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最好的简历招聘经理最紧迫的问题立即回答:“这个人有必要的技能吗?”
你没有太多的时间去回答这个问题,。招聘人员在七秒扫描一份简历形成第一印象并决定他们是否会提供一个面试。
你必须了解每个工作应用程序的关键技能和表达自己的能力迅速获得成功。我们将讨论如何选择技能的简历和有效地添加它们。
什么是技能呢?
技能是知识、能力或能力来执行特定任务或应对挑战。每个技能是技术或人际关系。
技术技能是指我们执行知识型任务的能力,精通平面设计程序。
人际交往能力是指我们与他人的互动,就像我们利用我们的能力情商来管理一个团队或者我们的领导的沟通技巧。
学习新技能与你的工作或相关reskilling开始一个新的职业生涯准备是至关重要的。每一个行业和工作角色需要精通多种工作技能,这是至关重要的知道你的职业和目标最相关的公司和突出你的简历。
类型的技能
我们建议在简历上包括一组不同的技能。选择几个从下面的三个主要类别:
1。可转让或功能
这涵盖了你的能力来执行一个动作和技巧应用到不同的任务,工作角色和行业。你的能力来执行可转让或功能的技能是衡量你的能力来优化这个技能,各种各样的问题。
可转让或功能的技能包括:
2。个人
这套个性特征、行为或观点,引导你的方法一个任务或情况。这些技能你从小开发通过不同的生活经历。
个性的技能包括:
- 自信
- 耐心
- 同情
- 外交
- 独立
- 积极性
- Detail-orientedness
- 强大的情商
- 在压力下执行的能力
3所示。以知识为基础的
这包括一个理论或实践的理解一个特定的任务或过程中学到一致的工作经验或教育。这些往往是行业或career-specific,根据特定职位所需的专业知识,最受欢迎的。
知识技能包括:
- 计算机技能,包括编程语言、web开发和经验与特定程序像Microsoft Office, Excel或Quickbooks
- 分析能力,包括数据分析、战略或经济预测
- 特定于行业的技能,包括内容创造者与社交媒体应用程序或营销技巧或软件工程师与特定的专业知识在Python或HTML
软与硬技能
上面的技能可以分为技术和人际关系技巧,但他们也可以归类为软或硬。知识技能可能落入类别。
软技能一般适用于各种各样的工作,工作环境和情况。他们告诉我们如何处理一个任务或挑战,是独一无二的个人属性让我们脱颖而出和成功的员工和领导者。
这里有一些软技能你可以包括在简历上:
- 解决问题
- 沟通
- 团队合作
- 时间管理
- 对细节的关注
- 创造力
硬技能通过经验,练习,和教育。他们可以直接测量执行一个技术任务的能力。
这里有一些技巧你可以包括你的简历:
- 外语
- 项目管理
- 营销流畅,比如SEO或扫描电镜
- 计算机技能
- CRM等软件管理
- 编码语言,像CSS或Python
- 设计,像Photoshop和Illustrator
- 数据分析
- 急救
软、硬技能往往相辅相成。说一门外语是很难的技能要求特定的词汇,用词和语法知识。有效沟通技巧需要讲这种语言,知道如何通过一个概念,讲述一个故事,让观众——是软技能。
如何添加技能你的简历吗
有无尽的选择在设计你的简历,简历模板和大多数提供技能部分。我们提出四条建议添加技能与简历引起招聘人员的注意的例子来帮助你开始。
1。做出明智的选择
研究公司通过访问其网站,LinkedIn的资料和其他公共资源。他们促进什么值?它们强调哪个团队成员,为什么?
阅读招聘广告和注意的职责、工作要求和技能所列的雇主。使用这个研究选择技能你的简历。这是一个好主意职位专门寻求技能列表。
这里有一个例子如何工作责任转化为技能在描述在你的简历上的工作经验:
责任:核实,校对和编辑内容的准确性和全面性。
技能的简历:
- 八年的复制和内容写作经验与品牌和公关机构
- 写目标,SEO-driven内容品牌
- 精通工作流应用程序,谷歌的办公室,和语法平台
2。包括一个技能节
如果招聘经理花在简历只有七秒,确保你是可读的。设计简历直接读者的关键信息,并包括一个技能节开始接近。使用相关的行为动词出售你的经验和描述从一开始你的技能。
不要over-clutter——白色空间不足会转移眼睛而不是吸引。本节应包括要点简明的信息。
3所示。巧妙地提到在其他部分技能
潜行技能在你的简历,包括摘要和工作经验部分。经常引用他们将帮助招聘经理你真的拥有的技能。
这里有两个例子,一个作家的立场:
简历总结的转移和个人技能:
- 好奇、创造性和自我激励具有6年的工作经验的记者和内容作家独立机构和出版物。
工作经验部分的技术和人际技能:
数字内容的作家,(公司名称),(时间)
- 经验在谷歌工作区,冲浪者SEO和工作流平台
- 负责撰写每周10个1500字的搜索引擎优化和关键字驱动的文章
- 注重细节的风度翩翩,从不错过了最后期限,直接促进了反馈与客户的电话
4所示。详细的说明你的能力水平
始终清楚你的专业知识水平。你可能会被要求展示一些你的技能在一次采访中,所以最好是预付。
下面是一些例子:
语言:
- 英语,本地
- 西班牙语,流利的
- 日本,中间对话和听力,初学者编写的
工具
- 高级专业知识在Python和Java
- 在CSS中级专业技术
3最好的技能放在简历
我们建议选择转让、知识和个人能力相关的工作描述和公司的价值观。有疑问时,你不能使用这三个技能在简历上出错:
1。管理技能
如果你有任何管理经验,将其添加到相关的工作描述。优秀的管理者可以看到更大的图景,组织自己的团队一个共同的目标,证明有效的沟通技巧。
这个经验也显示你愿意承担更多的责任,可以处理不同的个性。
表达你的管理技能可能像这样:
- 15年的经验开发多个团队(名字的成就)
- 形成概念和管理(项目)和收入增加(百分比)
- 认证在解决冲突(机构名称)
2。沟通技巧
很强的沟通能力在每一个专业水平至关重要。这些技能包括积极听、说有效,观察人,情况下,怜惜和支持我们的同事,同事和经理。
表达你的沟通技巧可能看起来像这样:
- 在建设性的批评
- 四年的公众演讲经验
- 认证在非语言交流(机构名称)
3所示。计算机技能
精通各种技术能力或学习新技能是伟大的硬技能做广告。这些知识包括硬件、软件、工作平台、或编程语言。
计算机技能可能包括:
- 每分钟打145个字
- 流利的CRM和CSM
- Python的知识、Javascript和HTML
- 经验的项目管理软件等周一,ClickUp和概念
对你的简历感觉自信
建立一个良好的恢复需要大量的工作。你必须阅读职位描述和裁缝的简历发布,以确保你的资料最好与招聘人员正在寻找什么。
但这种努力是值得的。你度过整个职业生涯学习和培养新技能,让他们在你的简历,你会得到更近一步的工作。你努力让你在哪里,和清单将帮助招聘经理看到正确的技能。
