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在过去的几年里,远程培训已经成为使用最广泛的形式的专业和学术发展。
随着越来越多的雇主接受远程和混合动力工作,他们不得不适应他们的培训和发展计划。这些经历留住员工和坚持的的信息,你可能会发现,教练团队使用的方法并不是那么有效。
在本文中,我们将仔细看看远程培训,解释为什么重要的是要做好,并讨论最佳实践时把它付诸实践。
远程培训是什么?
培训是所有职业活动的前提。它使参与者在新员工培训、新项目促销活动。这就是员工和团队发展和繁荣。
远程培训是一种教学格式开发远程学习者。它通常包括在线课程、在线研讨会和工作坊为远程员工参与。
作为工作场所继续发展、远程培训提供灵活的学习的机会。它超越了时区和位置。人们可以在任何给定的时间,无论他们在哪里,而不必亲自出席。
最受欢迎的类型的远程学习
形式的远程培训正在继续扩大和发展。下面是一些最流行的远程培训方法可以合并在工作:
在线课程
在线课程是最常见的和经典的方式提供远程培训。他们提供异步学习机会,这样他们可以在任何时间访问。这使得它们非常适合培训跨越多个时区。
在线课程超越幻灯片演示和传统的幻灯片。他们可以把学习者的潜力如果战略设计。
成功的秘诀:
试着进入学习者的思维
使材料迷人,有趣和易于导航
结合技术提供各种资源华体会手机登入
包括不同的格式包括音频、视频和幻灯片
同步会议或在线研讨会
在线网络研讨会会议中,有人给演讲分享知识。这些同步学习会话是生活,而不是预先录制好的。他们可以发生一次或一系列持续的一部分。
成功的秘诀:
保持突出显示的是更复杂的或专业的信息
确保通信流在两个方向上,教师和学习者之间的平衡
离开空间学习者全面了解问澄清问题
远程培训的好处
有很多原因选择远程培训在职培训和发展。
这里有一些主要的好处:
1。何时何地你需要它
大多数类型的远程培训可在任何设备上24/7。学习是连续的,在快节奏的技术领域尤其有帮助。
远程培训也简化了学习。他们简化物流和增加协调所有参与者和培训组织者。
远程培训也适应参与者的学习偏好。有机会问问题通过沟通与即时聊天功能或软件像松弛。有选项设置字幕、暂停和后退,看到更多的更多信息的链接。
2。更具成本效益比面对面的培训
在线培训是一种有效的教学方法。毕竟,费用扬声器,展示空间,满足午餐加起来。培训成本降低,因为参与者可以参与会话不需要旅行。
远程培训的灵活性也减少了开发时间和成本。一旦会议记录和实时在线研讨会,公司可以重用此培训内容一次又一次在不增加成本的情况。
3所示。对进度数据的访问
确定一个培训项目的成功,关键是有一个过程来衡量经济增长。这是真正的领导人是否教学企业文化或一种新的编程语言。
最好的远程培训工具优化如何,何时、何地及如何,教以最有效的方式。
你的进步测量领导人和他们的新团队成员都受益。他们帮助领导者有效地比较之前和之后学员的能力培训。这些高管和经理可以决定如何改善培训最好的装备学员为他们的新角色。
为学员提供访问他们的进展数据是一个强大的激励工具。通过查看他们的结果,学员可以自我评估,设定短期和长期目标。
4所示。特制的
远程学习的技术工具创建几乎是无限的。近年来技术已经彻底改变了我们的生活。先进的培训平台贷款给定制的学习经验。
领导人有自主的创意设计类型、格式、时间和它们提供远程培训的主题。这种多功能性繁殖的可能性适应每个团队的需求。
5。的可能性,使其乐趣!
动机是一个关键元素的任何训练。远程培训可以包括迷人的元素来激励学习。你可以把视频、游戏化和社会功能。
促进团队成员和员工参与培训活动订婚。它赋予新员工感觉价值和相信。它保证良好的学习结果和知识的应用。
远程培训也有助于知识的记忆。参与培训高度创新,先进,为学员创造有意义的回忆。这也使得他们学习的技能在他们会话更容易坚持。
6。平安
信息安全是一个日益严重的问题。在线学习平台安全系统。他们是为了确保机密和敏感信息的保护内容。数字平台往往比物理格式更安全。印刷材料可以抄袭,分布式未经许可,或丢失。
7所示。改进的用户学习经验
远程培训软件很容易结合用户的反馈。培训可以在任何时间更新和修改。创作者不再需要从头开始。信息可以重组,重组加快。课程设计是简单的。
远程培训的好处是增长的规模和范围。我们可以增加潜在的培训通过了解当前的挑战。通过这种方式,我们可以将其挫折转换成晋升机会。
远程学习的挑战是什么?
