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治疗患有善良和尊重。这是一个简单的第一课。
但有时人们需要提醒我们,尊重是必要的在任何情况下,基本在一个工作环境。
尊重可以对不同的人意味着不同的东西,他们会解释情况不同。对一些人来说,尊重有正式的规则和语言和动作的代码表示程度的尊重。对另一些人来说,是一种观看和尊重欣赏别人。
例如,我们中的很多人被教导要解决教师和其他成年人“先生”或“夫人”,听从长辈的判断,并可能才说口语。其他人被教导不要说服任何人,把每个人的名字,和总是在我们意见和简单反馈。可能被解释为“显示尊重。”
没有工作可以协调所有这些预期在4或5代员工的尊重。然而,大多数工作场所应该能够使在一个尊重的基本标准。它可能并不总是完美的,但基于认识到个性和人类你们每个人相互作用和治疗的人。
不仅仅是要求人们做事情在一个友好的语气。这是礼貌。礼貌是很重要的,但是实际上植根于有表现出尊重尊重你周围的人,他们的一切贡献和携带。
工作场所尊重不仅仅是经理。每个团队成员都必须了解如何表现尊重的方式。各级人员应当知道如何识别无礼的行为。
让我们开始学习在工作场所的尊重看起来像,为什么它如此重要的原因。
工作场所的尊重是什么意思?
开始认识到任何人和你一起工作的感情和个人生活以外的工作。我们都是人,不是机器。我们都有比表面上是什么给我们。
在尊重的工作,每个人都明白人们有好的和坏的天,我们所有人犯错误。
一个彼此尊重的工作环境也认识到人们把不同的人才,技能和经验。不仅是每个人都带来多样化的技能和观点,但这些各式各样的贡献是有价值的和欢迎。他们有可能对团队产生积极的影响,公司和客户。
操作在一个包容和欢迎节目真正尊重他人在工作场所。
每个人都应该为他们的辛勤工作和贡献感到价值。最终,整合和建立在他人的观点,相信他们的贡献是最大的尊重。但是小事情也很重要。
热的时候,你可以沟通方面你的言语和肢体语言。作为一个说话一起点头显示你是听——没有显示尊重像关注。当然,避免明显的迹象不尊重像滚动你的眼睛。
为什么职场尊重很重要?
花点时间想想这句话,“对待他人对待你所希望的方式。”This sentiment applies everywhere: the grocery store, the movie theater, and yes, at the workplace.
员工尊重会导致一个更积极的工作环境导致增加生产力。整个组织人听见,价值和好处信任他们的领导人。
激励团队成员知道他们的输入是欣赏小说更容易分享思想。这些创造性的解决方案可能会引起管理者的注意,帮助员工与他们的职业发展。
发展你的情商作为一个团队,建立完整的规范将帮助您创建一个尊重的气氛。欢迎一切有助于尊重,创新的企业文化。
粗鲁、破坏会导致人们缺乏安全感和不舒服的感觉。它破坏了每个人的心理安全。最终,整个公司遭受如果管理层容忍队友之间缺乏尊重。
3尊重工作的好处
看看这三个利益,强调尊重在工作场所的重要性:
1。减少团队成员之间的压力
当一个公司的文化是积极的和尊重,员工感觉支持在具有挑战性的情形下,所以他们吗更少的压力更愿意寻求帮助。
更强的合作和改进团队动力,更不用说更好的精神和身体健康工作场所是尊重的标志,其成员的值。
2。提高了生产率
一个尊重工作激励人们更加努力地工作,因为他们知道他们的工作是感激。Glassdoor网站发现,53%的员工感到管理升值让他们在他们的工作。当我们感到受到了重视,我们努力工作和珍惜我们的雇主。
3所示。增加员工的满意度和幸福
尊重员工是快乐的员工。
这样想:如果你有一个经理或团队成员证明不尊重,你会每天快乐的去工作吗?不。但提高了文化的尊重员工的经验,提高工作满意度,增强员工敬业度。
人们会想为你的组织工作,使招聘更容易和减少员工流动率和需要留住员工从人力资源部门活动。
3一个不尊重工作场所的后果
工作在一个不尊重工作通常是一个不愉快的经历。它可以导致有害的后果,包括:
1。摩擦和空缺的角色
当一个领导者或管理者不尊重在工作场所,它传达了一个明确的信号,没有心理上的安全。人们不再信任他们的领导者和管理者。他们不再信任彼此。
没有相互尊重和信任,领导者不能有效地带领他们的团队。一个好的领导者应该以身作则,有效地解决问题,使人们感到受欢迎。
不尊重他们的球队,他们不会完成。更糟糕的是,一个坏的领导人谁不尊重有毒环境创建了一个模型。优秀员工将开始考虑退路。最近的一份报告显示,有毒的工作文化是驱使人们戒烟。
了解如何在你的工作场所获得尊重是至关重要的。虽然有些人可能合并获得尊重与惩罚他人或收缩的力量,在工作中尊重往往源于一致性、完整性和建模对他人的尊重。
2。创意的缺口
缺乏基本尊重危害工作关系和生产力。特别是严重当经理或领导不尊重对方或他们的团队。
这个发生的任何地方的指挥系统不创建一个协作的工作环境,相反,它会创建沟通筒仓和无效的团队协作。人们不会感到受欢迎的团队,问题不会解决高效和有效。
低的尊重也阻碍了员工分享他们的想法。技能未使用,该公司可能失速growth-wise如果人们不感到舒适和自信说出来或分享想法。
3所示。士气低落的劳动力
没有相互尊重,人们感觉受到侮辱。这种缺乏尊重会造成骚扰,歧视,或者缺乏各级员工的平等机会。
不尊重让我们感觉很小。这给我们造成损失心理健康和自尊。我们的工作与生活的平衡也遭受工作场所不断的不尊重我们,我们不能离开消极落后。
你如何证明尊重在工作场所?
