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2022年3月,LinkedIn做了一件史无前例的事情。他们加入了选项特色职业休息在你的经验资料。
这个社会职业发展做了两个主要的事情的方法。首先,它承认,远离他们的职业生涯的人经常学习技能,提高他们的贡献当他们回来。其次,它把压力-和羞愧的求职者。拥抱一个人的独特的职业道路——无论是通过提供发展机遇,休假,或最近,returnship程序,简化了路径人才重返职场。
几代人,职业是“房间里的大象”,求职者的可耻的秘密警告“不惜一切代价避免。“当我还在学校,我的导师,父母和老师告诉我们,一个缺口可能是最糟糕的事情你可以在你的简历。这让你看起来古怪,unhireable,和不一致的。如果你做了,偶然的机会,有一个职业的差距,你最好有一个很好的解释。
现实生活是那么俗套的。专业人员、招聘经理和领导者明白每个人的职业道路是不同的。事实上,甚至在大流行之前改变了人们的工作的关系,三个五个求职者简历的差距。有很多原因使一个人远离他们的全职工作,也不会妥协值作为员工——或人。
人才在一个正在进行的战斗中,雇主们意识到很多能力,雄心勃勃的人被边缘化,过时的意见的职业生涯是什么样子。规范职业休息有价值,可以理解你工作经验的一部分为浪子了人才回来。反过来,雇主与returnship项目欢迎他们回来。
returnship程序是什么?
如果returnship听起来有点像“实习”,这是有意的。在许多方面,returnship类似于一个实习项目,但针对不同群体的专业人士。
什么是returnship ?
Returnships项目旨在帮助个人休息后重新启动他们的职业生涯。他们通常提供报酬,全职就业机会与指导和支持。高额项目顺利为专业人士重返劳动力不需要“重新开始从底部。”
很多时候,这些项目是面向有经验的专业人士职业打破照顾他们的家人或追求其他的兴趣。returnship提供机会把你的技能付诸实践——在这个过程中可能会促进你的事业。
求职者可以问问题,收到的支持和培训,因为他们“迎头赶上”发生的一切在他们的办公室。公司受益于扩大池经验丰富的人才,帮助促进创新,归属感和保留。
returnships如何工作?
通常情况下,有一定的资格加入returnship程序。这些可能包括一定的工作经验,至少职业的差距,或某些基本技能。因为不成比例的影响看护责任对女性的职业生涯的重返,许多returnships面向女性的劳动力已经至少6个月。
一旦接受,这些项目通常为参与者提供工作经验,培训和辅导,帮助他们转变成一个全职的角色。长Returnships通常是4 - 12周,你支付你的时间。一些可能包括在该公司的报道员工福利计划。
类似于实习,许多公司提供机会申请永久职位,公司——虽然没有就业的保证。即使你不呆在公司,不过,returnships是一个伟大的方式提高你的网络,刷新你的技能和职业中断一段时间后,开始工作。
returnship程序的好处
为员工
- 发展有价值的技能继续职业发展或启动一个新的路径
- 可能导致全职工作吗
- 经常和可能包括福利支付
- 机会网络与其他专业人士
- 通常设计灵活、远程,甚至兼职过渡
对雇主来说
建议申请returnship程序
如果你正在考虑申请一个高额的程序,你应该在一样你会准备其他求职。牢记以下为你寻找合适的机会:
1。做你的研究
并不是所有returnship程序都是平等的。确保你找到一个适合你的技能和的职业目标。如果可能的话,找一个程序面向专业人士,你的背景。
2。检查项目要求
一些程序可能需要你有一定的经验或教育。其他人可能是专为照顾者或那些已经远离工作至少两年。仔细看看需求在你开始面试过程。
3所示。早点出发
虽然returnship项目获得牵引力,德勤的就职队列只有九个参与者。可用头寸的数量可能仍然相对较小,可能竞争和机会。你越早开始研究和应用程序,被录取的机会就越大。
4所示。得到项目经理的帮助
如果你知道在相同的领域工作的人,问他们是否知道任何好的returnship项目申请。如果他们没有在他们的公司,他们可能可以请您留意其他的机会。如果他们确实有一个计划,你可以问问题,找出如果它是一个适合你。
5。定制你的申请材料
花时间去定制你的简历为每个程序应用和求职信。强调你为什么对这个项目感兴趣,该公司和新技能你希望发展returnship参与者。
公司提供returnship计划
高额的程序通常是由大公司提供。当他们并不常见,这里有几个程序设置速度returnships跨许多行业:
iRelaunch
虽然不是一个returnship程序,iRelaunch是一个工作委员会,编译高额的机会。如果你想申请一个程序(或者如何开始一个在你们公司),这是一个很好的起点。
前进道路
前进道路合作伙伴与雇主和人力资源团队想提供自己的高额项目。华体会手机登入他们的一些目前的合作伙伴包括惠普和Cloudflare。
其他returnship产品在不同的公司包括:
- 声音的“下一章”Returnship程序
- 安可德勤项目
- 高盛(Goldman Sachs) Returnship®产品
- HubSpot的回击者程序
- LinkedIn的达到技术学徒项目
- 高通Returnship
- 桑坦德银行Returnship程序
- 道明银行的事业重新启动程序
- 德州仪器的“安可”计划
Returnships全人招聘在行动。他们接受人民的职业道路的多样性和专业经验。求职者想要什么角色发生了变化,和returnships似乎答案转变。他们提供灵活的、高质量的机会,人们一段时间后重返工作岗位。但是,更重要的是,他们为雇主提供一个机会来证明他们真正关心员工的经验。