没有训练方法是完美的。下面是这种形式的培训可能带来的一些挑战和为什么他们是重要的考虑。
没有人类接触或连接
在家完成一门课程可以客观。它还可以隔离,尤其是在异步培训。参与者可以分享小姐印象、对话和问题与其他与会者。
远程员工培训可以吸收更多的交互元素。它可以包括在线研讨会、论坛或讨论组来补充的理论培训。
干扰无处不在
这种格式的灵活性可以是一把双刃剑。在某种程度上,现场培训保证参与者的注意力。但接触家庭干扰和背景噪音是不可避免的。
强调远程员工培训需求,值得充分重视。安排他们沉浸在学习的机会。
设定预期的时间提前培训需要。围绕如何创建建议最好准备。
有事先阅读或活动学员可以做成为全力?附近有公共办公空间,在那里他们可以体验培训减少分心?
在练习过程中交互元素有助于吸引学员的兴趣。如果他们点击或以某种方式作出反应,他们不太可能偏离mid-lesson。
技术问题
利用技术手段应对技术困难——这是计划的一部分。用户访问问题,可怜的连接,或者远程培训平台可以干扰的问题。
幸运的是,有办法应对这一挑战。适当的准备,包括培训如何在虚拟教室,可以帮助减少问题。它也能帮助联系按需支持故障排除的方法。
当场解决延迟防止学员或落后的内容失去兴趣。
如何知道你的组织需要远程培训
如果你想知道远程培训为组织可能是个不错的解决办法,这里有一些迹象表明这可能是一个合适的选择。
员工远程工作
几年前,所有企业学习是面对面的。如果许多员工现在几乎工作,这可能是一个好主意,把他们的在线培训。
参与远程团队中很低
缺乏团队参与可以远程工作的直接后果之一。远程培训有潜力激发,开始激活,激励员工。
信息会话可以突出核心公司价值观和员工资源。华体会手机登入这些会话可以增加学员的情绪在工作中接触和包容性。
太多的视频通话在员工的时间表
视频会议的多数天可以适得其反精疲力尽。在块中引入远程培训可以增强团队参与和使工作更容易接受。
散射谷歌满足或变焦会议整个星期在不同时期给员工时间远离屏幕。他们可以到达他们的下次会议上刷新,不头痛,兴奋地学习。
小贴士远程培训项目计划
假设你正在计划将远程培训工作。一旦你选择了这个平台,开发培训的过程本身是相对简单的。
这将是必要的考虑以下步骤:
创建/选择的内容。
开发训练的结构。
建立了技术方面的内容。使用一个学习管理系统(LMS)推出的培训。
启动远程培训项目,可持续,适应性强,考虑以下见解:
考虑什么,如何,当:这是最战略计划的一部分。考虑需要哪些资源开展培训。华体会手机登入同样重要的是要确定谁将负责开发并跟踪其进展。
得到具体的在规划:你还想计划如何实现特定平台的概念。设定最后期限,以确保内容按时准备好为你的第一次训练。创建单独的部分在你的数字平台,确保资源组织良好。华体会手机登入
为你的资源管理:必须选择和管理资源,人力和材料,以最优的方式。华体会手机登入例如,决定谁将参加这些任务。在什么阶段的项目将他们带出来吗?这将帮助您管理时候某些材料必须准备好。
沟通渠道和决策树:计划不方便,意想不到的、具有挑战性的情况。创建一个决策树的所有可能的备选方案和解决方案。这种在创建内容和程序开发将帮助你准备尽快采取行动是必要的。制定沟通计划与所有员工参与培训。把他们的想法。这是一个伟大的方式来开发他们的订婚甚至开始前与远程培训。
创建一个可伸缩的、平易近人的时间表:设计和更新时间表,包括截止日期和访问整个发射训练团队。包括短期目标,确保长期目标是取得了一定的进展。
离开房间进行测试和发射:离开时间测试和发射排除可能的技术和内容之间的错误。创建一个预览或提前模拟原型。您可以根据需要对它进行适当的调整以最小的压力或时间压力。
给员工机会做好准备:最成功的远程培训项目提供了他们的课程和议程。这些轮廓包括视觉指标标志着一个人的进步通过演示。还包括如何解释每个部分对应的培训计划。
指导员工完成的技术设置远程培训平台:一些比其他的更复杂。每个人的水平tech-savviness是不同的。
通常有助于创建一个教程或培训视频导航数字学习平台本身。解释如何使用学习管理系统(LMS)和其内容。这可以防止许多技术和理解问题,提高训练的影响。
为什么远程培训事项
远程培训对我们的职业发展比以往任何时候都更加重要。越来越多的人在家工作,更多的人想在家工作的大流行。
远程培训使我们在工作中克服不确定性与自我效能感的感觉。我们可以过渡到新的工作岗位和导航增加责任在当前的信心。
我们可以更好的联系“为什么”,“什么”和“如何”的公司。远程工作的世界发生了快速的变化和改进,所以我们会。