我们可以在许多方面显示我们的尊重人。巨大的手势并不是必需的。相反,显示可以友好的聊天一样随意或尊重发送一个升值的信或电子邮件。
这里有五个小贴士如何尊重在工作场所:
1。鼓励人们给予和接受生产反馈承认员工的长处和帮助同事改进弱点。这表明你照顾他们专业发展和给你一个机会去欣赏他们的天生的技能。
2。总是给团队成员的高度重视。当你的同事分享他们的观点,想法,或见解,积极地倾听鼓励他们扩大他们的想法。
3所示。识别员工的成就更多。宁可分享更多信贷,而不是更少,尤其是如果它是一个团队的努力。每个人的贡献都是重要的,建立一个公平的环境,尊重意味着避免任何偏袒的暗示。
4所示。同情与你的队友和理解,生活发生了。
5。从来没有叫任何名字他们不喜欢或取笑他们的身份。
在工作中尊重的例子
现在,我们都知道在工作中尊重的力量,让我们思考如何鼓励这种环境。
看看这些例子的尊重可以像在工作中:
- 你在开会,你邀请每一位员工,甚至那些仍然在发挥的新聘新员工培训。既然你讨论,该公司正面临着一个问题,你想让每个人都意识到,有机会提供建议。你弄清楚每个人的意见是很重要的。
- 团队成员所做的一些工作,其他员工的影响很大。而不是在大家面前骂他们,你问他们能不能来见你在你的办公室。你闭上你的门,有一个一对一的谈话来解释他们的错误,以防止任何额外的尴尬。
- 你已经意识到你的肢体语言可能会令人生畏。其他人感到威胁和无意识的镜子你的肢体语言。当他们这样做了,它使你感觉得不到尊重。而不是专注于不尊重你的感受,你尽量有开放和欢迎的身体语言和开始看到别人如何行为上的差异。
引用激发同事之间的尊重
尊敬的行为对每个人都不自然。虽然他们可能会感到尊重,成熟度级别或经验可能会在工作中适当的方式表现出来。
在这种情况下,高层管理人员需要介入,预期工作场所行为模型,并公开讨论什么是尊重和公平的环境和他们的团队成员。
这里有一些智慧的言语开始对话:
“如果我们失去对彼此的爱和自尊,这就是我们最终死亡。”——玛雅的这句话
“知识会给你力量,但个性的尊重。”——李小龙
“我们不是一个团队,因为我们一起工作。我们是一个团队,因为我们尊重、信任,互相照顾。”——Vala Afshar
“我说每个人都以同样的方式,他是垃圾的人还是总统的大学。”——爱因斯坦
“最真诚尊重的形式之一是听另一个说。”——科比麦吉尔
一个彼此尊重的工作环境流从顶部。管理不能指望获得尊重的好处如果他们不展示自己。
提高你的工作环境
没有人在早晨醒来,想要得不到尊重,尤其是在工作中。在尊重在工作场所的实现是至关重要的有意义的团队目标和集体的结果。所以为什么不尊重彼此和工作在一起吗?
我们不需要华丽的迹象或每周开派对的尊重。尊重是一样简单的包括人在会议上或祝贺他们工作做得好。
如果你在你的工作场所方面,和同事聊天,看看你可以彼此的问责制合作伙伴。检查进展和查明不尊重的行为,所以你更快提高和建立一个更好的工作环境。
