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善待他人，尊重他人。这是简单的第一课。
但有时人们需要提醒，尊重在任何情况下都是必要的，在工作环境中更是必要的。
尊重对不同的人意味着不同的东西，因此他们对情况的理解也会不同。对一些人来说，尊重有正式的规则、语言和行为准则，表明尊重的程度。对其他人来说，尊重是一种看待和看待的方式欣赏别人．
例如，我们中的许多人被教导要称呼老师或其他成年人为“先生”或“夫人”，要听从长辈的判断，并且可能要在别人说话之前不要说话。其他人被教导永远不要居高居高下地对任何人说话，直呼每个人的名字，并且总是直言不讳地表达我们的观点和观点反馈．两者都可能被理解为“表示尊重”。
没有一个工作场所能够满足四代或五代人对尊重的所有期望。然而，大多数工作场所应该能够在尊重的基本标准上保持一致。它可能并不总是完美的，但它是基于对个性和个性的认识人类每一个与你互动的人，并小心对待他们。
这不仅仅是简单地以友好的语气要求人们做事。这是礼貌。礼貌固然重要，但表达尊重的根本在于尊重你周围的人以及他们所做的一切。
职场尊重也不只是针对经理。每个团队成员都必须懂得如何以尊重的方式行事。而且，各级员工都应该知道如何识别不尊重的行为。
让我们从学习什么开始职场尊重看起来像，为什么这么重要。
职场尊重是什么意思?
首先要认识到你的同事都有感情还有工作之外的个人生活。我们都是人，不是机器。我们都拥有比表面上更多的东西。
在一个互相尊重的工作环境中，每个人都明白每个人都有好有坏的时候犯错误．
一个互相尊重的工作环境也能让人们把不同的才能、技能和经验发挥出来。不仅每个人都带来了不同的技能和观点，而且各种贡献都很有价值和欢迎。他们有潜力对团队、公司和客户产生积极的影响。
在包容在工作场所，欢迎是对他人真正的尊重。
每个人都应该因为自己的努力工作和贡献而感到受到重视。最终，吸收并建立在他人观点的基础上(并赞扬他们的贡献)是尊重他人的最好表现。但更小的事情也很重要。
在最激烈的时刻，你可以沟通方面用你的话语肢体语言．在别人说话时点头附和说明你在听没有什么比专注更能表达尊重了。当然，还要避免明显的不尊重行为，比如翻白眼。
为什么职场尊重很重要?
花点时间想想这句话:“你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。”这种情绪无处不在:杂货店，电影院，是的，在工作场所。
员工的尊重会带来更积极的工作环境，从而提高工作效率．当人们感到被倾听和被重视时，整个组织都会受益信任他们的领导．
积极的团队成员知道他们的投入会得到赞赏，他们更有可能分享新奇的想法。这些创造性的解决方案可能会引起经理的注意，帮助员工的职业发展。
发展你的情商作为一个团队建立诚信为准则会帮助你营造一种尊重的氛围。这一切都有助于形成尊重、欢迎和创新的公司文化。
粗鲁无礼会让人感觉不安全、不舒服。它会破坏每个人的心理安全．最终，如果管理层容忍团队成员之间缺乏尊重，整个公司都会遭殃。
一个互相尊重的工作场所的3个好处
看看下面这三个好处，它们凸显了职场尊重的重要性:
1.减轻团队成员之间的压力
当一个公司的文化是积极和尊重，员工在有挑战性的情况下感到支持，所以他们更少的压力更愿意寻求帮助。
更强的合作提高了团队合作的活力，更不用说更好的精神和身体健康，是尊重员工、尊重员工的工作场所的标志。
2.提高了生产率
一个尊重他人的工作环境会激励人们更加努力地工作，因为他们知道自己的工作是值得赞赏的。Glassdoor发现，53%的员工认为管理层的赞赏能让他们继续工作．当我们感到被重视时，我们会更加努力地工作，反过来也会重视我们的雇主。
3.提高员工满意度和幸福感
受人尊敬的员工更快乐。
可以这样想:如果你的经理或团队成员对你完全不尊重，你每天上班还会开心吗?不。但是一种尊重的文化会改善员工的经验，增加工作满意度，并提高员工敬业度．
人们会想为你的组织工作，这使得招聘变得更容易，减少员工流动率和对招聘的需求留住员工来自人力资源部的宣传活动。
不尊重他人的工作场所的3个后果
在一个不尊重人的工作场所工作通常是一种不愉快的经历。它可能导致有害后果，包括:
1.减员和角色空缺
当领导或经理在工作场所不尊重员工时，这就发出了一个明确的信号，表明他们没有心理安全。人们不再信任他们的领导和经理。他们不再信任彼此。
没有相互尊重和信任，领导者就无法有效地领导团队。一个好的领导应该以身作则，有效地解决问题，让人们感到受欢迎。
如果没有团队的尊重，他们就不会有多大成就。更糟糕的是,一个坏的领导人不尊重他人的人会创造一个有害的环境。好的员工会开始关注出口．最近的一份报告显示，有毒的工作文化正在促使人们辞职．
知道如何在工作场所获得尊重是至关重要的。虽然有些人可能会把获得尊重与惩罚他人或炫耀权力混为一谈，但在工作中，尊重往往来自于一致性、正直和对他人的尊重。
2.缺乏创造性的想法
缺乏基本的尊重会损害工作关系和工作效率。当管理者或领导者不尊重彼此或他们的团队时，这尤其令人震惊。
这种情况发生在指挥链的任何地方都不会创造一个协作的工作环境——相反，它会造成沟通孤岛和无效的团队协作。人们在团队中会感到不受欢迎，问题也不会得到有效的解决。
缺乏尊重也会阻碍员工分享他们的想法。如果员工感到不舒服和不自信，技能组合就会被闲置，公司可能会陷入增长停滞说出来或者分享想法。
3.士气低落的员工队伍
如果没有相互尊重，人们会觉得受到侮辱。这种缺乏尊重可能会导致骚扰、歧视，或在各个层面上缺乏平等的机会。
不尊重别人让我们觉得自己很渺小。这对我们的心理健康而且自尊．我们的工作与生活的平衡如果工作场所总是不尊重我们，我们无法摆脱这种消极情绪，也会受到影响。
你如何在工作场所表现出尊重?
