多样性与包容性(4)

15分钟阅读| 2021年9月22日

内隐偏见:无意识的态度如何影响一切

本文对内隐偏见是什么、影响、它如何影响社会，以及消除或减少内隐偏见的过程给出了清晰的解释。 阅读更多

多样性与包容性

6分钟读取| 2021年9月21日

玛丽莎·安德拉达带领Chipotle餐厅转型的领导秘诀

Marissa Andrada和Elaine Welteroth带领Chipotle公司转型的领导秘密。 阅读更多

多样性与包容性

15分钟阅读| 2021年9月16日

工作场所的残疾包容:什么，为什么和如何

多样性是最重要的价值，但很少有地方主动雇佣残疾人。了解什么是残疾包容，为什么它很重要。 阅读更多

多样性与包容性

11分钟读取| 2021年8月25日

用BetterUp的人员分析仪表板来衡量你的DEIB投资的影响

BetterUp的人员分析仪表板超越了使用和满意度指标，帮助您跟踪您的人员在关键心态，行为和… 阅读更多

多样性与包容性

13分钟读数| 2021年8月13日

表面上的多样性是不够的:为什么你应该深入挖掘

多样性不仅仅是你在表面上看到的。了解为什么组织有更多的事情要做，以及他们如何从深入挖掘多样性中受益。 阅读更多

多样性与包容性

13分钟读数| 2021年8月3日

用这些建设性的建议来解决团队冲突

探究团队冲突及其原因。另外，阅读一下解决冲突的常见方法和7个如何解决和防止团队冲突的技巧。 阅读更多

多样性与包容性

6分钟读取| 2021年7月30日

肯定贝恩公司的深度多元化

从马修·哈里斯(Bain & Company合伙人和Netflix《粉雄救兵》的Tan France Star)了解如何在全球商业业务中拥抱深度多样性。 阅读更多

多样性与包容性

27分钟读数| 2021年7月29日

关于千禧一代在职场的8个破坏性神话

发现关于千禧一代工作的8个破坏性神话。创建多才多艺、包容和有弹性的团队，接纳最年轻的成员。 阅读更多

多样性与包容性

7分钟阅读| 2021年7月22日

通过包容性的3i来打造Snap Inc.品牌

Snap公司负责多元化、公平和包容的副总裁Oona King说，学习如何通过包容性的3个I来建立你的品牌。 阅读更多

多样性与包容性

13分钟读数| 2021年7月1日

超越多样性:包容性领导对DEIB的成功至关重要

许多D&I计划缺乏后续行动、问责制和结果，无法推动真正的文化变革。了解如何BetterUp集成基于证据的方法与可扩展… 阅读更多

多样性与包容性

7分钟阅读| 2021年6月23日

职场父母需要什么?一个支持你的经理是一个好的开始

在职父母在大流行中受到了挤压，尤其是女性。但作为一个在职父母总是很困难的。一个支持你的经理会有所帮助。经理们处于一个理想的位置…… 阅读更多

幸福

11分钟读取| 2021年6月18日

为什么你不应该再使用“不同能力”

像“残疾不同”这样的术语弊大于利。以下是为什么你不应该使用它们，以及应该说什么。 阅读更多

多样性与包容性

16分钟读取| 2021年6月7日

如何成为导师:改变他人生活的4种方法

了解导师是做什么的，为什么存在不同类型的导师，为什么指导很重要，以及自己成为一名变革导师的四种方法。 阅读更多

多样性与包容性

16分钟读取| 2021年6月3日

职场中的“主导文化”是什么意思?

主导文化可能会破坏组织创造包容性环境的努力。但主导文化的定义可能令人困惑。你可能会想，…… 阅读更多