站在黑人社区的斗争结束种族歧视

这一刻一直提醒我们要做的工作在承认和克服种族主义和它对我们社会的影响。作为一个公司我们已经接受种族多样性的一个关键组成部分我们是谁。我们的使命是植根于相信多样性,包容,和归属感是创造的基础我们向往的工作场所和社会。正因为如此,我们在追求不能内容只要别人不公正地排除在生活,自由,和追求幸福的权利基于他们的肤色。

我们相信,改变从内部开始。我们内心的燃料和加速我们的行动。开始同情别人的经验,对知识和真理的渴望,和清晰的价值观和信仰。内在工作的一部分,我们每个人能做的就是完全诚实,承认我们可以做得更好。

作为一家公司,我们致力于做得更好通过沟通我们的想法,创造力和资源有效和持久的改变。华体会手机登入我们的方法是先听,深思熟虑并且真实地说话,然后继续行动与我们的使命和价值观。

这是一个初始列表我们计划采取的行动:

• 直接捐赠组织战斗种族歧视
  我们直接捐款的组织在前线的解决种族歧视、不平等的待遇,和社区建设。BetterUp将匹配员工捐款501 (c)(3)组织推进种族和社会公平高达50000美元。
• 增加辅导行业的多样性
  我们将投资增加多样性培训行业历史上前所未有的。在接下来的日子里,我们将提供细节在新教练奖学金项目最初的50000美元投资,旨在增加注册黑人教练的数量——那些一直未被充分代表的专业培训部门。
• 提供免费资源华体会手机登入
  我们创建并打开了专家资源,任何专业谁愿意了解更多关于工作场所的包容。华体会手机登入这些PhD-designed工具包提供了可操作的想法如何有效地作为一个盟友帮助弱势团体,应采取什么样的战略对付无意识的偏见,以及如何创建一个安全、包容的环境,每个人都在你的团队。
  • 治疗和学习:处理种族歧视的创伤
  • BetterUp生活与Quinetta罗伯森,星期四晚上12点6/11 PT:建立种族公平的团队和组织
• 民主化渠道多样性、包容和指导
  我们支持我们的多样性,包容,和归属感产品,来自各行各业的专业人士可以更好地种族歧视在工作场所的对话。我们正在做一个新的专业教练垂直免费提供给我们的客户地址多样性,公平、包容、通过expert-facilitated归属感在工作场所,安全,保密一对一辅导谈话。
• 让我们的合作伙伴推进多元化和包容
  我们正在长椅上专家顾问免费提供给合作伙伴,帮助他们制定、完善,或提高他们的多样性,股本,包含策略。这也需要添加新的编程等实践研究种族平等的内在工作。
• 以身作则——是至关重要的,我们继续投资和提高多样性,在BetterUp包容,和归属感。我们提交额外的预算和执行时间推进我们归属感@ BetterUp倡议。额外的投资将使我们加速人才计划包括更加积极主动招聘来自不同背景,测量多样性指标在招聘过程的每个步骤,跟踪我们的团队的多样性在部门层面,和全公司的培训来减少无意识的偏见,提高技能,加强文化的包容性,在其他最佳实践。

真正的改变需要内部决议,坚定的承诺和努力工作。它还需要我们所有的人一起工作。在BetterUp,我们才刚刚开始。”我们黑人BetterUppers、教练、会员和合作伙伴,我们站在你结束种族歧视的斗争。