研究和见解

9分钟读取| 2022年11月3日

不仅仅是生存——在动荡的季节中茁壮成长

教练文化是培养有弹性的员工的关键。以下是为什么你的组织不能错过教练文化的好处的3个原因。 阅读更多

幸福

21分钟读取| 2022年10月31日

当领导者的杯干了:倦怠如何破坏使命以及如何修复它

在联邦政府中，领导人致力于使命，并经常试图克服压力。但是他们的倦怠会伤害到他们的团队。下面是该怎么做。 阅读更多

研究和见解

4分钟读取| 2022年10月28日

对于许多LGBTQIA+员工来说，办公室可能是一个孤独的地方

我们的工作安排会极大地影响我们的归属感。但LGBTQIA+员工面临着额外的挑战，让许多人感到孤立 阅读更多

研究和见解

6分钟读取| 2022年10月13日

考虑重新执政吗?这是你可能要付出的代价

对于那些看重远程和混合工作灵活性的员工来说，重返办公室可能不会让他们感到受欢迎、理解或支持。 阅读更多

研究和见解

6分钟读取| 2022年10月11日

工作已经发生了无数的变化，但性别偏见依然存在

女性和性别多样化的员工在工作上没有得到认可。这只是职场性别偏见的众多表现之一。 阅读更多

研究和见解

14分钟读数| 2022年10月10日

世界精神卫生日强调对精神卫生支持的普遍和个人需求

世界精神卫生日的重点是不平等世界中的精神卫生。BetterUp研究发现心理健康支持的广泛需求，但不同的压力，不同的… 阅读更多

研究和见解

5分钟读取| 2022年10月4日

支持性经理使LGBTQIA+专业信心提高39%

LGBTQIA+员工在工作场所面临着巨大的差距，但经理的支持可以在帮助他们取得职业成功方面发挥作用 阅读更多

研究和见解

5分钟读取| 2022年9月29日

处理困难会带来好处

在工作场所进行艰难的对话和应对不可预知的情况并不令人愉快，但它可以作为一个成长的机会 阅读更多

研究和见解

3分钟读取| 2022年9月28日

不可预见性吗?工作困难吗?这都意味着增长

当我们面对困难时，会感到不知所措。好在我们遇到的每一个困难，我们的韧性都会增强。 阅读更多

研究和见解

7分钟阅读| 2022年9月20日

为什么职场友谊是管理工作中负面情绪的关键

最新数据显示，职场友谊可以提高工作效率、提高敬业度，并帮助员工减轻压力和倦怠的影响。 阅读更多

研究和见解

9分钟读取| 2022年9月15日

在职父母的心理健康需求可能比雇主意识到的要微妙得多

提供福利支持的雇主如果想要制定有效的战略，就需要考虑员工的不同需求。 阅读更多

幸福

5分钟读取| 2022年9月13日

自我同情的潜在好处

BetterUp的最新研究表明，自我同情不仅能帮助个人，实际上还有助于团队的成功和创造力。 阅读更多

研究和见解

8分钟读取| 2022年9月8日

欧洲员工比较孤独，有74%的人想要辞职。学会如何保持它们。

英国、德国和法国的工人都很孤独。发现工作中的连接状态，以及它对您的业务产生的影响，这些数据来自…… 阅读更多

研究和见解

10分钟读取| 2022年9月6日

父母们正在转向这些行之有效的策略来改善他们的心理健康

在疫情期间，在职父母的心理和情感健康急剧下降。以下是他们用来保持和增强心理健康的方法 阅读更多