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你可能听说过的建议,你应该总是你的工资谈判,或“永远不要接受第一次报价。”And there's一些优点。学习的时候,如何谈判工资可以产生巨大的差异在你的收入你的事业。
然而,真的能感觉到威胁把钱在任何地方,在面试过程中,特别是当你真正想要的工作。学习成功导航的行为准则谈判加薪和为什么它这么大的区别在你的职业生涯。
我有我的工资谈判吗?
现在,你不需要你的工资谈判,但这是一个好主意。你可以通过谈判工资几乎从未出错。许多人担心,要求更多的钱,他们可能会失去工作,但几乎从未如此。毕竟,大多数工作机会不透露薪资范围的前期,所以招聘人员认为你要谈论它。
招聘者不冒犯了当你谈判薪酬在受人尊敬的和友好的。特别是当工资。这是为新雇员提供任何角色。事实上,一些招聘人员甚至当你感到惊讶不你的工资谈判。
虽然它不是一个强制性的过程的一部分,几乎没有公司会坚持给你更多的钱——谈判是一个好主意。毕竟,你不可能得到更多的钱如果你不要求。并给予加薪往往基于你的基本工资的百分比,这可能意味着数千美元的差异在你的职业生涯。
你的工资谈判的好处
更高的工资等于提出了高。
如果你的工资是基于你的收入的百分比,然后是有道理的,更高的工资相当于提高高,甚至更高的奖金。
例如,一个人每年赚50000美元,每年加薪5%将使77566美元的10年之后。如果他们谈判起薪高达55000美元,十年后他们会赚85325美元(提高)。不同的近63000美元在他们的口袋里那些十年相同的职位。
谈判你的薪水还可以设置幸福在你的新工作。在一个研究参与者使用合作谈判更满意他们的工作机会和就业机会。这也会导致感觉更有信心可以带来什么你的技能,你的雇主值。
如何协商一份工作
通常有三种方式,工资的对话发生在申请一个新的角色。首先,工资范围是在职位描述。第二个是当雇主告诉你薪水的第一个采访中(或者问你的薪水要求)。第三个是当谈判中发生招聘过程的最后阶段。
通常情况下,您最利用薪资谈判来的时候。然而,这可能是伤脑筋,因为您运行结束了一个低风险的报价经过多次面试。
但你不应该觉得你将失去位置的谈判。公司显然是对你作为一个候选人感兴趣,或者你不让它经过多次面试。在这一点上,你可能最高的两名候选人之一。确定一个薪酬包的最后一部分谈判之前确定候选人的角色。
在其他两个场景中,你仍然有一点点的谈判空间。根据工资有多远从你的范围,你有多感兴趣的位置,您可以测试范围。
早些时候工资谈判发生在这个过程中,你要权衡与招聘团队融洽。它需要一点技巧(很多勇敢)把钱预付。然而,它能让双方都受益,甚至帮助你重申你的兴趣。
说什么在薪资协商
在薪资协商,钱通常发生在电话里交谈,亲自或通过电子邮件。都可能会非常棘手。首先,神经可能很难把工资在一个实时对话。
如果是这样的话,你就会受益于提前研究相似的立场。查找合适的补偿范围对于你的经历,位置,和潜在的雇主。Glassdoor网站等网站,LinkedIn或Payscale可以在你的求职有帮助的资源。华体会手机登入拨到你面试的公司和他们的竞争对手。
与远程工作,找到一个平均工资可能会非常棘手。一些角色基于公司所在地,一些支付基于候选人的位置。这意味着广泛的潜在的薪水。
选择一个号码,你自我感觉良好。别人考虑运行它的工业和居住在你申请的区域,看看他们是否有一个内部的意见。你可以使用一个策略就是职位描述发送给导师,问他们相信位置应支付。这是特别有用如果工资没有职位描述中列出。
如果你通过电子邮件谈判工资,你还可能会感到紧张,但出于不同的原因。常见的猜疑你自己当你谈判工资。滞后的沟通可以让它更伤脑筋。没有声调,面部表情,其他非语言线索,你可能倾向于深思你说的每一句话。你可以用你的优势。花几分钟阅读你的回复在你点击发送(强烈推荐)。
尤其是通过电子邮件,对话和语气可以误解了。致力于专业和和蔼可亲的。重申你对职位的兴趣和兴奋的机会。你想要给人的印象仍然是感兴趣的作用,无论什么。然而,你的谈判是建立一个快乐的合作关系的一部分。
当然,不要说,如果它不是真实的。如果你决心离开拒绝工作如果你没有得到一定数量,那么他们也应该知道。只是也许不引导信息。
打开谈判进程的一个好方法是问,“有没有灵活性的号码吗?以这种方式“措辞表明你愿意与他们合作。如果他们不能够提高他们给你数量,他们仍然可以给你签约奖金或其他福利来抵消较低的薪水。
不是说什么
当人们紧张,有一个倾向于提供太多的信息。尽量避免这个问题。他们不需要知道所有的个人原因为什么你需要赚更多的钱,也不会帮助你得到那份工作。在一些地方,甚至非法问你目前的薪水。不要害怕。只是坚持你可以给角色带来的价值。
如前所述,避免与最后通牒打开你的还价。虽然大多数面试官和招聘人员愿意谈判,许多反应差最后通牒。他们可能会考虑一个最后通牒的理由解除。他们不会介意的,你谈判,但他们会介意你是困难的。
还记得你加入了球队,所以友情是非常重要的。
不工作在他们的头上。如果你从另一个公司得到了一份工作,可以披露——特别是如果他们问你。但不要假装你有一只试图强迫他们做决定。他们可以决定自由与其他公司,你去让你失业。
如果你真的担心,你可能会说错话,你可以练习你的谈判技巧与教练沟通。很多通信教练在人力资源和商业背景和从经验可以告诉你工资谈判期间会发生什么。华体会手机登入他们还可以帮助向你保证,这个过程是可怕的,但正常的一部分。
薪资谈判需要多久?
薪资谈判可能要花费一些时间。他们通常代表公司的招聘过程。如果公司已经有一个冗长的面试过程(超过两个月),期望薪资谈判采取一两个星期。如果公司迅速表达雇佣,工资谈判可能会更快。一些公司可能也有一个阶段的面试过程,专门谈判工资,在这种情况下,你可能会有一两个小时内答复。
如果你要求更多的钱比原来的报价,他们可能需要批准的执行者或董事会成员。这可能需要额外的时间。相反,如果你有另一个工作等待,可能会影响他们的决定,加快他们的反应(两个方向)。无论你多么渴望可能辞掉工作,重要的是要有耐心。
如何接受报价吗
当你选择接受的最终报价,薪水和福利——一定要感谢他们。重申你的兴奋的位置。从这一天起,你的团队在新角色,恭喜!
这是一个好时机要求澄清任何其他好处,就像一个401 (k)、医疗保险,或带薪假期。任何改变你的标准报价,如签约奖金或股票期权,应该写在你的录用通知书。
谈判你的工资可能是一个挑战,但这是一个伟大的方式开始你的角色在最好的脚。你想感觉尽可能自信,你不想要的思想在你的头,你可以和应该要求更多的钱。
你的工资谈判前期应该帮助你自我感觉良好为自己说出来,让你公司你和你对团队的贡献值。和学习更多关于你们之间的关系心理健康和金钱。
