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你不是一个人,如果你发现压力面试一份工作。它是最压倒性的工作搜索许多的一部分。
这些压力来自担心做一个良好的第一印象。感觉和积极准备进入虚拟市场或面对面的面试房间时是至关重要的,因为52%的工作面试官做决定的第一个5 - 15分钟的采访。
如果你钉的第一印象,你可能会被要求参加第二次面试。这是激动人心的消息——他们已经缩小了有前途的候选人,你在很多。
是时候指甲另一个面试。我们将讨论如何准备和轮廓大常见的答案第二个面试问题。
什么是第二次面试吗?
第二个面试是候选人在第一轮招聘经理发现有前途。
在第一次采访中,一个人力资源员工通常要求表面问题,确保你满足基本需求。如果你做,那么你可能会满足团队的成员,你会参加第二次面试。
他们会问你更深入的、突出技能的问题,以确保你可以处理他们需要从他们的新的团队成员。
例如,如果你面试一个系统工程的角色,他们可能会安排一次工作面试问你要解决一个简单的编码练习或步行通过旋转了一个服务器,或者让你在更传统的采访中口头解释一下。
申请行政助理的角色可能需要表明熟悉一定的项目管理和组织在招聘广告中提到的工具。
然后,如果一切顺利,你会收到一份工作之后或参加第三次采访人更高的组织。
如何准备你的第二次面试吗
它经常感觉第二次面试是更高的股权,但找到信心,您已经做了一个伟大的第一印象——现在你可以展示你的技能。这里有一些第二次面试技巧,确保你继续连胜:
研究公司
研究组织的核心价值观、历史和未来的目标通过浏览他们的网站和社交媒体账户和LinkedIn和谷歌搜索。如果在你的职业网络,目前员工联系问一下公司文化什么样的员工的业务需求。
这项研究还允许您确认这家公司的适合你。如果是这样的话,显示你是一个理想的候选人通过解释你打算如何协调你的价值观和文化优先级与他们在面试的时候。
进行第一次面试
考虑什么顺利,什么没有在第一次面试中,这样你就可以做出任何必要的改变。如果你记笔记,阅读是否有以上信息你离开,你认为会是有价值的。
你知道这次采访了相对较好,因为你有第二个,所以事先考虑你所做的可能是促成其成功和复制这个准备。
练习的答案
面试是非常伤脑筋的,但是考虑到他们可能会问什么,练习你的答案会有所帮助。试着角色扮演一个朋友或家庭成员的采访中,记笔记,当您遇到困难或感到慌张。电影你也可以自己提供的答案,以确保你说话很有见地。
这种做法是一种很好的方式来突出领域值得进一步研究,得到更多的舒适与面试过程。
第二次面试的问题和答案
你应该期待更深入的和技能在你第二次面试的问题。这里有六常见的面试问题的答案,我们建议使用这些指导,个性化,练习他们大喜的日子。
1。“说我们通过你的理想工作是什么样子”
这可以帮助招聘人员或公司团队成员表你会如何适应团队的其他成员。记得回答“为什么”关于你的日常流程,因为这展示了你的价值观。这里有一个例子:
“在每周的开始,我想建立一个议程和每周的任务目标。我总是给自己一点空间误差出现意想不到的会议或挑战。
我喜欢把我的早上最具挑战性的任务,因为当我感觉最有活力和创造性。在下午,我补上邮件,做小administrative-type任务,并采取会议。
会议当天晚些时候重振我。我可以向别人征求意见任何挑战了一天,把自己认为更严重。
在我结束之前,我归结到收件箱零所以我早上就可以重新开始。”
2。“告诉我们更多关于你熟悉(插入工具)”
这个问题可以帮助面试官了解你的技能和经验在实际情况中使用。尽可能具体的展示你的知识的广度。这里有一个例子:
“在我之前的工作,我开始实习和工作的项目经理对一个软件开发职位。[工具]的名字是我的主要的项目管理工具,我用它来为我的团队构建战略目标和跟踪他们的进展。
在过去的八年里,我从事与40个不同的客户超过150个应用程序,通常一次杂耍8 - 10客户,每个客户和软件工程师之间的交互是通过工具的名称。”
3所示。“你会怎么描述你的管理风格吗?”
不管你应聘的岗位,凸显你的管理风格以前和它如何积极的团队对雇主的吸引力。
管理经验显示了你准备好了,愿意承担责任,增加你与他人相处的好。这是一个伟大的方式来回答这个问题:
“当我第一次开始在广告中,我有很多经理管理通过恐惧。我的大多数团队害怕陷入麻烦。我们从我们的老板预期最坏的情况下的反应。
我确实感到更少的创意和更安全的在我的决策,这对我们的工作是适得其反。
当我搬进了一个管理职位,我花费了大量的时间建立一种信任和包容我的团队。我希望人们将他们最有创意和创新的想法,只有当他们感到安全,支持自己和冒险。
我辛苦地工作为了表示感恩之情,总是鼓励人们冒险,即使这意味着失败。”
4所示。“告诉我们关于一个问题你解决工作”
解释一个问题你克服了你的谦逊和解决问题的能力。它展示在压力下如何反应,你是否可以处理复杂的挑战。
就像你在回应这个问题讲一个好故事:
设置:你在哪里工作,你的角色是什么?
挑战:需要解决什么?
解决方案:你是怎么解决这个问题?
结果:你/你的团队/组织实现?
5。“这个职位你期望的薪水是多少?”
因为第二次面试往往最后审查过程在作出决定之前,这是通常当你讨论钱。参加面试知道多少你必须接受这份工作。考虑税收、债务和你当前的预算。
这也包括一些研究来找出这个角色在你的区域的平均期望的薪水对于那些与你的经验水平。
当他们问关于期望的薪水,给个范围最低的数量略高于你所知道的你必须接受。这增加的机会你会超过你所需要的,如果他们买不起,他们所做的事情给你仍将足够了。
询问其他形式的薪酬或福利也因为这些影响是否符合你期望的薪水的工作。津贴等无限的动力输出可能是更大的卖点你假期比奖金。
这里有一些例子回答你可以定制你的行业和期望:
“我预计每年80 - 90000美元之间的工资我觉得这符合行业标准的我的经验水平。但在我们确认之前,我需要了解更多有关角色职责和津贴。”
“讨论的工作期望和收益首先能帮我提供一个公平的期望薪金。我也想知道你预算这个角色。这将给我一个更好的主意的责任我承担。”
6。“你对我们有什么问题吗?”
因为这次面试可能是最后一个,公司想要确保你所有的信息你需要决定如果他们给你一份工作。这加速了行政过程,这样他们就可以立即开始你新员工培训。
准备一个面试官的问题列表展示你的兴趣和主动性。想想所有你需要知道的在接受一个offer之前。下面是一些例子:
你如何衡量成功在这个特定的角色?
你最喜欢的部分是什么工作(公司名称)?
平均一天是什么样子的一个人在这个位置吗?
我可能会面临哪些挑战在这工作吗?
你为什么决定加入这家公司?
持续的机会是什么职业发展吗?
钉,第二次面试
在面试中表现得很好就像其他职业技能:它需要练习。
记住面试是每个参与的人都知道头疼。目标不是缓解神经,从不感到恐慌——那些经历只是比赛的一部分。
但是如果你准备和练习的第二个面试问题,整个过程将不太可怕,你会更有可能得到当之无愧的工作。
