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在工作中，你所做的比预期的多还是少?当你看到一个潜在的问题时，你会提出来吗?你是否对团队的进步感到兴奋?你是和别人分享你的想法，还是把它们藏在心里?
如果你做得更多，敢于直言，这听起来像是你在努力成为一名在工作场所采取主动的团队成员。
什么是主动?采取主动又意味着什么?
主动意味着主动地思考任务不只是把它们从清单上划掉，而是把它们做好。它是关于在分配给你的基本任务上多做一点，思考复杂的问题，在别人要求你之前就开始工作。
主动意味着注意机会并采取行动。
主动的另一个词可能是“所有权”。例如，在BetterUp，“激进所有权”意味着我们对自己的工作完全负责，我们欢迎从工作中学习的机会，并在工作不顺利时进行改进。
如果你是那种对自己的工作负责并感到自豪的员工，这对你的团队和员工都有好处自己的职业目标．另外，你可能会在工作中获得更多的满足感。
要善于采取主动，你必须是一个积极主动的团队成员。让我们深入研究一下定义积极主动的团队成员的一些特征。
是什么让团队成员积极主动?
我为什么要在乎采取主动?
如果你做了公司雇佣你做的所有事情，你可能会想为什么还要承担更多。这可能会帮助你重新定义你的想法。当你想要主动完成任务时，不要认为这增加了你的工作量。
把它看作是变得更有价值、更有意义，为自己的成长定位。根据你的工作，你也可能认为这是一个重要的结果。
积极主动除了让自己成为有价值的团队成员外，还能给你和你的工作带来很多积极的影响。
但是你的影响也不仅仅局限于你的工作场所。看看这些让你采取主动的主要原因，想象一下你自己也在尝试。
- 让你在竞争中脱颖而出
- 在你的职业生活和个人生活中建立信心
- 提高你升职和职业发展的机会
- 加强你与团队成员的关系
- 帮助解决问题
- 提高你和你的工作场所的幸福感和工作满意度
- 培养更好的批判性思维和解决问题的能力
什么时候是在工作中采取主动的最佳时机?
虽然你可能会遇到很多主动的机会，但要明智地选择你的时间。想想你什么时候最能说出来并采取行动，这样你更有可能效率更高，也有从经验中学习的空间。
当你掌握了你所要求的任务
在你的主要角色上采取主动是很好的——总是有改进和新想法的空间。但是，要确保你了解你的核心工作，并且你正在做得很好，然后再采取过多的主动。
如果你不确定自己能不能完成任务，那么承担超出自己能力范围的任务绝不是个好主意。记住，每个员工在承担更多任务之前都有责任完成某些任务。
一旦你完成了自己议程中不可商量的事情，就开始寻找你有兴趣和热情去主动完成其他任务的地方。记住，即使是在你的核心任务上，你也总有发挥更主动的空间。
想想你每天工作和完成任务的效率如何。如果你觉得自己经常溺水而不是冲浪，那么在你举手负责其他任务之前，专注于你的核心技能和实践。
当你在工作中遇到问题时
在工作环境中协作的好处之一是使用更多的头脑来帮助解决问题。如果有些事情不能工作，而你有办法解决它，主动出击可以帮助你的团队。你不需要一定要“知道”或者总是对的。提出你的想法。让别人以你的想法为基础并加以调整。致力于推动解决方案，即使它不是你自己的。
主动并不一定意味着知道答案，但它确实意味着采取行动。你周围的团队成员会认为你是一个可靠的、善于合作的、乐于助人的同事以身作则．
当你明白你的权威和经验的局限
在你以主动的名义采取行动之前，考虑一下你是否有资格这样做。某些决定如果有重大影响，可能需要得到主管的许可。其他人将受益于咨询公司中其他可能具有相关专业知识的人。
如果一项任务需要特定的技能或权限来完成，你需要确保你有能力。
如果你使用的是你不熟悉的设备，你还需要把自己的安全放在第一位。寻求帮助或澄清是主动的一部分，这比你认为自己可以全部完成要好。
