认识到你被解雇的迹象

如果你已经在现在的公司工作了几年，并且和你的老板关系一直很好，你可能对自己的工作有信心。

直到有一天，办公室里的空气变了。你的老板开始抢走你的工作，感觉你被故意排除在会议之外。你的直觉告诉你有些事情不对劲，你想知道这些是否是你被解雇的迹象。

研究发现，40%的美国人曾经被解雇过，这意味着我们很多人都知道它是什么样的。当你觉得你的老板想让你离开时，这通常意味着他们在鼓励你自己离开公司。他们可能正在考虑解雇你，希望你的离开能让他们好过些。

这些迹象是有害的。他们不会传达对你的技能和能力的信心，也不会从你的经理那里得到尊重。但是你能做些什么呢?了解为什么你的老板想要解雇你，你被解雇的迹象，以及如果出现这种情况该怎么做。

他们有什么理由让你走?

很难理解为什么你的经理要让你走。但了解这种突如其来的治疗变化背后的原因，有助于选择最佳的下一步行动。

的增长经济的不确定性使得劳动力市场动荡而不可预测地点，也就是说你被排挤出去可能不是你的错。但如果你在工作中行为不当，或者和老板关系不好，这可能是你做过的事情。

以下是复习的四个原因:

1. 不端行为。你的同事应该在工作中感到安全。如果你参与了性骚扰或欺凌等不当行为，你的经理有明确的理由解雇你。即使是一个太过分的笑话也会给你带来麻烦。不恰当的行为会造成有毒的工作环境，你的老板肯定不希望这样。
2. 性能不佳。你的老板希望看到你做出有意义的贡献，帮助公司实现目标。你过去一个月的绩效评估可能反映出你需要改进，但可能为时已晚。
3. 裁员。你的公司可能会因为市场趋势而陷入困境或衰退这些挣扎会迫使他们解雇员工。裁员可能是暂时的，也可能是永久的，而且它们可能不会反映糟糕的表现。
4. 不服从命令．提供不同的想法和解决方案是一回事，但不服从明确的指示不会让你成为受人珍惜的员工。拒绝工作和不尊重那些处于领导地位的人就足以让你的老板解雇你。

你怎么知道你的老板想要解雇你?

当你每天花大量的时间和同样的人在一起时，你会注意到哪怕是最轻微的行为变化。微妙和不那么微妙的线索往往表明这一点你的老板想解雇你．今天他们可能在庆祝你的成功，明天，他们甚至不回你的信息。

了解这些迹象将有助于你对这种情况的反应。你可以准备一个回应和一个前进的方向。另外，你可能不会完全相信你的老板想要解雇你——这可能只是唠叨焦虑或冒名顶替者综合症．

以下是雇主希望你辞职或有被解雇危险的5种迹象:

1.你正在被微观管理

被微意思是你的老板总是在你身后监视你的一举一动。这通常是因为他们不相信你有能力正确地完成你的任务。微观管理可能会让你感到不自在，怀疑自己的能力。

想想你的老板以前检查过你多少次。最近是翻了一倍还是三倍?当他们联系你的时候，他们是问一些一般性的问题，还是对你的作品吹毛求疵?

2.你的工作量减少了

上个月，你觉得工作量太大了。现在，你的任务减少了一半。在工作中失去责任可能意味着你的团队正在为你的离开做准备。如果你注意到其他同事承担了你的责任，这不是一个好兆头。这可以是红旗上级是在测试你的职位是否是必要的，或者他们是否可以为了省钱而解雇你。

3.你被排除在重要会议之外

你的老板是否忘记发出邀请，或者他们故意把你排除在一个重要的会议之外?不邀请你参加会议或重要谈话可能表明你的老板不想让你在他身边。这表明他们并不重视你对项目或未来任务的意见或想法。

4.你被忽视了

你的同事在协同工作中茁壮成长，工作环境也一直很吸引人。但当你感觉自己受到了冷遇时，你的团队可能会知道你要走人了。

注意你和老板的对话，并注意他们花在你身上的时间。在老板忙的时候抓住他们是一回事，但如果他们总是不理你，那就是另一回事了。

5.你的努力没有得到认可

你的胜利应该被庆祝和承认。你不指望每次截止日期都有游行，但是员工认可是一种激励，因为它让你对自己和自己的能力感觉良好。如果没有任何认可，你可能会觉得你的老板不欣赏你的精力和努力，或者他们不在乎你的贡献。

注意同事们在类似的工作上是否得到了认可。如果他们这样做了，这不仅是偏袒的表现，而且表明你的成就不被重视。

你的老板想让你离开。现在该做什么?

你已经注意到老板正在排挤你的警告信号了——是时候谈谈当你在工作中被排挤时该怎么办了。

学习如何向老板询问你的工作是否安全可能会让你感到尴尬。试着在演讲前把你想说的话写下来。提前准备你的演讲，对着朋友或镜子里的自己练习说。

采取主动开始和你的老板谈谈，或者制定你自己的行动计划辞掉工作这表明你把自己的幸福放在首位。你可以自信地知道你的下一步是什么。

如果你知道你的老板想把你排挤出去，但你又想保住工作，这里有三个建议:

1. 和你的老板谈谈你的担忧，听听他们的看法
2. 回顾你最近的工作并设定目标提高你的工作表现
3. 学习你所在行业的知识，参加课程来拓展你的技能

或者，你的老板想把你赶出去可能是最后一根稻草。如果你已经在考虑换工作了，这里有三个找到新工作的建议:

1. 探索其他的职业选择，找到一份能进一步提升你的技能的新工作专业发展
2. 不要为发生的事情责怪自己，而是把它看作一次学习的经历
3. 与你社交圈里的人联系，寻求职业建议

是被解雇好，还是辞职好?

如果你意识到老板不想让你继续在这家公司工作了，你有两个选择。第一种是坚持到底，然后被解雇，第二种是辞职。如果你的老板想解雇你，你自己决定该怎么做。没有正确答案。

坚持到底然后被炒鱿鱼可能会让人觉得处境很危险。但研究发现被炒鱿鱼对你的事业有好处而且对未来的工作前景也没有你想的那么不利。

这是一个反思你可以提高的技能的机会，以及你在这个职位中学到了什么。然后你就可以更好地了解如何规划充实的职业道路了。

另一个选择是辞职。可能会有营业额蔓延在工作上，你想加入大辞职．辞职意味着按照自己的意愿离开，想要避免被解雇是件好事辞职的理由．但是要确保你已经仔细考虑过你的决定。

无论你选择哪种反应方式，都要保持专业。想想你的最大兴趣和需求，但别忘了要可敬和成熟。在目前的工作中，你可能有美好的回忆和长久的关系，所以确保平静地结束你的工作。

你的下一步行动

了解你被解雇的迹象可能会帮助你找到必要的答案，为未来规划一个更清晰的方向。

这些迹象可能会告诉你提高你的工作表现，采取更好的态度，或者与你的老板直接对话。但重要的是，被解雇并不能定义你的职业生涯。

这是一个学习的机会，为你的职业发展开启新的篇章。无论你接下来要去哪里，都比一个不重视你贡献的工作环境要好。