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在过去几年中，远程培训已经成为专业和学术发展中使用最广泛的形式之一。
随着越来越多的雇主接受远程和混合工作，他们不得不调整自己的培训和发展计划。要想让这些经历让员工参与其中，让这些信息被记住，你可能会发现你过去指导团队的方式并不那么有效。
在本文中，我们将仔细研究远程培训，解释为什么做好远程培训很重要，并讨论将其付诸实践时的最佳实践。
什么是远程培训?
培训是一切职业活动的前提。它使参与者能够导航入职，新项目，和促销活动．这是员工和团队发展壮大的方式。
远程培训是为远程学习者设计的一种教学形式。它通常包括在线课程、网络研讨会和研讨会，供远程员工参加。
作为工作场所不断发展，远程培训提供了灵活的学习机会。它超越了时区和地点。人们可以在任何给定的时间，无论他们在哪里，而不需要亲自出现。
最受欢迎的远程学习方式
远程培训的形式正在不断扩大和发展。以下是一些最流行的远程培训方法，可以应用到工作中:
在线课程
在线课程是提供远程培训最常见和最经典的方式。它们提供异步学习机会，因此可以随时访问。这使得它们非常适合跨多个时区的培训。
在线课程超越了PowerPoint演示和传统的幻灯片。如果设计得当，可以充分发挥学习者的潜能。
成功秘诀:
试着进入学习者的思想
让材料吸引人，有趣，易于浏览
整合技术提供的各种资源华体会手机登入
包括不同的格式，包括音频、视频和幻灯片
同步会议或网络研讨会
网络研讨会是指人们通过演讲来分享知识的在线会议。这些同步学习课程是实时的，而不是预先录制的。它们可以出现一次，也可以作为连续系列的一部分。
成功秘诀:
保持突出显示的信息更复杂或更专业
确保教师和学习者之间的沟通是双向的，平衡的
为学习者提出清晰的问题以获得全面的理解留出空间
远程培训的好处
选择远程培训作为在职培训和发展的原因有很多。
以下是一些主要的好处:
1.随时随地都可以使用
大多数类型的远程培训可以在任何设备上全天候进行。学习是持续的，这在科技等快节奏的领域尤其有用。
远程培训也简化了学习。他们简化了所有参与者和培训组织者的后勤工作，并加强了协调。
远程培训也能适应参与者的学习偏好。有机会通过实时聊天功能或Slack等通讯软件提问。有选项设置字幕，暂停和倒带，并查看更多链接以获取更多信息。
2.比亲自培训更划算
在线培训是一种性价比高的教学方法。毕竟，演讲者、展示空间和午餐的费用加起来是很贵的。培训成本降低了，因为参与者无需旅行就可以参加培训。
远程培训的灵活性也减少了开发它所需的时间和成本。一旦会议和现场网络研讨会被记录下来，公司就可以一次又一次地重复使用这些培训内容，而不需要额外的费用。
3.获取进度数据
要确定培训计划的成功与否，有一个适当的过程来衡量成长是至关重要的。无论领导者是在教授企业文化还是一门新的编程语言，都是如此。
最好的远程培训工具以最有效的方式优化教学方式、时间、内容和地点。
你的进度测量对领导和他们的新团队成员都有好处。他们帮助领导者有效地比较培训前后受训者的能力。这些执行人员和管理人员可以决定如何改进培训，使受训者能够最好地胜任他们的新角色。
向学员提供他们的进度数据是一个强有力的激励工具。通过查看结果，学员可以自我评估并设定短期和长期目标。
4.特制的
可用于创建远程学习的技术工具实际上是无限的。近年来，科技彻底改变了我们的生活。培训平台的进步有助于定制化学习体验。
领导者在设计远程培训的类型、形式、持续时间和主题方面拥有创造性自主权。这种多功能性增加了适应每个团队需求的可能性。
5.让游戏变得有趣的可能性!
动机是任何训练的关键要素。远程培训可以让你加入吸引人的元素来激励学习。你可以整合视频、游戏化和社交功能。
让团队成员和员工参与培训活动订婚．它能让新员工感到被重视和被信任。它保证了良好的学习效果和知识的应用。
远程培训也有助于知识的保留。参与高度创新、先进、有吸引力的培训，为学员创造有意义的回忆。这也使他们在治疗期间学到的技能更有可能坚持下来。
6.安然无恙
信息安全日益受到关注。在线学习平台有适当的安全系统。它们旨在确保内容、机密和敏感信息受到保护。数字平台通常比实体平台更安全。印刷材料可能会被剽窃、未经许可分发或丢失。
7.改善用户学习体验
远程培训软件可以很容易地整合用户反馈。培训课程可以随时更新和修改。创造者不再需要从零开始。信息可以更快地重新组织和重组。课程设计更简单。
远程培训的好处在规模和范围上都在增长。我们可以通过了解当前的挑战来提高这种培训的潜力。这样，我们就可以把挫折转化为进步的机会。
远程学习的挑战是什么?
