要找到5-10件他们共有的东西。

可能是最喜欢的披萨口味，也可能是对古典音乐的共同热爱。为了了解共同的经历，他们进行了大量的探索。这将促使同事在短时间内学习大量的信息。

5.侦探小说

群大小:5 - 10人

活动目的:提高同事对团队成员的了解

时间的承诺:20 - 30分钟

这个游戏提供了很好的洞察队友参与的课外活动。侦探小说要求一小群人写一张纸条，写下他们做过的一件有趣的事。这些活动包括过去吃东西比赛的冠军，跳伞等。

然后将此注释放入该组的其他成员从中选取的容器中。

队友们被要求猜测哪位同事符合所选便条的要求。他们会给出理由，开始讨论为什么这可能是正确的或错误的。

6.迷失在荒岛上

组大小: 5-20人

活动目的:让队友对即将到来的目标感到兴奋

时间的承诺: 45-50分钟

任何年龄的团队成员都可以喜欢更多地了解他们的同事。这款游戏的前提是玩家迷失并困在一个荒岛上。

他们互相分享，他们会随身携带的物品和原因。

这让同事们可以近距离地观察团队成员所珍视的物品和情感。

团队建设活动

鼓励团队合作的活动可以增加确保团队健康的元素。通过正确的练习，团队成员了解到沟通和合作的价值。同事可以建立信任执行任务时。

7.棉花糖挑战

组大小: 4人一组

活动目的:测试团队合作的创造性

时间的承诺: 20-30分钟

团队成员得到20根意大利面，一个棉花糖，以及1码的绳子和胶带。

使用这些材料，每个团队都要创造出最高的独立结构。

同事们被迫一起完成一项有创意的、轻松的任务。但是，虽然这项活动是悠闲的，但成员们了解到合作的强大效果。

当建筑建成后，玩家用卷尺来决定获胜者。

8.冻伤

组大小五、六人一组

活动目的:鼓励团队成员之间的合作

时间的承诺: 20-30分钟

这个游戏需要一个团队领导和下属。同样必要的还有便利贴、牙签、厚纸板箱和风扇。

无视办公室或其他环境，参与者假装在北极。他们被引导着参观北极展览，这是他们生存所必需的。队员们要为他们的生存建造避难所。在一个民主的环境中，队员们选出一个领导来指导他们进行这项活动。

