夹在中间:没有生病，但也不是很健康的员工失去了什么

最近关于压力、孤独和危机的广泛统计数据令人心碎。7月中旬，超过40%的成年人报告有焦虑或抑郁的症状美国人口调查局以及51%的成年人凯撒家庭基金会调查说疫情对他们的心理健康产生了负面影响。在18-29岁的年轻人中，这一比例为63%。

2019冠状病毒病的破坏性影响是隔离、身体和经济不安全，这使得在这段时期改善精神卫生保健的获取和为人们提供实际支持既至关重要，也值得称赞。

看不见的风险和失去的潜力

我觉得筋疲力尽。我不能上来换气了。我只是走个过场。我不知道我还能坚持多久。

关于心理健康，公司还需要进行另一项重要的对话。它早在大流行之前就开始建立了。病毒不在的时候它还在员工的心理健康和幸福是如何影响工作的业务,不仅仅是底线?

90%的员工既没有陷入危机，也没有处于最佳状态，这可能会让公司措手不及。他们不需要临床护理。然而，就在企业需要开足马力的时候，他们却在苦苦挣扎。人们福祉的趋势与新的工作世界的需求发生了冲突。

在这个由三部分组成的系列中，我们将探索员工的心理健康状况，以及它如何转化为日常工作生活。我们还将深入探讨心理健康的战略重要性，以及通过支持整个组织的心理健康来释放人类潜力的机会。

• 第1部分:不是病，但不是好。“广大中产阶级”的衰落
• 第2部分:为什么心理健康具有战略重要性
• 第3部分:从心理健康到心理健康:全面提高员工福利水平