没有什么训练方法是完美的。以下是这种形式的培训可能带来的一些挑战，以及考虑这些挑战的重要性。
缺乏人际接触或联系
在家完成课程可能没有人情味。它也可能是孤立的，特别是在异步训练期间。与会者可能会错过与其他与会者分享印象、对话和问题。
远程员工培训可以包含更多的互动元素。它可以包括网络研讨会、论坛或讨论小组，以补充理论培训。
干扰无处不在
这种格式的灵活性是一把双刃剑。现场培训在一定程度上保证了参与者的注意力。但暴露在家庭干扰和背景噪音中是不可避免的。
向远程工作者强调培训需要并值得他们充分关注。安排机会让他们沉浸在学习中。
提前设定培训所需时间的预期。就如何做好准备提出建议。
学员是否可以提前阅读或参加一些活动以充分投入?附近是否有公共办公空间，让他们可以较少分心地体验培训?
课程中的互动元素也有助于激发学员的兴趣。如果他们必须点击或以某种方式做出回应，他们就不太可能在课堂上走神。
技术问题
使用技术意味着应对技术难题——这是一揽子计划的一部分。用户访问问题、连接不良或平台问题都可能影响远程培训。
幸运的是，有一些方法可以应对这一挑战。适当的准备，包括如何驾驭虚拟教室的培训，可以帮助减少问题。它还有助于联系按需提供的故障排除支持。
当场解决延迟问题可以防止学员失去兴趣或跟不上内容。
如何知道您的组织是否需要远程培训
如果你想知道远程培训对你的组织来说是否是一个很好的解决方案，这里有一些迹象表明它可能是一个很好的选择。
员工远程工作
几年前，所有的企业学习都是面对面的。如果你的许多员工现在都在虚拟工作，那么让他们也参加在线培训可能是个好主意。
远程团队的参与度很低
缺乏团队参与可能是远程工作的直接后果之一。远程培训有可能在一开始就激励、激活和激励员工。
信息发布会可以突出公司的核心价值观和员工资源。华体会手机登入这些课程可以增加学员在工作中的参与感和包容性。
员工日程中有太多视频通话
在一天的大部分时间里进行视频会议可能会适得其反精疲力尽．分批引入远程培训可以提高团队参与度，让工作变得更容易忍受。
将谷歌会议或Zoom会议分散在一周的不同时间，让员工有时间远离屏幕。他们可以精神抖擞地参加下一次会议，不再头痛，并兴奋地学习。
远程培训计划的小贴士
假设你计划在工作中加入远程培训项目。一旦你选择了平台，开发培训本身的过程就相对简单了。
必须考虑以下步骤:
创建/选择内容。
发展培训结构。
设置了技术部分的内容。使用学习管理系统(LMS)来启动培训。
要启动一个可持续和适应性强的远程培训计划，请考虑以下几点:
考虑什么，谁，如何，何时:这是计划中最具战略意义的部分。考虑实施培训需要哪些资源。华体会手机登入同样重要的是，决定谁将负责它的开发，谁将跟踪它的进展。
制定计划时要具体:您还需要计划如何在平台上实现特定的概念。为你的第一次培训设定最后期限，确保内容按时准备好。在您的数字平台中创建单独的部分，以确保资源组织良好。华体会手机登入
掌握你的资源管理:以最优的方式选择和管理人力和物质资源是当务之急。华体会手机登入例如，决定谁将参与这些任务。他们将在项目的哪个阶段实施这些措施?这将帮助你管理某些材料必须准备好的时间。
沟通渠道和决策树:为不方便、意外和具有挑战性的情况做好计划。创建一个包含所有可能的选择和解决方案的决策树。在内容创建和程序开发时将这些安排妥当，将有助于您在需要时立即采取行动。制定与所有参与培训的员工的沟通计划。采纳他们的想法。这是一个在远程培训开始之前就培养他们参与的好方法。
创建一个可伸缩的、可接近的时间轴:设计和更新时间轴，其中包括最后期限，并且整个培训启动团队都可以访问。包括短期目标，以确保在实现长期目标方面取得进展。
为测试和发布留出空间:在测试和发布之间留出时间来排除可能的技术和内容错误。提前创建预览或模拟原型。你可以根据需要在最小的压力或时间压力下调整它。
给员工准备的机会：大多数成功的远程培训项目都会提供课程大纲和议程。这些大纲包括视觉指标，标志着一个人在演讲中的进步。它们还包括对每个部分如何与整个培训计划相对应的解释。
指导员工完成技术设置:一些远程培训平台比其他平台更复杂。每个人对科技的精通程度是不同的。
创建一个指导数字学习平台本身的教程或培训视频通常是有帮助的。说明如何使用学习管理系统(LMS)及其内容。这可以防止许多技术和理解问题，并增加培训的影响。
为什么远程培训很重要
远程培训对我们的专业发展比以往任何时候都更加重要。越来越多的人在家工作，越来越多的人想在家工作疫情后在家工作。
远程培训使我们能够以自我效能感克服工作中的不确定性。我们可以充满信心地过渡到新的工作岗位，在现有的工作岗位上承担更多的责任。
我们可以更好地了解我们公司的“为什么”、“什么”和“如何”。随着遥远的工作世界经历着快速的变化和改进，我们也会．