领队将指示如何建立这个结构。由于在旅途中冻伤，他不能参加。在蒙上眼睛的情况下，团队成员根据领导的口头指示构建结构。

这项任务将教授监督能力和接受指导的技能。成员们也学习的价值时间管理在任务。

9.人类结

组大小: 8-16人

活动目的:在团队成员之间建立协作

时间的承诺: 20-30分钟

这款游戏非常适合大型团队，能够真正推动人们走出自己的舒适区。当团队成员围成一圈时，他们与对面的人右手和左手握在一起。队友不能和旁边的人牵手。

当所有成员的手都打结时，游戏要求在不松开手的情况下解开这个结。它需要沟通和精心的指导才能成功。

最先手挽手站成一个完美圆圈的队伍获胜。

10.保龄球

组大小: 8-20人

活动目的:在团队成员之间建立协作

时间的承诺: 30-60分钟

在这个游戏中，团队成员的任务是将球从房间的一端移动到另一端。这款游戏可以通过在游戏中设置障碍而变得更具挑战性。

11.鸡蛋掉落

组大小: 5-8人一组

活动目的:促进团队成员之间的团队合作

时间的承诺: 20-30分钟

鸡蛋掉落是一个有趣的活动，以确定团队成员的合作情况。队员们用不同的材料搭起一个结构来支撑掉下来的蛋。

建造出能承受易碎蛋掉落表面的队伍获胜。然而，对每个参与者来说，感觉自己是赢家是很重要的。团队成员可以讨论从任务中学到的协作技能。

12.寻宝游戏

组大小: 8-16人

活动目的:共同努力找到一个对象

时间的承诺: 20-30分钟

寻宝游戏是新老员工探索公司(或会议室)的好机会。当狩猎执行得当时，办公室的物质和事实部分是可以理解的。

在团队建设方面，同事们会在办公室里寻找隐藏的事实和问题。

这可以通过一个团队的同事来实现。在较大的组织中，小组或部门可以相互竞争。

13.生日阵容

组大小: 8-15人

活动目的:展示团队工作人员的合作能力

时间的承诺: 20-30分钟

游戏开始时，8-15人一组并排站着。一旦在一个文件中，他们将根据他们的出生日期重新洗牌。团队成员按月和日进行归档。

然而，这应该在不说话的情况下进行沟通。该游戏通过使用符号和符号进行互动。理想的情况是，在练习结束时，整个小组将按照他们的生日顺序站好。

这个练习揭示了团队成员在任务上的协调能力。

14.完全平方

组大小:每组6人

活动目的:采用另一种形式的合作

时间的承诺: 20-30分钟

六人一组，队员们围着一根绳子围成一个圈。他们被蒙住眼睛开始游戏。

然后成员们将以不同的方式交流，形成一个正方形。

这将为合作伙伴之间的有效互动提供实践。

15.玩棋盘游戏或智力游戏

组大小: 8-20人

活动目的:与会员合作

时间的承诺: 20-30分钟

办公室桌面游戏和拼图游戏是一种有趣的合作方式。有许多工作谜题、策略或破冰游戏供同事们尝试。桌游通常是为小型团队设计的。如果你拥有一个庞大的团队，你可能需要玩多个游戏，将整个团队分成更小的团队，或者创造性地创造规则。

