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你做的比预期的或多或少你在工作吗?当你看到一个潜在的问题,你带了吗?你感到兴奋你的团队方法可以改善?你分享你的想法,或者让他们自己吗?
如果你做的越来越大声,这听起来像你想成为团队成员主动在工作场所。
计划是什么,这是什么意思吗?
——主动意味着积极思考任务不仅检查列表,但是让他们做得很好。去额外英里你分配的基本任务,思考的并发症,在工作之前有人问你。
主动意味着发现机会,并采取行动。
主动可能会“所有权的另一个词。BetterUp”,例如,“激进的所有权”意味着我们完全负责我们的工作,我们欢迎有机会从中学习和改善不顺利的时候。
如果你员工承担责任的类型和自豪在他们的工作,这将有利于你的团队和自己的职业目标。另外,在你的工作你可能经历更多的满足感。
擅长主动,你必须成为一个积极的团队成员。让我们深入一些特征定义一个积极主动的团队成员。
是什么让一个团队成员积极主动?
我为什么要关心主动?
如果你雇来做你所做的一切,您可能想知道为什么你会想要更多。这就是它可能有助于重塑你的思想。当你想到主动把事情做好,不要认为它是增加你的工作量。
把它变得更有价值和相关的增长和定位自己。根据你的工作,你也可以认为它是实现一个重要的结果。
除了建立自己作为一个有价值的团队成员,主动会影响你和你的工作在许多积极的方面。
但是你的影响超越你的工作场所。看看这些主要原因主动和他们想象自己尝试。
- 让你脱颖而出的竞争
- 建立对你的职业生涯和个人生活的信心
- 提高你的晋升和职业发展的机会
- 加强你和团队成员的关系
- 有助于解决问题
- 促进幸福和工作满意度对你和你的工作场所
- 创建更好的批判性思维和解决问题的能力
当它是正确的时间主动在工作吗?
尽管你可能会遇到很多机会采取行动,明智地选择你的时间。想想当你可以最好的说话和行为,这样你更有可能是有效的,也有从经验中学习的空间。
当你掌握了所需的任务
很高兴能积极主动在你的主要角色——总有改进的空间和新的想法。但是,确保你明白你的核心工作,你做得很好,之前主动太遥远。
从来没有一个好主意去承担更多的比你可以处理如果你不是很确定你可以交付。记住,每一个员工负责完成某些任务之前更多的东西。
一旦你完成你自己的议程的原则,开始寻找有兴趣和热情积极主动在其他任务。记住,即使是在你的核心任务,几乎总是采取更多行动的空间。
思考如何有效地每天你工作和完成任务。如果你觉得你更经常比冲浪溺水,专注于自己的核心技能和实践在你举手负责其他任务。
当你看到一个问题在你的工作场所
的好处之一是协作在工作环境中使用更多的头脑来帮助解决问题。如果不工作,你有想法如何修复它,主动可以帮助你的团队。你不需要“知道”对于某些或总是正确的。提供你的想法。打开他人的基础上,适应你的想法。提交自己驾驶一个解决方案,即使不是自己的。
主动并不一定意味着有答案,但它意味着采取行动。团队成员在你会认识到,你是一个可靠的、协作的、并给同事领导以身作则。
当你理解了你的权限和经验
之前你跳进行动的名义采取行动,考虑如果你有资格这样做。某些决策可能需要一个主管的许可,如果他们将产生重大影响。其他公司将受益于与他人咨询谁可能有相关专业知识。
如果一个任务需要特定的技能或水平的权威来执行,你需要确保你有能力。
你还需要把你安全第一如果你用你不熟悉使用设备。寻求帮助或澄清是主动的一部分,比假设你自己可以做到。
理想情况下,你的经理或主管给你一些指导和护栏,这样你知道什么是最重要的公司和什么类型的决策或行为是禁止。
当你的幸福在一个好地方
采取额外的行动可以拉伸你超越你的舒适区,利用激情或野心,也可以离开你感觉精疲力尽或接近倦怠。认识到当你惹的麻烦够多了是很重要的。经过漫长的一天的工作,你可能累了,准备休息。将难以继续可以让你耗尽的负面影响,做了一个糟糕的工作。
倾听你的身体和能量水平不同的项目之前。即使你有说不的机会或安排在明天的待办事项列表,通常比超负荷工作和兑现。
10种方法在工作中采取主动
有时,如何积极主动在工作中可以明显。要主动的机会协作在工作场所可能是正确的在你面前。你的老板可能会提到,他们希望有人能帮助他们完成任务或得到一些东西。
其他时候,你可能需要在你的工作场所看起来有点困难。这里有10种方法你可以成为一个积极的员工,主动在工作中:
- 声音你的想法
- 好奇和学习对你周围的工作
- 找到一个新的改进的机会在你的工作场所
- 地址你发现的任何问题
- 一步,当有人需要帮助,并询问团队进步
- 培训新员工时提供帮助
- 努力了解你的同事
- 要求澄清当你困惑
- 在团队会议发言
- 请求建设性的批评和反馈工作
什么导致了缺乏主动性和如何克服
人们不会主动由于各种内部和外部因素。他们中的许多人在某种程度上可以解决和克服。
内部原因缺乏主动性
当别人在工作场所,他们可能不想找麻烦。他们可能害怕发言或而是欣然,自我怀疑,和缺乏自信。即使是经验丰富的员工也可能觉得他们不知道足够的加强。
团队成员可能也认为主动额外的工作和不感兴趣。如果你注意,你倾向于回避作为一个积极的团队成员,问问你自己为什么。试图让那件事对你有目的的贡献——因为结果或因为个人职业生涯——当你可以受益。
外部原因缺乏主动性
你工作的环境和你周围的人会影响你有多主动。人们经常抱怨,不要尊重和欣赏他们的团队成员经常阻止人们主动。如果没有人团队精神他们的工作或长期愿景的同时,很难鼓励人们积极主动。
偶尔,你的上司可能会威胁或对你愿意努力工作或你的成长和成功的欲望。记住,这不是你。你不应该阻碍你的成长机会只是因为别人不想看到你excel。值得在对自己诚实地确认你检查交付你当前的责任。
如何克服缺乏倡议
不管是什么原因阻止你主动,你可以克服它们。像任何其他障碍或方面你想提高,这需要时间和精力。寻求输入(尝试新事物和精神上的支持)从几个信任的同事甚至朋友以外的工作。目的从教练或导师可以帮助指导,。
主动并不一定意味着总是单干或追逐的焦点。但它确实意味着愿意迈出第一步。
- 内部抑制剂:这是关于建立自信和经验,发现你的声音。你可以提供有用的技能和观点在你的工作场所。问问题当你困惑不让你看起来坏或懒惰。它表明你订婚了,愿意成为一名团队球员克服你的困难。
- 外部抑制剂:说出来,用你的信心愿意领导。如果一个团队成员或上司似乎呕吐障碍或贬低你,你需要解决这个问题。
考虑是否他们试图引导你或刹住你的计划,因为他们有更多的上下文,在这种情况下,寻求输入或在你的努力争取他们。如果你发现自己在一个环境中主动不欢迎或价值,关注你未来职业选择。你不应该感到惭愧去追求新的职业计划和学习新技能——包括领导能力。
让你的方式
没有人会给你立即成功。由你学会主动的以任何方式你可以帮助你自己,包括善待自己,知道你每天可以处理多少。
如果你想学习如何成为一个更重要,更积极主动的团队成员和有能力去追求你的目标,BetterUp可以帮助。我们对你的教练是兴奋与个性化的计划来帮助你,帮助你得到你需要去的地方。