我们可以用很多方式表达对他人的尊重。不需要做出巨大的动作。相反，表达尊重可以是随意的，比如友好的闲聊或发送感谢信或电子邮件。
这里有5个建议教你如何在职场表现出尊重:
1.鼓励人们给予和接受富有成效的反馈，承认员工的优点，帮助同事改进缺点。这表明你关心他们专业发展也让你有机会欣赏他们的天赋。
2.始终给予团队成员充分的关注。当你的同事分享他们的观点、想法或见解时，积极地倾听鼓励他们扩展自己的想法。
3.认可员工成就更多。宁可多分享功劳，也不要少分享，尤其是团队合作的时候。每个人的贡献都很重要，创造一个公平和尊重的环境意味着避免任何偏袒的迹象。
4.同情和你的队友在一起，要明白生活就是这样。
5.永远不要用别人不喜欢的名字称呼他们，也不要取笑他们的身份。
职场尊重的例子
既然我们知道了职场中尊重的力量，让我们想想如何鼓励这种环境。
看看这些例子，看看工作中的尊重是什么样子的:
- 你正在开会，你邀请了所有的员工——甚至包括那些还在工作的新员工新员工培训．既然你在讨论公司正面临的问题，你希望每个人都能意识到，并有机会提出建议。你清楚地表明每个人的意见都很重要。
- 一个团队成员在工作中做了一些影响了很多其他员工的事情。与其当着众人的面骂他们，不如问他们是否能来办公室见你。你关上门，一对一地解释他们的错误，以避免任何额外的尴尬。
- 你已经意识到你的肢体语言可能会令人生畏。其他人会感觉受到威胁，会无意识地模仿你的肢体语言。当他们这样做的时候，你会觉得不被尊重。与其把注意力集中在你感觉如何不被尊重上，不如尽最大努力拥有开放和欢迎的肢体语言，并开始看到周围人的行为方式的不同。
同事之间互相尊重的名言
尊重他人并不是每个人与生俱来的。虽然他们可能会感到尊重，但成熟程度或以前的经验可能会妨碍他们在工作场所恰当地表现出来。
在这种情况下，高层管理人员需要介入，以身作则，与团队成员公开讨论什么是尊重和公平的环境。
这里有一些智慧之语来开启对话:
“如果我们失去彼此的爱和自尊，这就是我们最终的死亡方式。——玛雅·安杰洛
“知识会给你力量，但人品会给你尊重。”——李小龙
“我们不是一个团队，因为我们在一起工作。我们是一个团队，因为我们互相尊重、信任和关心。——Vala Afshar
“我对每个人都用同样的方式说话，不管他是收垃圾的还是大学里的总统。——阿尔伯特·爱因斯坦
“最真诚的尊重之一就是倾听他人的想法。——Bryant McGill
一个尊重人的工作环境从上而下。如果管理层自己不表现出尊重，他们就不能指望获得尊重的好处。
改善工作环境
没有人想在早上醒来时不被尊重，尤其是在工作中。在工作场所获得尊重是成功的关键有意义的团队目标以及集体成果。所以为什么不互相尊重，共同努力呢?
我们不需要华丽的标志或每周举办派对来表示尊重。尊重他人其实很简单，就是邀请别人参加会议，或者祝贺他们工作做得好。
如果你正在努力培养职场尊重，可以和同事聊一聊，看看你们能否尊重彼此问责制合作伙伴。检查进度，找出不尊重的行为，这样你们都能更快地进步，并为所有人建立一个更好的工作环境。
