什么是人才市场和员工为什么需要吗?

技术改变了我们的生活方式,工作和玩乐。与我们的进化,与我们。它变得如此嵌入在我们的日常生活中,我们的生活不能没有它。

员工用于即时搜索结果和满足。当他们需要订午餐,可以把沙拉敲几下他们家门口。

如果他们需要乘车去机场,一辆汽车在任何地方都可以找到他们,不用拨一个数字。当涉及到工作场所,这是没有什么不同。所以为什么同样的不能说职业流动或学习的机会吗?

输入:人才市场。

2020年,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的报告雇员的平均任期为4.1年。虽然伟大的辞职似乎放缓,有一件事仍然是正确的。员工想要和需要增长机会。和摩擦性失业在上升,增长机会比以往任何时候都更重要。

内部人才市场,组织可以留住顶尖人才。简而言之,这是一个机会,促进组织内部流动。如果员工已经在寻找他们的下一个举动,为什么不能在你自己的公司?

什么是人才市场?

在我们进入人才市场存在的原因之前,让我们了解它的意思。

人才市场,公司可以满足他们的需求与员工渴望成长和学习。员工利益,因为他们可以追求自己的激情,upskill,成长为专业人员。当所提供的机会和公司员工需求相匹配,则双方受益。

Josh Bersin人力资源行业的领导者和BetterUp科学委员会顾问,共享意味着什么创建一个人才市场在你的组织中。

“我相信人才市场作为一个平台,是人才管理的未来。我们所做的一切管理最终落入这个系统。”

Josh Bersin人力资源行业的领导者和BetterUp科学委员会顾问

人才市场的功能如何?

人才市场可以在几个不同的方式。这取决于几个因素。

工具和软件公司使用的类型可以发挥很大的作用。你的领导人和他们的人才发展和哲学人才管理可以是一个因素。

你的公司规模,员工人数,增长机会。学习和专业发展产品、管理者如何处理摩擦和个人发展。

这些都影响到人才市场可以在任何组织功能。

但其核心,人才市场嫁给员工的技能和热情与学习机会。

我有一个朋友她杠杆公司的人才市场。但是当她在设施管理大流行的了,她的工作发生了翻天覆地的变化。她没有像她一样日常COVID-19之前。

但她有很深的热爱员工福利。作为一个酷爱跑步和运动教练,她经常自愿带给她的公司的员工福利计划。她想知道如果有一种方法来构建和发展这种技能,特别是当所有办公室都关门了。

她看着她的组织的人才市场,发现一个演出机会,另一个团队与另一个经理。在她的经理的支持下,她决定将40%的时间分配给这个新的演出。她还帮助设施管理工作,但她能主到幸福空间。

她学会了活动策划的来龙去脉,尤其是在一个虚拟环境。她学会了参与员工它看起来像创建一个异常员工的经验。,最重要的是,她能够追求她职业理想同时也满足公司的需要。最终,她搬进了一个全职的角色专注于幸福。

所有这一切是因为她登录到公司的人才市场,看到一个开放的机会。她决定去。

花一分钟的时间思考什么机会和潜在的可以在商店为您的公司。你怎么能开启机遇和发展你的员工?你怎么关闭技能差距人才市场体系?

9一个人才市场的好处

人才市场对员工和企业都有好处。让我们打破为什么有利于雇员和雇主。

“当员工和他们的技能是一致的项目和计划,他们看到更多的潜在的角色。结果呢?员工可以主更快,感到自由分享他们的专业知识,使更多的跨职能协作。他们认识到有机会在他们的组织,在那里他们可以增加调整他们的技能和野心。”

路易斯Melkonian, BetterUp的教练

5种方法人才市场业务中获益

作为雇主,是有利于你的生意的人才市场。这里有五个原因人才市场对构建是至关重要的雇主的价值定位(执行)。

• 减少员工流失率。人才市场可以阻止人才流失。增加内部upskill和成长的机会,你会更容易留住你的员工。

• 提高员工敬业度。员工参与当他们满意他们的工作,连接到他们的工作,成长,学习,发展。

• 实现直接和长期的业务需求。每个业务运营人员洞。人才市场可以缓解一些紧张和实现短期和长期的业务需求。

• 创建学习成长和发展的机会。一些雇主与整理正式的斗争学习项目。人才市场,你的公司可以促进学习和组织发展同时也让员工们学习。
• 构建高性能的团队与一个高性能的文化。新技能和机会只意味着你的员工变得更好,在自己的工作上做得更好。反过来,人才市场促进高效团队和文化。

