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百分之四十一的员工正在考虑改变职业,根据2021年微软的工作趋势指数年度报告。我们生活在一个被称为时代伟大的辞职,越来越多的员工考虑离开他们的工作。
大量的就业机会和所谓的“人才战争,“我们知道员工选择。你可能会感觉你准备新的东西。你可能已经检查了自己的职业目标,特别是在持续的大流行。
数据显示,工人自愿放弃他们的工作2021年9月达到历史最高。我们也知道,中层员工辞职率最高。
本文将帮助您考虑以下:
- 迹象表明是时候辞掉工作和告诉你,你不应该(包括迹象如果你讨厌你的工作做什么)
- 如何退出(如果你决定这样做)
- 方法当你的支持这种反射导航
5是时候辞职迹象
不管你有多少角色放弃过去,还是这是你第一次放弃一份工作,它是不容易的。这里有五个迹象也许是时候辞掉工作。
个人冲突,承诺,或改变
你的个人生活改变了和你现在的工作无法满足。也许你的配偶是他们梦想的工作的另一个位置。也许你目前的工作包括旅行——你知道这不是你想要的生活方式与一个新生的婴儿。你甚至可能会考虑缩减:从一个全职的兼职职位的角色。或者,你已经决定要走回到学校继续你的教育。一旦你和你的经理讨论和/或公司,没有什么可以使它工作,它可能是时间进入求职。
缺少未来的机会
许多人的野心推动他们的事业。成长和晋升允许您获得新技能,承担更多的责任,有更大的影响。如果职业发展对你来说是重要的,它是一个有效的原因,会让你留下或离开公司。
出于这个原因,职业变化表明你雄心勃勃,想要成长。然而,确保你已经讨论了你的雄心和前景作出决定之前你的目前的工作状况。
缺乏动机的日常任务
在一个2019年LinkedIn研究,35%的接受调查的3000位专业人士说,他们不喜欢他们的工作的最大原因是,他们不觉得强烈的目的。大多数人希望看到他们的工作目的和/或产生影响。对一些人来说,感觉也是很重要的挑战,因此有助于你的职业发展。如果这不是你目前的职位,你可能感觉不满意或不高兴。
考虑反思自己的角色,看看你可以找到目的、意义和影响你的日常生活。你考虑寻求另一个角色之前,看看你是否能改变你目前的工作。确保你和你的经理讨论这个问题,看看是否可以作出任何更改将使它值得留下来。然而,如果你无法找到一个更高的目标或意义在你当前的角色,可能是时候寻找别的东西。
一种有毒的工作环境
一个有毒的工作环境可以包括偏差(如果不是冲突)你的价值观和你之间公司的企业价值。这里有一些迹象有毒的公司文化:
当你在有毒的环境中工作,它可以有一个对你的身心健康产生负面影响。
然而,重要的是要区分一个具有挑战性的情况从有毒。你是否经常觉得文化是有毒的,或最近发生了什么事吗可能是一个挑战通过工作?
考虑能否值得拥有的谈话与你的领导或人力资源(人力资源)的商业伙伴。华体会手机登入可能有问题或问题,他们都不知道。如果问题是更基本的或持续,你可以考虑寻求新的机会。最重要的一点是不要让自己为了你的那个爆发点总体幸福感。
你有一个更好的机会在其他地方
选择一个有效的理由离开你当前的工作在其他地方提供了更好的机会。一旦你获得了工作机会,决定是否接受它可能会觉得自己像一个重大的决定。我非常喜欢的利弊列表。做一个列表可以帮助您与理性和务实方面的情况的情绪和热情非常礼物。
这里有几点思考:
- 工资和福利。新的机会为您提供一个重要的改善工资或福利吗?这是要代表显著增加你的生活或者你的家属吗?
- 职业机会和职业发展。新的报价包括进一步恶化的可能性吗?这些机会比目前更有前途?
- 的相关性。是新的机会更贴近你的教育、经验、和未来的计划吗?
- 工作与生活的平衡。它会让你吗更多的时间和你的家人吗?新的位置提供更多的机会去追求你的优先级和利益以外的工作吗?
当你不应该放弃你的工作吗?
对一些人来说,“我应该辞职吗?”的问题可能导致一个简单的回答:没有。这里有一些你应该留在你的现任雇主迹象。
你不想要你,但你不知道你想要什么
许多人都对他们目前的工作或者他们当前的雇主。一些描述它作为他们理想的位置正好截然相反。然而他们不知道可以使他们满意或动机。这可能是你不满意你的类型的角色。开放的对话和讨论,有可能改变你当前的角色,而不是找一份新工作。你需要确定和发声你想让你的下一步是什么,特别是如果你不确定你想要什么,并没有收到任何工作机会。
你感到精疲力竭,你需要休息
你正在夜以继日地没有任何时间了吗?如果你烧坏了做太多,花一些时间远离工作可以帮助。你可以考虑探索7个不同类型的休息并使小,有意义的改变你的日常生活,看看你感觉不同。这已经不是什么秘密,倦怠率(尤其是对女性)都在上升,但这并不意味着你需要开始寻找一个新的职位。度假,即使短暂,可以给你清晰和将帮助您决定下一步是什么。
你收到来自你的老板的批评
根据一个领导智商研究,46%的新员工失败,因为他们没有能力接受反馈。研究还发现,23%的新员工不能识别和管理他们的负面情绪和15%错误的气质。
我想建议反思关于接收建设性的反馈这可能是触发。缺乏安全的空间吗?交付的类型吗?设计一种与你的老板沟通会有用吗?它会帮助也听到你在做什么来帮助你深入思考?
