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BetterUp与SAP连接SuccessFactors一如其名核心人力资源系统和使我们的客户更深入的见解和管理。如果你是一个人力资源领导人,阅读在学习四种方式连接两个HCM平台使生活更轻松,甚至可能引发快乐为你和你的团队。
1。它给你证明的业务影响最重要的指标
的压力出现在管理层表和清晰的ROI和方向在面对不确定性时高。从驾驶业务成果支持员工,人力资源领导人必须平衡人才之间的紧张关系,工具,和成本,同时证明他们的创议的经济价值。现在BetterUp官方PartnerEdge开放生态系统的成员,我们的集成允许我们做到这一点。
联合客户可以统一他们的不同的数据在一个仪表板BetterUp人们分析仪表盘(PAD)——一种新的分析平台表面的见解在人们越来越关键的心态和行为。
SAP收集等高级HCM属性位置SuccessFactors一如其名,任期内,和部门,而垫收集性能、接触,和健康数据。一旦连接,HCM和BetterUp数据提供细节的业务影响BetterUp提高保留、提升利率,和性能评级为你指导员工。
全面组织报告,称为一个结果的研究,进一步证明和洞察力来演示这些关键的影响人力资源是影响平台和程序。
2。权力你的领导力发展数据分析
BetterUp垫可以细分人群,应用过滤器相关业务上下文,和表面学习内容如何解释行为的洞察力和对你的业务是什么意思。
使用SAP集成SuccessFactors一如其名,您可以添加丰富的见解垫的切割数据分析人口和看到实时行为改变的变化。自动数据更新,确保每次打开垫,你看到一个快照的领导力发展和性能结果重要的业务度量指标。
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SAP和BetterUp互相交谈,SFTP集成智能BetterUp权力部署——自动建议团队或区域可以受益于一个许可证和资源供应给你在SAP中基于数据。SuccessFactors一如其名
当一个员工获得晋升,这是一个过渡,需要新技能发展的关键时刻。平台将国旗此刻和之间的联系表明,员工被邀请与BetterUp开始工作。两个系统的同步,您可以有效地创建一个无与伦比的员工的经验。
4所示。它链接敏感数据在一个安全的、安全的、自动化的方式
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