与黑人社区站在一起，为结束种族不平等而斗争

这一时刻鲜明地提醒我们，在承认和克服种族主义及其对我们社会的影响方面，仍有许多工作要做。作为一家公司，我们将种族多样性视为我们的一个关键组成部分。我们的使命植根于这样一种信念:多样性、包容性和归属感是创造我们所向往的工作场所和社会的基础。正因为如此，只要其他人因肤色而被不公正地排斥在生活、自由和追求幸福的权利之外，我们就不能满足于自己的追求。

我们相信改变是从内部开始的。我们的内心活动为我们的行动提供燃料并加速我们的行动。首先要对他人的经历感同身受，对知识和真理的渴望，以及对我们的价值观和信仰的清晰认识。我们每个人都能做的一部分内心工作就是彻底诚实，并承认我们可以做得更好。

作为一家公司，我们致力于将我们的想法、创造力和资源转化为有效和持久的变革，从而做得更好。华体会手机登入我们的方法是先倾听，深思熟虑地、真诚地发言，然后采取与我们的使命和价值观一致的行动。

以下是我们计划采取的初步行动清单:

• 直接捐赠给反对种族不平等的组织
  我们正在向那些站在解决种族主义、不平等待遇和社区建设前线的组织直接捐款。BetterUp将匹配员工对501(c)(3)组织的捐款，以促进种族和社会平等，最高达5万美元。
• 增加教练行业的多样性
  我们将以前所未有的方式投资于增加教练行业的多样性。在接下来的几天里，我们将提供一项新的教练奖学金计划的细节，该计划的初始投资为5万美元，旨在增加在专业教练领域获得认证的黑人教练的数量——他们在历史上一直被低估。
• 为所有人提供免费资源华体会手机登入
  我们已经创建并开放了专家资源，供任何想要了解更多关于工作场所包容的专业华体会手机登入人士使用。这些由博士设计的工具包提供了可操作的想法，包括如何有效地成为代表性不足群体的盟友，对抗无意识偏见的策略，以及如何为团队中的每个人创造一个安全、包容的环境。
  • 愈合与学习:处理种族不平等的创伤
  • BetterUp现场与奎内塔罗伯森，星期四6月11日下午12点太平洋时间:建设种族平等的团队和组织
• 多元化、包容性和归属感培训的民主化途径
  我们正在加强我们的多元化、包容性和归属感产品，以便各行各业的专业人士能够更好地在工作场所就种族问题进行转型对话。我们正在为我们的客户免费提供一个新的专家教练垂直平台，通过专家引导的、安全的、保密的一对一指导对话，解决工作场所的多样性、公平、包容和归属感问题。
• 增强合作伙伴的能力，促进多样性和包容性
  我们向合作伙伴免费提供专家顾问，帮助他们制定、完善或提高其多样性、公平性和包容性战略。这还需要添加新的编程，例如基于研究的实践《种族公正的内在工作．
• 以身作则-继续投资并改善BetterUp的多样性、包容性和归属感是至关重要的。我们承诺额外的预算和执行时间来推进我们的归属感@ BetterUp计划。额外的投资将使我们能够加快人才计划，包括更积极地从不同背景招聘，在招聘过程的每一步衡量多样性指标，在部门层面跟踪我们团队的多样性，并在全公司范围内进行培训，以减少无意识的偏见，增加技能，以加强包容性文化，以及其他最佳实践。

真正的改变需要内在的决心、坚定的承诺和努力工作。这也需要我们所有人的共同努力。在BetterUp，我们才刚刚开始。对于我们的Black BetterUppers、教练、成员和合作伙伴，我们与你们站在一起，为结束种族不平等而斗争。