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我们大多数人都熟悉金融资本的概念人力资本．它们是公司用来生产商品和华体会手机登入服务的资源。他们代表了公司今天创造价值和利润的基础，并在未来继续保持可行性和相关性。
但对于一个人来说，在今天的劳动力市场-无论你是否在换工作或者只是想要加强你的工作稳定性——这与你的财务资源甚至你的技能无关。华体会手机登入另一种资本更为重要。实际上有两种类型:社会资本和文化资本。
根据你职业生涯的不同阶段，你可能遇到过办公室政治的某些方面。人们结成小团体，老板看重一些技巧超越他人，并且一些性格类型当别人面临艰难挣扎时，你要茁壮成长。
你可能也知道一些公司文化．如果你正在考虑一份新工作，问问以前的员工，看看公司的评论，并在面试时讨论一下。
但是，即使你是办公室活动的老手，对公司文化了如指掌，如果你不了解工作中重要的资本类型，你就会把潜力放在桌子上，错过为自己成功奠定基础的机会。
扎实掌握的社会资本和文化资本之间的差异以及它们在你的工作场所中如何发挥作用是至关重要的你的成功．学习如何建立和使用这些重要的资本形式也是如此。
值得庆幸的是，我们整理了一份关于社会资本与文化资本的指南。以下是关于职场社会资本和文化资本你需要知道的一切。
什么是社会资本?它在工作中意味着什么?
社会资本指的是一个群体中人们所拥有的关系和联系的网络和强度，这些关系和联系使他们能够更有效和更有成效地互动。
社会资本帮助网络中的成员比不属于群体的成员更容易实现更多目标。社会学家和理论家皮埃尔·布迪厄社会资本上世纪80年代。
与经济资本不同，社会资本是象征性的——它与金钱或经济资产无关。更确切地说，它是一个群体内社会互动的总和和质量，以及这种互动的有效性集体人力资本可以投入使用。
布迪厄的概念倾向于团体层面——比如办公室、部门或公司。塑造社会资本的规范和机制在不同的群体中是不同的，有必要尝试理解是什么在你自己的组织中驱动社会资本。
例如，在一家大型咨询公司，社会资本是建立在总是知道最新的“内部消息”的基础上的，并且能够在整个公司内进行介绍和经纪人联系。相比之下，在我工作过的一家科技公司，社会资本来自于拥有技术专长，以及帮助同事解决真正困难问题的能力(和意愿)。
你可以想象，这是不可能客观衡量的。知道什么是社会资本这并不意味着你就是专家。但我们可以根据两个主要指标来评估工作场所的社交世界。
- 利益:一个群体内社会关系的总利益在最好的办公室里，每个人都受益于他们在社会结构中的关系和成员身份。这可以通过以下方式实现:
如果没有这些元素，办公室或工作场所就会分崩离析。当社会结构为一个小群体提供了超额的利益时，社会资本对该组织的总利益就会减少。员工之间互不信任。他们不能很好地合作。每个人都把同事往最坏的方面想，善意的消失意味着在需要的时候没有人站出来。
加入一个社会资本低的工作场所，或者你不了解社会资本，也无法建立社会资本，这对你不利。不合作的同事让你很难完成项目，你会因为缺乏社区而感到孤独。
- 共同的价值观和目标将一个团队团结在一起。在一个健康的团队中，潜在的共同价值观是明确的。人们不会总是意见一致，但他们会努力朝同一个方向努力。人们对一个项目的共同热情，或者他们与公司使命的一致，都是他们之间的纽带。
如果您不能轻易识别共享工作价值观或者你新的或现有工作场所的目标，你将努力在那里建立社会资本。如果没有社会资本，每个人只能自食其力。
你个人实现的目标会更少，整体上也达不到组织的目标。这将进一步损害你的社会资本，因为你不会从所有人一起工作中受益。
如何增加你的社会资本
对于社会学家来说，社会资本的概念是关于群体的。然而，对于我们中的任何一个人，我们都可以考虑我们自己的社会资本相对于我们所在的群体。下面这些问题可以帮助你评估自己的问题:
- 我在团队、部门以及跨部门和职能部门的人际关系和联系有多好?我可以加深这些关系?