当然,如果你觉得你的老板是一个欺负或不断破坏你,你不该接受虐待行为。但是确保你不是混乱的压迫与不愿接受反馈。
你是了促销活动
真是不愉快错过晋升机会,特别是如果这意味着你最终报告同行。然而,有很多因素导致这种类型的决定。例如,一些公司促进员工基于资历的角色。其他公司促进员工不仅能激励人们,还让他们负起责任。
如果这是唯一的原因,你为什么要辞职,试图发现这些员工已经收到促销之间的共同点。通过评估其他员工的经历,你会发现他们在做什么,你不是。会有增长的空间吗?此外,考虑你会做什么如果你搬到了另一个公司,没有得到提升。
我辞职了吗?
所以,你可能已经决定,是时候为你的下一步行动。如果你准备辞职,这里有一些你可以采取的措施来感觉准备好了,准备:
- 准备你的辞职信。随意浏览谷歌一些免费模板。
- 检查你的目前的合同为你的通知期限和任何细节与你当前的相关福利。
- 跟你的老板。我一直推荐这种上下文时是安全的。谈论与你当前的角色你学到了什么,以及它如何让你成长。避免消极的——最好是好聚好散。然而,记住你不需要证明为什么你离开,你没有分享分享细节你觉得不舒服。
- 要求一个参考。很容易这样做而你还在做你的当前位置。这也可以在LinkedIn的形式的建议。
- 确定你的离职的细节。检查任何未使用的假期、病假工资、以及如何过渡(如果需要的话)你的养老金计划或医疗计划。确保你检查细节相对于国家或管辖。
- 准备一个离职面谈。一般来说,公司提供的机会分享你的经验反馈你之前离开。问您的人力资源联系退出面试准备华体会手机登入什么类型的反馈你想要和我们分享。
你可以解决3个问题以避免戒烟
虽然不太理想,有一些常见的工作场景值得拯救,而不是出去找一份新工作。你经历过某种形式的这三个场景在你的职业生涯。之前找到一个新的机会,试着看看您可以使用一些策略来帮助你决定之前改善这种情况从事另一个工作机会。这些是好技能的职业道路,你会发现它可以帮助在你自己的职业发展。
处理难相处的人
处理困难的人,领导,同事,或者利益相关者——可以是一个真正的问题在工作场所。通常,它促使我们考虑离开。但是如果你喜欢,你的角色和感觉的激励在你的职业生涯路径,您可以采取措施来帮助改善你的状况。
花一些时间退后一步,检查你不是反应过度。
与别人讨论你感觉你可以相信:朋友,同事,或者你的教练。头脑风暴可能的方法来导航。
你是谁的人有问题的方法。使用“我”沟通的方法:这是非常重要的,因为它专注于你的经历的情况而不是指责对方。在讨论,试图达成协议关于步骤前进。
缺乏社会关系
感觉孤立的或没有连接别人在工作场所也可能导致我们想辞职。你能主动做什么感到更多的连接吗?下面是你可能想要考虑:
- 如果公司没有举办社会活动,你可以主动邀请两个或更多的同事下班后喝杯咖啡或饮料。
- 你可以花时间真正和你的同事(即使这是松弛!):他们有一个宁静的夜晚吗?或者孩子这周干什么?即将到来的周末的计划吗?你可以花几分钟的会议或在你的一天。一段时间后你会发现,大多数人也将开放,问你!
改善你和经理的关系的机会
我怎么能改善这种情况和我的经理?有时候,我们可能会觉得我们之间有一个世界和我们的老板。我们可能很难找到一种前进除了辞职。
然而,确保你有一个诚实的和你的经理谈话,不要犹豫,准备用一个信任的人或你的教练。此外,考虑是否可以正确的公司为你但不是正确的直接汇报关系。你也可以考虑争取一个教练的帮助帮助你改善你的经理关系导航。
寻求帮助
没关系如果你还问自己:我应该辞职吗?决定离开还是留在你的工作是你的决定。但它可以是非常有用的讨论它与一个可信赖的朋友或你的教练。思考你的下一个步骤,讨论你的优点和缺点列表可以是有益的在这种情况下。它还可以帮助你弄清楚你的核心价值观,获得的角度,帮助你评估备选方案。最后,事情和别人大声甚至可以说话缓解压力和焦虑。
所以不管你是准备把一些工作与您现有的位置或认为是时候发现新的东西,知道你拥有所有的工具,资源,和答案。华体会手机登入你的司机是自己的职业生涯。相信你做出的决定,我认为你会发现它将有助于使你自己的成功。
