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我们大多数人都熟悉金融资本的概念人力资本。他们的资源,企业生产商品华体会手机登入和服务。他们代表一个公司的今天创造价值和利润的基础,在未来继续是可行的和相关的。
但对于一个人在今天的就业市场中——无论你是换工作,重振你的职业,或者仅仅是想加强你的工作安全,它不是关于你的财务资源,甚至你的技能。华体会手机登入另一种类型的资本更为重要。实际上两种类型:社会资本和文化资本。
根据您的职业阶段,你可能遇到的某些方面办公室政治。人们形成小团体,老板的价值一些技巧超过别人,一些人格类型茁壮成长而其他人面临一场艰苦的斗争。
你可能也了解公司文化。如果你正在考虑一个新工作,问前雇员,阅读公司的评论,你的面试中讨论它。
但是,即使你是一个资深的动力学和感觉尝试家用主机的公司文化,你潜在的桌子上和失踪的机会给自己设定了成功如果你不理解资本的类型在工作。
有一个坚实的掌握社会资本和文化资本之间的差异以及它们如何作用在你的工作场所是至关重要的你的成功。所以学习如何构建和使用这些重要的资本形式。
值得庆幸的是,我们一起引导社会资本与文化资本。这是所有你需要知道的关于工作场所的社会和文化资本。
什么是社会资本,在工作是什么意思?
社会资本指的是网络和强度的关系和连接一组人,这让他们能够更有效地和高效地交互。
社会资本有助于网络的成员实现或达到目标更容易比如果他们不是集团的一部分。社会学家和理论家皮埃尔·布尔迪厄首次引入“社会资本“在1980年代。
社会资本与经济资本不同,是象征性的,它不是对金钱或经济资产。相反,它是社会互动在一组的数目和质量以及如何有效集体人力资本可以投入使用。
布迪厄的概念往往是在集团层面——就像一个办公室,部门或公司。各地有不同的规范和机制,形成社会资本集团和值得尝试理解驱使自己组织的社会资本。
例如,在一个大的咨询公司,社会资本是建立总是知道最新的“内幕信息”从领导和能够做出介绍和公司代理连接。相比之下,在我工作的一家科技公司,社会资本来自有技能和能力(和意愿)帮助同事裂纹真正困难的问题。
你可以想象,这是不可能衡量客观。知道社会资本是什么意思不会让你一个专家。但我们可以评估工作场所的社会世界基于两个主要指标。
- 在集团的总效益的社会关系。最好的办公室,每个人都受益于他们的关系和成员的社会结构。这是通过诸如:
一个办公室或工作场所没有这些元素分崩离析。当社会结构带来巨大好处,一小群总社会资本对组织的好处是更少。员工不相互信任。他们没有很好地协同工作。在他们的同事每个人都假定最坏的,善意的消失意味着没有一个步骤。
加入一个工作场所较低社会资本或者你不明白社会资本,不能构建它会对你不利。不合作的同事很难完成的项目,你可以感到孤独由于缺乏社区。
- 共同的价值观和目标带来一组在一起。在一个健康的团队,底层共同的价值观是显而易见的。人们不会总是同意对方,但是他们试图拉在同一方向。人们分享债券根据他们共同对项目的热情或符合公司的使命。
如果你不能很容易地分辨出共享工作价值观或目标的新的或现有的工作场所,你会努力构建社会资本。没有社会资本,这是每个人自己。
你会少个人实现自己的目标和共同的组织目标。这将进一步损害你的社会资本,因为你不会受益于每个人一起工作。
如何提高社会资本
社会学家,社会资本是关于组织的概念。对于任何一个人,但是,我们可以考虑自己的社会资本相对于团体的一部分。这些问题可以帮助你评估你的:
- 多好是我的关系和连接在我的团队,我的部门,和跨部门和功能吗?我可以深化这些关系吗?
- 我的声誉和影响是什么?
- 我可以激励资源来帮助实现我的目华体会手机登入标?同事愿意帮助我吗?
- 我听到重要新闻还是我经常在黑暗中吗?
- 我建立新战略的关系吗?我的互动深度和长期或事务呢?
如果这些问题让你感觉喜欢你可能缺乏,社会资本可以改善。学习如何构建和使用社会资本可以改善你的表现,工作满意度和职业成功。
网络增加的好处的一部分被一群的一部分。满足别人在你的行业,带你的同事出去喝咖啡,多元化,扩大你的社交关系网络。倾听并关注别人的需要和他们的价值。
想一想,你有什么可以提供给他人。无论是新商业机会或一份新工作,你的扩展社交网络将会受益。
同时,看起来简单,但构建社会资本通常需要一些投资的时间。如果你把你所有的交互为事务性的,你不会有或声誉的关系在未来。
一个导师,BetterUp教练,或教练圈还可以帮助您理解如何网络战略和最大化你的社会资本。
文化资本的概念是什么?
希望社会资本的价值是现在清楚,但是它变得更有价值在你的职业生涯,当你把它与文化资本。
所以文化资本的概念是什么在工作场所?
文化资本、广泛地说,是关于价值观、知识、技能和思想价值在一个给定的文化,社会,或社会团体。个体拥有这些价值观、知识、技能和思想或理解他们,可以开发一些,更能够茁壮成长和成功的文化或组。
文化资本决定了社会阶层和社会流动性。这是一种文化,包括工业和工作场所,一个人的属性值。
您可能已经有一个想法的一些文化资本的价值在您的环境中。
和文化资本的一个例子是什么?在一个大律师事务所,从一组特定的学校正规教育和文化知识的法律职业往往会导致更多的机会,事业成功和社会地位。
你的文化资本都取决于你是否了解在您的环境中什么是价值,是否你有合适的技能和属性来实现状态在您的环境中。
形式的文化资本
我们可以更好地理解这个概念通过观察文化资本的类型。
体现了文化资本指的是你已经获得的知识和技能。你的经历会让你更有价值的雇主当你在你的职业发展。如果你在公共关系工作,你可能知道如何计划事件,协调国家活动,与媒体和网络。这些技能给你行业的地位和提高你的市场。
客观化文化资本,也被称为客观化的文化资本,指的是物质和文化意义。我们只需要看看美国的名人文化的行动;好莱坞明星穿花哨的衣服,卷起在昂贵的汽车,自己的著名艺术品,住在大的房子里。这些都是文化身份的象征。
制度化的文化资本是关于一个组织的声誉。哈佛大学拥有特殊地位的教育系统由于其社会和文化的影响,所以如果你参加哈佛,你继承的状态。
如何种植你的文化资本吗
增长你的文化资本,你首先需要确定你的行业价值。他们寻找的是什么技能?什么样的教育?人格特质是什么?
回答这些问题对你的职业生涯会给你一个路线图。你可以制定一个计划和发展必要的技能来增加你的价值。
底线
现在,你明白了社会资本与文化资本,你可以利用这两种资本形式的优势。寻找那些将值添加到您的网络。
确保你的办公室一样适合你你为他们工作,和投资技巧,让你的价值你的行业和工作场所。这些策略将会帮助你在你的职业生涯。
如果你需要帮助,BetterUp在这里。我们的教练会与你合作,提高你的技能和你的潜力最大化。我们发现你可以成为谁。