团队建设活动促进创造力

创造力有很多种形式。大多数鼓励人们跳出思维定势的活动都会激发他们的创造性思维。这些游戏需要沟通、合作和解决问题的能力。

16.这个分类

组大小: 8-16人

活动目的:在团队成员之间建立协作

时间的承诺: 20-30分钟

这是团队成员对任务表达创造性思维的机会。不同的物体被组合在一起。这些可以是办公室里的物品。咖啡用品、镇纸、水瓶等就可以了。游戏中使用了大约20个物体。

小组成员以两个人或四个人为一组，将这些物体分类为一组，将它们联系在一起。这些小组在每个项目中都找到了共同点。

每个小组选出一名发言人来解释每个分组背后的原因。

17.盐和胡椒

组大小: 2对

活动目的:在团队成员之间建立协作

时间的承诺: 20-30分钟

这个游戏是两人一组玩。每一组都被标记为一对，例如通心粉和奶酪，水和油，花生酱和果冻。每个小组成员的背上都有一个名字。

为了找出所写的内容，每位玩家将问5个是或否的问题。然后它们会找到彼此。

18.推销商品的言辞

组大小: 8人

活动目的:在团队成员之间建立协作

时间的承诺: 45分钟

团队成员可以通过推销进行快速推理。这个练习跟随每个人从办公室中选择一件物品。在接下来的15分钟里，他们会精心制作一份推销材料。

每个对象将被赋予一个名称、标志和座右铭。他们还会在白板上解释为什么他们的钢笔、纸或办公别针应该被光顾。

19.赞美圈

组大小: 8-16人

活动目的:分享团队成员彼此欣赏的不同方式

时间的承诺: 20-30分钟

一个团队可以通过定期的认可来建立和加强。当团队成员围成一圈时，他们肯定了同事们的努力。它可以是任何事情，从谢谢你倾听，到交付效率。

战略团队建设活动

这些练习展示了每个人对工作场所的看法。战略练习目标品牌识别在办公室。员工们就他们对公司目标的看法交换意见。

这为公司的使命创造了良好的环境。新的团队成员可以查看细节和重点学习方向，游戏表演风格。

20.公司集中

组大小3-6人

活动目的:让队友对即将到来的目标感到兴奋

时间的承诺: 20-30分钟

这是一个工作友好版的集中。可能会制作包含同事姓名和图像的卡片。卡片上也可以有公司的标志、使命宣言、座右铭、价值观等。

然后每个玩家选择两张牌，看它们是否匹配。最快匹配纸牌者获胜。

21.雷区

组大小: 8-16人

活动目的:增进同事间的信任及伙伴关系

时间的承诺: 45-50分钟

要玩这个游戏，需要大约20个小物件。这可以是任何东西，从午餐盒到咖啡杯。两个人一组，其中一个被蒙住眼睛，由一个能看见的同伴带领。他们要通过清晰的沟通通过障碍。

22.所有的新闻

组大小: 8-20人

活动目的:让队友对即将到来的目标感到兴奋

时间的承诺: 45-50分钟

这个游戏鼓励团队成员对预期的目标感到兴奋。一个部门的团队成员以3-6人为一组，分享潜在成就的标题。

这些标题就像报纸上的文章一样。作为一个单位或通过发言人，审查实现这一目标所需的措施。

这可能是由办公室工作人员和远程团队成员玩的。

23.幻灯片

组大小: 8-20人

活动目的:在探索一个想法时运用团队的力量

时间的承诺: 45-50分钟

团队成员选择他们选择的任何主题。在指定的小组中，每个想法都被分析和展示。这突出了团队成员可以一起工作，即使没有日常任务。

幻灯片练习也有助于磨练演讲技巧。

24.减少容器

组大小: 8-10人

活动目的:探索团队内部的适应性

时间的承诺: 30分钟

收缩容器是小型团队的理想选择。这款游戏的理念是，玩家在一艘正在下沉的船上，并被要求挤在一起。成员被放置在用绳子标记的边界内。游戏要求边界更严格。这需要成员的创造力和运动能力，以保持在一定的范围内。

25.内存墙

组大小: 8-20人

活动目的:回忆办公室里的特殊时刻以及它们对团队的影响

时间的承诺: 20-30分钟

记忆墙由团队成员见证的关键点组成。团队成员回忆说，写在便利贴或白板上

26.猜猜是谁

组大小:三至四人一组

活动目的:在团队成员之间建立联系

时间的承诺: 45-50分钟

在主持人的带领下，团队成员被分成小组。根据协调者分享的线索，每个小组将决定谁可能会敲他们的门。

敲门的人可能是被描述的公司的成员。团队成员还可以扮演名人的角色进行解码。

解决问题的团队建设活动

这些练习允许团队成员找到独特的协作方式。参与者将能够展示他们的沟通技巧，并扩展他们解决问题的能力。

27.谋杀之谜游戏

组大小: 8-50人

活动目的:鼓励有想象力的合作方式

时间的承诺: 45-50分钟

在这里，团队成员合作理解游戏的线索和规则。通过清晰的沟通，成功的团队成员揭开了犯罪背后的故事。

28.桥梁建设

组大小: 8-16人组成的两个小组

活动目的:通过挑战促进团队合作

时间的承诺: 20-30分钟

团队成员需要练习有效的沟通。任何一个团队都必须使用提供的材料建造桥的一半。但是，每个团队成员必须参加其中一半。成员们也被禁止发言。他们将合作完成他们的设计。

29.为我策划

组大小: 4-6人一组

活动目的:在同事之间建立融洽的关系

时间的承诺: 20-30分钟

电影和电视节目爱好者会喜欢这个游戏。在这里，主持人在讲述电影的情节。玩家们被分成小组来猜测电影或电视节目的内容。

这为员工提供了一个放松和互动的悠闲氛围。

通过团队建设活动来提高你的技能

团队建设游戏是一种锻炼新技能、建立友谊和相互了解的有趣方式。无论是虚拟会议还是面对面会议，都要想办法把这些团队建设活动融入到你的工作空间中撤退。人们会从改变日常生活的机会中受益。他们会以不同的方式合作，更好地了解彼此和自己。