理想情况下，是你的经理或主管给你一些指导还有护栏，这样你就知道什么对公司来说是最重要的，什么类型的决定或行动是禁止的。
当你的幸福状态很好的时候
采取额外的主动可以让你走出舒适区，激发你的激情和抱负，而这些激情和抱负也会离开你感觉精疲力尽或者接近精疲力竭。意识到自己做得够多很重要。在漫长的一天工作之后，你可能累了，准备休息。努力坚持下去会产生负面影响，让你筋疲力尽，工作表现不佳。
倾听你的身体以及开始不同项目前的精力水平。即使你不得不对一个机会说不，或者在明天的待办事项清单上安排一些事情，这通常比过度工作和工作不力要好。
在工作中采取主动的10种方法
有时候，如何在工作中采取主动是显而易见的。积极主动的机会工作场所的协作可能就在你面前。你的老板可能会提到，他们希望有人能帮他们完成一项任务或完成一件事。
其他时候，你可能需要在你的工作场所再努力一点。这里有10种方法可以让你成为一个积极主动的员工，在工作中采取主动:
- 说出你的想法
- 保持好奇心和学习关于你身边的工作
- 在你的工作场所寻找一个新的提升机会
- 解决你发现的任何问题
- 当有人需要帮助时，及时介入，询问团队进展情况
- 在培训新员工时提供帮助
- 努力去了解你的同事
- 当你感到困惑时，请求澄清
- 在团队会议上发言
- 要求对你的工作提出建设性的批评和反馈
缺乏主动性的原因是什么?如何克服
由于各种内外部因素，人们不采取主动。其中许多问题可以以某种方式解决或克服。
主动性不足的内因
当有人是职场新人时，他们可能不想破坏现状。他们可能害怕说出来或说错，自我怀疑，缺乏自信。即使是有经验的员工也会觉得自己知道的不够多，不能站出来。
团队成员也可能把主动作为额外的工作，而对好处不感兴趣。如果你发现自己不愿成为一个积极主动的团队成员，问问自己为什么。试着做对你重要的有目的的贡献——要么因为结果，要么因为个人职业利益——当你可以的时候。
缺乏主动性的外部原因
你工作的环境和周围的人都会影响你的主动性。经常抱怨却不抱怨的人尊重和欣赏他们的团队成员经常阻止人们采取主动。如果没有人团队精神或者他们工作的长远愿景，很难鼓励人们积极主动。
偶尔，你的上司可能会因为你愿意更努力工作或渴望成长和成功而受到威胁或反感。记住，这不是你的责任。你不应该仅仅因为别人不想看到你出类拔萃而阻碍自己的成长机会。诚实地审视自己，确认自己正按照预期履行目前的职责，这是值得的。
如何克服缺乏主动性
无论什么原因阻止你采取主动，你都可以克服它们。就像其他你想要改善的障碍或方面一样，这需要时间和精力。从一些值得信任的同事甚至工作之外的朋友那里寻求意见(以及尝试新事物的精神支持)。来自教练或导师的客观指导也会有所帮助。
采取主动并不意味着总是单干或追逐聚光灯。但这确实意味着愿意迈出第一步。
- 内部抑制剂:这都是关于建立自信和经验，以及找到自己的声音。你在职场有有用的技能和观点。当你困惑的时候问问题并不会让你看起来很糟糕或懒惰。这表明你很投入，愿意成为团队的一员克服挑战．
- 外部抑制剂:用你的自信说出来愿意领导．如果一个团队成员或主管似乎在给你设置障碍或让你失望，你需要解决它。
考虑一下他们是在试图引导你，还是因为他们有更多的背景知识而阻止你的计划——在这种情况下，寻求他们的意见或争取他们参与你的努力。如果你发现自己所处的环境不欢迎或不重视主动行动，那就专注于你的工作职业生涯的下一步．你不应该为追求新的职业规划和学习新的技能而感到羞愧-包括领导能力．
走自己的路
没有人会给你立即的成功。学会积极主动地帮助自己取决于你自己，这包括善待自己，知道自己一天能处理多少事情。
如果你想学习如何成为一个更有活力、更积极主动的团队成员，并拥有追求目标的技能，BetterUp可以提供帮助．我们为你配对的教练很高兴能帮助你制定个性化的计划，帮助你到达你需要去的地方。