- 我的声誉和影响力如何?
- 我能否调动资源来帮助我实现目标华体会手机登入?同事们愿意帮助我吗?
- 我听到重要的消息了吗?还是我经常被蒙在鼓里?
- 我是否建立了战略性的新关系?我的互动是深度的、长期的还是事务性的?
如果这些问题让你觉得自己缺乏社交资本，你可以改进。学会建立和使用社会资本可以提高你的表现、工作满意度和事业成功。
网络是增加成为团体一员的好处的一部分。认识你所在行业的其他人，带你的同事出去喝咖啡，让你的社交关系多样化，扩大你的社交网络。倾听并关注他人的需求和价值。
想想你能为别人提供什么。无论是新的商业机会还是一份新工作，你扩展的社交网络都会受益。
而且，这看起来很简单，但建立社会资本往往需要一些时间投资。如果你把所有的互动都当作交易，你就不会有未来可以利用的关系或声誉。
一个导师,BetterUp教练,或教练圈还可以帮助你了解如何战略性地建立网络，最大化你的社会资本。
什么是文化资本?
希望社会资本的价值现在已经很清楚了，但当你把它与文化资本结合起来时，它在你的职业生涯中会变得更有价值。
所以什么是文化资本在工作场所?
广义上讲，文化资本是指在特定文化、社会或社会群体中受到重视的价值观、知识、技能和思想。一个拥有这些价值观、知识、技能和想法的人——或者理解这些价值观并能发展其中一些价值观的人——将更能在那种文化或团体中茁壮成长并取得成功。
文化资本决定了社会阶层和社会流动性。这是包括行业和工作场所在内的文化赋予一个人价值的一种方式。
你可能已经知道在你的环境中被重视的一些文化资本。
和文化资本的一个例子是什么?在一家大型律师事务所，来自特定学校的正规教育和法律专业的文化知识往往会带来更多的机会，事业上的成功和社会地位。
你的文化资本既取决于你是否了解你所处环境的价值，也取决于你是否拥有在你的环境中获得地位的正确技能和属性。
文化资本的形式
我们可以通过研究文化资本的类型来更好地理解这个概念。
具象文化资本指的是你这些年来所获得的知识和技能。随着职业的发展，你的经验会让你对雇主更有价值。如果你从事公共关系工作，你可能知道如何策划活动，协调全国活动，以及与媒体建立联系。这些技能可以让你在行业中获得地位，提高你的市场竞争力。
物化的文化资本，又称文化资本的物化状态，是指具有文化意义的物质对象。我们只需要看看美国的名人文化就能看到这一点;好莱坞明星穿着华丽的衣服，开着昂贵的汽车，拥有著名的艺术品，住在大房子里。这些都是文化地位的象征。
制度化的文化资本关乎一个组织的声誉。哈佛大学由于其社会和文化的影响在教育系统中占有特殊的地位，所以如果你在哈佛上学，你就继承了这种地位的一部分。
如何发展你的文化资本
为了增加你的文化资本，你首先需要确定你所在行业的价值。他们需要什么样的技能?什么样的教育?什么样的性格特征?
回答这些问题将为你的职业生涯提供路线图。你可以制定计划培养必要的技能来增加你在行业中的价值。
底线
现在你明白了社会资本vs文化资本在美国，你可以利用这两种形式的资本。寻找那些能为你的人际网络增加价值的人。
确保你的办公室像你为他们工作一样为你服务，并投资于让你在行业和工作场所有价值的技能。这些策略将帮助你在职业生涯中脱颖而出。
如果你需要帮助BetterUp在这里．我们的教练将与你一起提高你的技能，最大限度地发挥你的潜力。让我们来看看你能成为什么样的人。