四种方法人才市场员工受益

作为一个员工,你的人也会受益。人才市场服务员工在这四个方面。

• 促进学习和职业发展。与员工渴望建立自己的事业,一个人才市场作为一个学习计划。

• 允许员工追求自己的爱好,发展新的技能。BetterUp,我们由任务帮助每一个人有更多的生活目的、清晰和激情。重要的是要让员工去追求自己的职业理想和激情。它可以帮助他们找到自己的目标,学习新技能,最终他们全部解锁人的潜力。

• 提高工作满意度。员工不粘在他们的工作很长时间了,尤其是在大流行。员工很高兴当他们学习,成长和承担新的挑战在他们的工作。通过提供一个人才市场,你可以增加你的员工工作满意度。
• 提高了员工的经验。一个好员工的经验取决于个人和职业发展。你可以帮助创建一个经验,员工希望继续贡献,产生影响,发展自己的事业。
  
  你允许员工在驾驶座上的自己的事业,这是一个令人难以置信的属性的一个好的员工经验。

5顶尖人才市场平台

当我们的忠实粉丝学习和职业发展在人才市场,我们不是专家平台。你的人力资源团队将有良华体会手机登入好的了解平台工作。你也可以征求建议从你的网络,就像用一个简单的LinkedIn。

虽然我们不是人力资源软件优点,我们向一些专家华体会手机登入为他们在人才市场平台上的建议。下面的平台,在没有秩序,强烈推荐。(注:描述来自公司给出的信息。所有平台上注意一些使用的人工智能AI。出现在这个列表并不构成背书BetterUp。)

• 幸灾乐祸。幸灾乐祸的职业发展更加的民主化,解锁upskilling机会,使敏捷性。
• 365他连得。这个人才管理平台建议为员工的职业道路。

• Neobrain。这个平台匹配你的员工的技能、欲望和渴望开放的机会。
• SAP。SuccessFactors一如其名创建员工体验,这种产品考虑不同类型的反馈在人才市场上的经验。
• Fuel50。这个平台利用“下一代”劳动力数据实时匹配的机会。

5技巧对一个有效的人才市场

德勤指南提供了一些建议如何构建一个有效的人才市场吗。

1. 确保您确定您的人才市场平台的目的。你的目标是什么?你希望完成什么?你如何衡量成功?你的目标是什么?考虑你的人才市场背后的目的的实现。
2. 因素的未来的工作。未来的工作是现在。在过去的两年里,世界运行方式改变了比以往任何时候都更加显著。和更多的员工放弃他们的工作比以往任何时候都更工作继续发展的未来。
   
   你的未来的工作策略是什么样子?人才市场将如何处理你的未来工作策略?
3. 选择合适的平台,为您的组织工作。我们知道有很多人才市场平台。人力资源专业人士,接触到你的网络运行良好的同事在你的空间。是很重要的工具,可以适合你的需求保持敏捷随着您的组织。
4. 参与和教育管理者。员工经理将扮演至关重要的角色的成功你的人才市场。为什么?你的经理需要冠军的职业流动。管理者需要了解人才市场的价值主张。他们也需要意识到的长期利益和扩大你的视野。
   
   理想情况下,当你推出一个人才市场计划,你也推出经理培训。频繁的内部沟通关于这个项目,它的目标,为什么是很重要的是至关重要的。确保你支持你的经理通过这个旅程。您还可以提供额外的资源,比如访问权华体会手机登入个性化的指导,可以帮助。
5. 与员工传播意识。员工需要知道人才市场工作,并为他们工作。对你的员工进行人才市场教育。分享成功故事帮助推动参与程序。确保员工很容易进入人才市场。倾听他们的反馈,并确保是迭代的过程。
   
   类似于招聘经理,个人贡献者需要培训和意识。他们也需要支持。很多人可能不知道哪个方向他们想在自己的职业生涯。他们可能需要帮助选择一个演出,要符合自己的职业抱负。或者他们可能需要一个教练来帮助他们找出自己的优势和机遇。

BetterUp可以提供帮助。与虚拟教练,BetterUp可以为你的员工提供一对一的支持。BetterUp可以帮助打开你的员工的潜能帮助你的业务发展。

使一个强大的人才市场

你可能会有很多新的人才,你渴望开发。或者你可能终身,资深员工渴望一个新的机会。

人才并不总是来自人才收购。很可能你有令人难以置信的人才准备组织内生长。

人才市场是一个市场的机会。员工可以实时看到演出工作。企业可以利用自己的组织内部人才库。把你的劳动力计划和人力资本策略下一个级别的人才市场。

和reskilling,upskilling和职业发展的机会,保留会茁壮成长。但是你需要内部人才流动冠军。你需要发展机遇与正确的人力资源进行访问的技术。